19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Slecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Slecht
Kollegenzusammenhalt
Slecht
Kommunikation
Slecht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geiler Job - Katastrophale Führungskompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, Arbeit, Nähe zum Wohnort,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung
Verbesserungsvorschläge
CEO, Führung und Leitung prüfen auf Fähigkeit und schnellstens eingreifen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen passt es
Image
Sauschlechtes Image in der Region. Wird aber auch nix dagegen getan. Werbung und Aktionen Fehlanzeige um das Image zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Abteilungsleiter sehen nicht den Bedarf - liegt an der eigenen Unfähigkeit der Führung. Sowas wie eine Qualifikationsübersicht gibt es anscheinend nicht. Anfragen werden mit dummen Kommentaren abgewürgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt, Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird im Landkreis viel gemacht. Naja und vielleicht wird der LKW-Verkehr mal besser. Umweltfreundlich sieht anders aus aber geht halt aktuell noch nicht anders. Man sagte das es mal E-LKW‘s geben soll.
Umgang mit älteren Kollegen
So soll es sein. Es wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten 0 Sterne. Die haben dringende Schulung nötig oder sind komplett ungeeignet zu führen. Umgang mit Mitarbeiten ist sehr fraglich.
Arbeitsbedingungen
Passt
Kommunikation
Man kann sagen was man will - man wird nicht für voll genommen. Abteilungsleiter sitzen ständig in Besprechungen aber anscheinend kommt nix rum. Über große Probleme und Lösungen dazu wird anscheinend vermieden zu Diskutieren. Manche Sachen müssen Konsequenzen nach sich ziehen - sowas habe ich in den letzten Jahren aber nicht erlebt. Man hat Angst das wir kündigen. Führung von den Leitern ist ne Katastrophe. Sind fachlich zwar gut aber Führungsqualität ist nicht vorhanden. Von Geschäftsführer bis zum Schichtleiter
Gleichberechtigung
Es geht nach Herkunft - das merkt man schon noch bissl. Politische Einstellung schlägt in manchen Aussagen durch, was eigentlich ein No-Go sein sollte.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist saugeil.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
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Starke monotone Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Werksleitung sucht von Zeit zu Zeit das Gespräch mit den Mitarbeitern.
Gesundheitskurse werden angeboten.
Der neue Parkplatz mit 10 Ladesäulen.
Gefährliche Arbeitsbedingungen werden sicherer gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung für langjährige Mitarbeiter ist zum Teil schlechter als für neu Angestellte.
Lohngruppen setzen Grenzen im Centbereich fest.
Effizientere Mitarbeiter werden genauso bezahlt wie Lowperformer.
Fühle mich dadurch ungerecht entlohnt.
Verbesserungsvorschläge
Bei Anlagenbau und Erweiterungen die Erfahrung, Meinungen und Ideen der Anlagenfahrer zumindest einmal Gehör schenken.
Im neuen Hobelwerk einen Vertikallift für die Sortierer in Erwägung ziehen
Die müssen oft in der Schicht Treppen hoch und runter um Störungen zu beseitigen.
Arbeitsatmosphäre
geht so
Image
Das Ansehen der Firma ist für meine Begriffe auf jeden Fall gestiegen.
Karriere/Weiterbildung
Lehrgänge werden gerade nicht angeboten.
Das ist der wirtschaftlichen Lage geschuldet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt regelmäßig.
Geringe Lohnerhöhung regelmäßig jedes Jahr. Inflationsausgleich wurde gezahlt, Betriebsrente und vermögenswirksame Leistungen.
Effizientere Mitarbeiter werden genauso bezahlt wie Lowperformer.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei größeren problemen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok .
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte bemühen sich von Belegschaft respektiert zu werden.
Arbeitsbedingungen
Laute Umgebung
Interessante Aufgaben
in der Produktion nicht wirklich.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Topp Arbeitgeber in der Holzindustrie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness und Wertschätzung
Image
Die Holzindustrie steht zu Unrecht immer etwas im Schatten.
Karriere/Weiterbildung
Wir wollen unsere Leute intern weiterentwickeln und fördern.
Kommunikation
Wir arbeiten daran, hier auch den 5. Stern zu holen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wahrheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Kopf wird immer größer“
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Instandhaltung bei Mercer Timber Products
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Urlaub
Verständnis bei Krankheit
Arbeitssicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geld
Parkplätze
Aufenthaltsräume
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Angestellten.
Mehr Geld
Ausbau der Parkplätze
Mehr Förderungen z.B Jobrad oder Kindergartenplätze für die Kinder
Effizienteres Arbeiten (Lagerlogistik, Zentrale Orte für Material und nicht überall im Betrieb verteilen)
Am besseren Teamwork arbeiten (das höher gestellte Leute auch mit den geringverdienern zusammen sind und sich verstehen)
Keine Wochenenden arbeiten (momentan Freiwilliger zwang !)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gut informiert auch in "schlechten" Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsführer lässt sich im Werk blicken und spricht auf einer Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Man wird ernst genommen und kann über Probleme offen reden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt nichts auszusetzen!
Work-Life-Balance
Für einen Schichtbetrieb schwierig umzusetzen, aber auf persönliche Belange wird eingegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden genauso akzeptiert wie jüngere.
