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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungAufgaben, Arbeit, Nähe zum Wohnort,
Werksleitung sucht von Zeit zu Zeit das Gespräch mit den Mitarbeitern.
Gesundheitskurse werden angeboten.
Der neue Parkplatz mit 10 Ladesäulen.
Gefährliche Arbeitsbedingungen werden sicherer gemacht.
Fairness und Wertschätzung
Kantine
Urlaub
Verständnis bei Krankheit
Arbeitssicherheit
Der Geschäftsführer lässt sich im Werk blicken und spricht auf einer Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Man wird ernst genommen und kann über Probleme offen reden.
Du bist eine Nummer, sonst nichts !!!
Die Bezahlung für langjährige Mitarbeiter ist zum Teil schlechter als für neu Angestellte.
Lohngruppen setzen Grenzen im Centbereich fest.
Effizientere Mitarbeiter werden genauso bezahlt wie Lowperformer.
Fühle mich dadurch ungerecht entlohnt.
„Kopf wird immer größer“
Geld
Parkplätze
Aufenthaltsräume
Nichts auszusetzen
Eigentlich hat das Unternehmen sehr viel Potential, nur wie immer wird nicht auf die kleinen Leute gehört die, die Arbeit machen !!!
Es wird sich immer um die Sachen gekümmert die unwichtig sind
Bei Anlagenbau und Erweiterungen die Erfahrung, Meinungen und Ideen der Anlagenfahrer zumindest einmal Gehör schenken.
Im neuen Hobelwerk einen Vertikallift für die Sortierer in Erwägung ziehen
Die müssen oft in der Schicht Treppen hoch und runter um Störungen zu beseitigen.
CEO, Führung und Leitung prüfen auf Fähigkeit und schnellstens eingreifen.
Mehr für die Angestellten.
Mehr Geld
Ausbau der Parkplätze
Mehr Förderungen z.B Jobrad oder Kindergartenplätze für die Kinder
Effizienteres Arbeiten (Lagerlogistik, Zentrale Orte für Material und nicht überall im Betrieb verteilen)
Am besseren Teamwork arbeiten (das höher gestellte Leute auch mit den geringverdienern zusammen sind und sich verstehen)
Keine Wochenenden arbeiten (momentan Freiwilliger zwang !)
Die Kommunikation zwischen der Belegschaft und Leitungsebene muss verbessert werden. Fehler der Führungsebene sollte nicht immer zuerst in den Abteilungen bei den Mitarbeitern gesucht werden.
Einschätzungen von Arbeitern und Bedingungen können nicht im Büro gemacht werden!
Der am besten bewertete Faktor von Mercer Timber Products ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
So soll es sein. Es wird Rücksicht genommen.
Ältere werden genauso akzeptiert wie jüngere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercer Timber Products ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird Pünktlich gezahlt
Gehalt kommt regelmäßig.
Geringe Lohnerhöhung regelmäßig jedes Jahr. Inflationsausgleich wurde gezahlt, Betriebsrente und vermögenswirksame Leistungen.
Effizientere Mitarbeiter werden genauso bezahlt wie Lowperformer.
Passt, Luft nach oben.
Es wurden seit der Übernahme durch Mercer bei allen Mitarbeitern Begehrlichkeiten geweckt das sich im Gehalts/Lohnsektor etwas positives tut. Es gab dann für viele eine pauschale Erhöhung und eine Einmalzahlung mit der vielen nicht einmal das Niveau in der Region erreicht wurde. Mittlerweile wurde ein Haustarifvertrag ausgehandelt der nur wenigen Mitarbeitern etwas gebracht hat, bei einer doch nicht unerheblichen Zahl der Mitarbeiter ist hinterher weniger in der Lohntüte als vorher...
Es wird immernoch Unterregional bezahlt. Der Verdienst ist weder besonders hoch noch niedrig. Durch den neuen Tarifvertrag fühlen sich viele AN geprellt, was durchaus nachvollziebar ist. Vor allem die scheinbar willkürliche Eingliederung in die Lohngruppen sorgt für viel negative Atmosphäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Abteilungsleiter sehen nicht den Bedarf - liegt an der eigenen Unfähigkeit der Führung. Sowas wie eine Qualifikationsübersicht gibt es anscheinend nicht. Anfragen werden mit dummen Kommentaren abgewürgt.
Lehrgänge werden gerade nicht angeboten.
Das ist der wirtschaftlichen Lage geschuldet
Wir wollen unsere Leute intern weiterentwickeln und fördern.
Benötigte Weiterbildungen werden gefördert, jeder Mitarbeiter kann bei seinem Vorgesetzten benötigte Weiterbildungen beantragen diese werden im Regelfall auch gemixt und übernommen.
Fachliche Kompetenzen und Engagement spielen hier eine untergeordnete Rolle.
Weiter kommt man hier nur durch Vitamin B oder durch blindes Abnicken an die genannten Bedingungen.
