Mehr schein als sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arrogante, Ignorante und Intrigante Leitungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen der Belegschaft und Leitungsebene muss verbessert werden. Fehler der Führungsebene sollte nicht immer zuerst in den Abteilungen bei den Mitarbeitern gesucht werden.
Einschätzungen von Arbeitern und Bedingungen können nicht im Büro gemacht werden!
Arbeitsatmosphäre
Viele der Vorgesetzten inkl. Geschäftsführung behandeln die Mitarbeiter von oben herab mit entsprechender Arroganz. Es werden wenig Gelegenheiten ausgelassen dies den Mitarbeitern zu zeigen.
Vertrauen zu der Leitungsebene und zu einzelnen wenigen Abteilungen ist quasi nicht vorhanden.
Kommunikation
Kommunikation findet nur unter den Mitarbeitern statt. Die Mitarbeiter die Aufgaben umsetzten sollen werden immer zu spät und sehr dürftig darüber informiert. Oft werden Informationen über dritte an die entsprechenden Kollegen weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Unterhalb der Führungsebene hält die Belegschaft Abteilungsübergreifend gut zusammen, dies ist auch der einige Grund warum das Unternehmen noch funktioniert.
Work-Life-Balance
Urlaub kann mit wenigen Einschränkungen immer genommen werden, dieser wurde auch endlich auf 28 Tage erhöht. Für Angestellte gibt es eine Verbesserungsfähige Gleitzeitregelung, dies ist wenigstens ein Anfang. Die gewerblichen Arbeitnehmer bekommen Ihre mehr Stunden vergütet.
Vorgesetztenverhalten
Man umgibt sich gern mit "Ja-Sagern". Kritik und Mitsprache ist nur bedingt gewünscht, da sonst die eigene Unfähigkeit ans Tageslicht kommen könnte. Es werden keine belastbaren Entscheidungen getroffen.
Es wird alles getan das die Auswirkung wie auch das Bild im Konzern stimmt.
Interessante Aufgaben
Jede Aufgabe die beim Mitarbeiter ankommt hat Priorität ein. Da scheinbar auch die Entscheider nicht miteinander reden lädt jeder seine Aufgaben ab so dass die guten Mitarbeiter sich vor Aufgaben fast nicht retten können. Die Aufgaben sind oft interessant und eigentlich auch gut, jedoch wird niemand in die Lage versetzt diese zur Zufriedenheit aller zu bearbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurden seit der Übernahme durch Mercer bei allen Mitarbeitern Begehrlichkeiten geweckt das sich im Gehalts/Lohnsektor etwas positives tut. Es gab dann für viele eine pauschale Erhöhung und eine Einmalzahlung mit der vielen nicht einmal das Niveau in der Region erreicht wurde. Mittlerweile wurde ein Haustarifvertrag ausgehandelt der nur wenigen Mitarbeitern etwas gebracht hat, bei einer doch nicht unerheblichen Zahl der Mitarbeiter ist hinterher weniger in der Lohntüte als vorher...
Image
Es wird viel getan um eine gute Auswirkung zu haben. Das Unternehmen hat im Umfeld einen "noch" guten Ruf. Jedoch gibt es immer mehr Mitarbeiter die nicht gut über das Unternehmen berichten.
Karriere/Weiterbildung
Benötigte Weiterbildungen werden gefördert, jeder Mitarbeiter kann bei seinem Vorgesetzten benötigte Weiterbildungen beantragen diese werden im Regelfall auch gemixt und übernommen.