Verhalten der GL und Vorgesetzten größtenteils enttäuschend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Aktivität in der Region und die Ambition an den Klimazielen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge für AG.
Interne Verbesserungsvorschläge sind nutzlos. Beispiel: Von verschiedenen Kollegen wurde der Verbesserungsvorschlag eingereicht, die Rasen an der Frankfurter Straße nicht mehr in der Mittagssonne zu bewässern. Die Rückmeldung drauf war ein sinnloses Bla-Bla und nichts wurde angenommen.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt der aktuellen GL die "Größe" beim Denken, es fehlt der GL das Denken an die Menschen, die das Unternehmen groß machen. Möge man mehr die Wertschätzung üben und darin Erfolg haben - Die Mitarbeiter machen das Fundament des Ganzen aus und wenn die GL den MA´s gönnen würde, dass es ihnen gut geht, würde es dem Unternehmen auch nicht schlecht gehen. Ganz im Gegenteil!
Und die GL ist berechnend im finanziellen Sinne. Die GL und die Aktionären sollen wie immer die Taschen voll gestopft bekommen, aber die Verluste, die es nicht wirklich gibt wie aktuell behauptet, müssen die MA´s tragen. Schlüsselwort Bonus. Das ist keine Führungsstil und hier gibt es sehr sehr viel Raum für eine Verbesserung.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Abteilung an. Man muss Glück haben, in der richtigen Abteilung zu landen.
Kommunikation
Stellenabbau erfährt man über externe Medien.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt drauf an. Innerhalb (m)einer Abteilung wunderbar.
Zwischen den Abteilungen teils sehr schwierig - trotz des Slogans "As One for Patients" kann man nur von Glück reden, von einer anderen Abteilung unterstützt zu werden.
Work-Life-Balance
Es ist machbar. Aber man muss sehr aufpassen, nicht nur ausgenutzt zu werden. Und auf alle Fälle ist immer gewisser psychischer Druck dabei.
Vorgesetzte machen auch schlechtes Vorbild - was soll die Message sein, wenn die Chefs im eigenen Urlaub immer wieder Anweisungen geben?