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Gehalt

You get a yearly raise, but according to CEO/CFO you are a top performer if you get up to 3%. This does not reflect your role, promotiong and/or so-called role changes, inflation, product success or long-term loyalty.

Kein Inflationsausgleich

Niedrige Wertschätzung. Arbeitgeber macht Rekordgewinne, Gehalt wird seit 3 Jahren von der Inflation aufgefressen und nicht mal angepasst.

Man kann es nicht mit dem Mutterkonzern vergleichen. In manchen Bereichen gibt es die Möglichkeit aufzusteigen, dieses ist jedoch nicht mit einer Gehaltserhöhung verbunden. Das Budget ist einfach zu klein für die Menge an Mitarbeitern. Inflationsausgleich gibt es nicht. Die Firma verlangt einem sehr viel ab für jede Mini-Gehaltserhöhung von 1-2 Prozent. Das ist auch der Grund warum viele Mitarbeiter kündigen. Es gibt keine Beteiligung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder ähnliches. Sozialleistungen gibt es verschiedenes. Aktuell kann man noch eine Bahnkarte bekommen, oder ein e-bike mieten. Betriebliche Altersvorsorge ist auch möglich.

Gehaltlicht leider nicht besonders stark im Vergleich zu anderen Branchengrößen.

In Deutschland unterdurchschnittlich, in Portugal beschämend.