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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mercedes-Benz.io die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
The weekly info meeting gives management the opportunity to tell a lot while not saying anything. Critical questions are no longer welcome. By now there is no trust in the management and transparency is mutated in a feared buzzword. Given the massive success of the Mercedes-Benz Group in Germany, the only minimal raises and the team-downsizing indicate a certain mismanagement. The strong feeling arises that the focus is Portugal and they subliminally try to shut down the locations in Germany by not creating any incentives, like raises to match inflation.
Between staff it is very welcoming, warm and easy to get along. Helping each other and trusting each other without hesitation.
It's great to be honest. Nobody is forced to work in the office and nobody is forced to stay at home. Also there are no fixed working hours as long as you do your job within the legal boundaries.
At least from my side and what I experience when exchanging with coworkers there is no trust in the managing directors any more. There is no transparency, but excuses and explanations without deeper insights.
I would love to say, that the demands by MBAG increased, but truth is, that negotiations between company leadership and MBAG are at an level, where budget is decreasing and therefore budget is missing for teams to pursue their own ideas. Therefore it feels like one can only work on MBAG driven topics.
strongly depending on the product you're working on. If you stay in your silo of product or so called ART, you'll be doing fine. As soon as the so-called company "leadership" is getting involved you just want to leave.