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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mercer Timber Products die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mercer Timber Products
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mercer Timber Products
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    83%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

...wird durch die Obrigkeit zerstört, da mann die einen gegen die anderen Aufhetzt um immer mehr, immer schneller, anstatt konstant und bessere Ergebnisse für alle Beteiligten zu erzielen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist das? Vorgesetzte haben immer recht

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

...unter den Kollegen eigentlich ganz ok, nur nach oben Katastrophal

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorhaltungen und dummes gelaber, Druck wird aufgebaut obwohl ständig gesagt wird es gibt keinen! Die Zahlen müssen stimmen!!! Dadurch entstehen Fehler, Arbeitsunfälle und Ausfälle die völlig unnötig wären wenn man einfach einen Gang zurück schalten würde

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an würde ich sagen

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Kollegen passt es

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