Kommunikation
Gerade in der jetzigen Zeit ist es wichtig, dass Infos vom Arbeitgeber kommen. Die Mitarbeiter werden über alles rechtzeitig informiert. Außerdem gibt es immer einen Ansprechpartner.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Offene Unternehmenskultur, motiviertes Team, großes Zukunftspotential und weiteres Wachstum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten vom Management, Schwerpunkt auf Arbeitssicherheit, Zukunftsorientiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts auszusetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Quantität über Qualität in jedem Bereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vorbildlicher Kollegenzusammenhalt (Abteilungsintern)
- Arbeiten sind oft motivierend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Jeder möchte sich irgendwie profilieren / viel zu Viele Vorgesetzte
- es wird oft gegeneinander gearbeitet
- großer Unmut in den unteren Ebenen
Verbesserungsvorschläge
- Ernstnahme des AN
- mehr Benefits
Arbeitsatmosphäre
"Keine Kritik ist auch ein Lob" trifft hier sehr gut zu. Es werden immer wieder eigentlich Freiwillige Bedingungen zum Standard gemacht.
Es werden Vorraussetzungen geschaffen, die oftmals zum Nachteil des einfachen Angestellten gereichen.
Image
Gefühlt noch schlechter, als unter ehemals Klausner.
Es werden oft Entscheidungen getroffen, die nur schwer nachvollziebar sind.
AN werden nicht ernst genommen, oder vertröstet.
Nach außen ist es natürlich DER Vorzeigebetrieb schlechthin.
Work-Life-Balance
Hier werden oftmals zugeständnisse an den Arbeitnehemer gemacht. Urlaub oder Arbeitszeitverschiebung sind in der Regel kein Problem.
Es gibt allerdings noch Potential nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Kompetenzen und Engagement spielen hier eine untergeordnete Rolle.
Weiter kommt man hier nur durch Vitamin B oder durch blindes Abnicken an die genannten Bedingungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immernoch Unterregional bezahlt. Der Verdienst ist weder besonders hoch noch niedrig. Durch den neuen Tarifvertrag fühlen sich viele AN geprellt, was durchaus nachvollziebar ist. Vor allem die scheinbar willkürliche Eingliederung in die Lohngruppen sorgt für viel negative Atmosphäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt große Fortschritte seit der Übernahme durch Mercer.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest Abteilungsintern ist der Kollegenzusammhalt vorbildlich. Schwarze Schaafe gibt es leider in jedem Betrieb, diese haben hier allerdings keinerlei Sanktionierung zu befürchten.
Umgang mit älteren Kollegen
Betriebszugehörigkeit wird nur im ganz kleinen Maßstab horneriert. Immerhin gibt es vereinzelt Schonplätze für die "alten Haasen".
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte geben sich nach außen sehr Untergebenennah. Ein großer Trugschluss, es werden oft pauschale Phrasen geschmettert um sich irgendwie profilieren zu können, die in keinerlei Zusammenhang zwischen Problem und Lösung stehen.
Fairerweise muss man sagen das es auch Vereinzelt Vorgesetzte gibt, die sich für ihre exekutive einsetzen.
Arbeitsbedingungen
Von sehr Gut bis Miserabel ist alles dabei. Große Vortschritte beim Arbeitsschutz.
Kommunikation
Ein Grundsatz an Kommunikation ist gegeben.
Leider gibt es auch immer wieder Fehlinformationen, kaum ein Vorgesetzter ist in der Lage eine klarer und verbindliche Informationen zu Arbeitsanwesiungen etc. zu geben.
Interessante Aufgaben
Volle Punkte. Man muss kreativ bei der Lösungsbewältigug sein. Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht spaß.
Gleichberechtigung
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Mal schauen wie lang diese Produktionspolitik noch läuft. Produktionsleistung hoch aber die Qualität oftmal fraglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein kontienuierlicher Wechsel der Mitarbeiter im Produktionsprozess wäre abwechslungsreicher und auch bei Krankheitsausfällen und Urlaub flexibler wenn jeder universell einsetzbar wäre.
Arbeitsatmosphäre
bedrückte Stimmung
Image
Nach der Übernahme durch Mercer wird versucht ein gutes Image zu erlangen.
Karriere/Weiterbildung
viele hängen auf ihren "Posten" fest, ein kontinuierlicher Wechsel und somit Abwechslung im Produktionsprozess ist nicht gewollt/gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich, Kleine Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld und Weihnachsgeld gibt es auch. Arbeitssachen werde gestellt, auch mit Wäscheservice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesel hält die Firma am Leben, oftmals müssen mal schnell unnütze Arbeiten(Umlagern von Waren) erledit werden die sich nach 2 Stunden eh von selbst erledigt hätten(sinnloses hin und herfahren). Das hat mit Umweltbewusstsein nicht viel zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen in den Abteilungen/Schichten halten gut zusammen
Vorgesetztenverhalten
Teils Arogant und Überfordert. Wälzen alles nach unten ab weil sie keinen eigenverantwortlichen Entscheidungen treffen wollen/können
Arbeitsbedingungen
es wird viel für die Gesundheit und Arbeitsicherheit getan
Kommunikation
gefühte 100 Mail´s am Tag aber die wirkich wichtigen Dinge werden oft nebenbei erwähnt oder vergessen
Gleichberechtigung
für einfache Produktionsarbeiter kaum Chancen auf besser bezahlte Arbeiten, somit Gleichberechtigung nicht ganz gegeben
Interessante Aufgaben
im Produktionsablauf oft eintönige Abläufe
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mercer Timber Products durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Mercer Timber Products als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mercer Timber Products als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.