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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 820 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtViele verschiedene Aufgaben, tolle Einbindung von Werkstudierenden, flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung, Unterstützung von Vorgesetzten, toller Arbeitgeber!
Wenn man sehr gute Arbeit leistet, bekommt man außerdem tolle Möglichkeiten, wie zum Beispiel Workshops halten oder an Konferenzen teilnehmen.
Selbst als Zeitarbeiter*in fühlt man sich in der Welt von Merck super aufgehoben und unterstützt. Es ist, als wären alle Mitarbeitenden teil dieser riesigen Familie am Arbeitsplatz, was einfach schön ist. Die Kantine ist nebenbei dann auch noch ein Highlight das nicht ignoriert werden sollte.
Die Möglichkeit sich immer weiterzuentwickeln, wenn man das möchte, dass flexible Arbeiten: Gleitzeit/work from home, die Sozialleistungen, tolle Produkte
Merck ist in vielen Bereichen einfach vorbildlich, z.B. soziales Engagement, Werte, Beständigkeit, Sicherheit und Diversität. Ich fühle mich hier wohl
Die Offenheit und flachen Hierarchien untereinander, die gute Atmosphäre und Fehlerkultur und natürlich die super Bezahlung.
Es wird viel gelogen und man ist nicht ehrlich. Gehälter sind nicht angemessen.. (Inflation knallt durch die Decke und nichts passiert aaaa sorry 100€ brutto mehr )
Prämien gibt es nicht mehr wie früher ist auch verständlich die in den Produktionen verdienen das Geld und bekommen so gut wie gar nichts mehr… vielleicht mal sich mehr Mühe für seine Mitarbeiter einsetzten und sie zu Frieden stellen so kommt am enden mehr aus den Anlagen raus ist ein geben und nehmen. ...
Der Arbeitnehmer erfährt keinerlei Wertschätzung. Führung hat keine Zeit zu führen. Intransparenter Führungsstil, keinerlei Mut mehr Entscheidungen zu treffen das Geschäft in Deutschland zu stärken. Betriebsschliessungen und Effizienzsteigerungsprogramme im Jahrestakt. Mitarbeiterbefragungen werden zwar gemacht, verlaufen dann aber im Sande. Mitarbeiter wird geraten die Abfindung zu nehmen und werden anschließend bekniet doch zu bleiben. Schlechter Führungsstil durch alle Ebenen hindurch.
leider in den letzten Jahren eine deutliche Tendenz zu Einsparungen beim Personal. Alles was nicht niet- und nagelfest ist in`s Ausland verlagern (kein Wunder boomt die Wirtschaft in Indien) und qualifiziertes Personal am Standort Darmstadt/Deutschland vor die Tür setzen. Die Unternehmensführung und Eigentümerfamilie kassieren 150% während beim Personal Bonus gekürzt und Inflationsausgleichszahlung gestrichen wird. Pfui.
- keine Zukunftsorientierung, nur kurzfristige Orientierung auf den Aktienkurs
- ein Rationalisierungsprogramm nach dem anderen
- keine Merck-Werte mehr gelebt werden - vorallem von der Führungsebene
- Kompetenz zählt nicht - nur Ja-Sager sind gewünscht
- misseralbe Führungsebene, es werden weder Verantwortung übernommen noch Entscheidungen getroffen - nur ewige Diskussionen
Es fehlt der aktuellen GL die "Größe" beim Denken, es fehlt der GL das Denken an die Menschen, die das Unternehmen groß machen. Möge man mehr die Wertschätzung üben und darin Erfolg haben - Die Mitarbeiter machen das Fundament des Ganzen aus und wenn die GL den MA´s gönnen würde, dass es ihnen gut geht, würde es dem Unternehmen auch nicht schlecht gehen. Ganz im Gegenteil!
Und die GL ist berechnend im finanziellen Sinne. Die GL und die Aktionären sollen ...
Merck hat Potenzial und kann wieder ein spitzen Arbeitgeber werden. Aber dieses ganze Outsourcing wird auf Dauer der Firma Schaden, da die Qualität eine andere ist und leider nicht besser ist. Weniger Vorgesetzte, mehr Leute die was arbeiten, Verschlankung der Prozesse. Merck verwaltet sich teilweise zu Tode. Der AN muss wieder was Wert sein. Merck war früher ein Familienunternehmen jetzt merkt man das es NUR noch ein Aktienunternehmen ist. Das merkt die ganze Belegschaft, es brauch einen Kurswechsel sonst sehe ...
Das Unternehmen könnte das Onboarding für Werkstudenten strukturierter gestalten, um einen reibungsloseren Einstieg zu gewährleisten. Zudem wäre es hilfreich, regelmäßige Feedbackgespräche einzuführen, um den Austausch über den Lernfortschritt und mögliche Optimierungen zu fördern. Die Integration von Werkstudenten in langfristige Projekte könnte ebenfalls intensiver gestaltet werden, um ihnen einen tieferen Einblick in die Arbeitsprozesse zu ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Merck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Die Kollegen sind das was viele noch in der Firma hält. Verschlechtert sich aber hier und da in vielen Gruppen aber auch schon. Zusammenhalt mit anderen Gruppen ist kaum vorhanden. Ganz im Gegenteil, bei einigen muss man aufpassen, das sie einen nicht den schwarzen Peter zuschieben
Es kommt drauf an. Innerhalb (m)einer Abteilung wunderbar.
Zwischen den Abteilungen teils sehr schwierig - trotz des Slogans "As One for Patients" kann man nur von Glück reden, von einer anderen Abteilung unterstützt zu werden.
Teilweise gut, teilweise nicht vorhanden. Kommt auf die Abteilung an.
Bisher nur gute Erfahrungen gemacht und arbeite in einem Tollen Team
In Teilbereichen gut, aber bereichsübergreifend grottenschlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merck ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Durch komplexe Konzernstrukturen und schnelle Veränderungen treffen Kommunikationen nicht die richtigen Zielgruppen oder es dauert zu lange diese ausfindig zu machen und durch die Flut der Inhalte, Themen wird das Mithalten des Kommunikationsflusses und aufnehmen der relevanten Inhalte immer schwieriger. Dennoch ist jeder Mitarbeiter stets bemüht so zielgerichtet wie möglich zu kommunizieren.
Es wird Transparenz vorgegaukelt, unterm Strich erfahren die Mitarbeitenden es erst viel zu spät.
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation sehr gut
Von der Leitung hört man nur eigen Lob - die Mitarbeiter und Ihre Gefühle und Bedürfnisse werden leider mehr und mehr vergessen.
Wenn man von einer Reorganisation betroffen ist, erfährt man das manchmal aus der Zeitung oder aus dem Intranet
Vor allem von der Geschäftsleitung sehr schlecht. Neuigkeiten erfährt man oft erst über die lokale Presse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 128 Bewertungen).
Im Vorstellungsgespräch wurde mit festen Übernahmen gelockt, jetzt heißt es, es gibt nur noch 1 Jahres Verträge im Zeitservice. Statistiken zu übernahmen werden absichtlich getürkt um gut dazustehen, es werden keine Angaben gemacht aus welchen Bereichen es feste Übernahmen gab, in der Technik gab es zum Beispiel garkeine, BA-Studenten wurden ganz aus der Statistik raus genommen um eine bessere Quote zu Erzielen. Aufstiegsmöglichkeiten und Förderungen gibt es nur wenn man einen Unbefristetenvertrag hat. Also garnicht.
Aus meiner Sicht die größte Schwachstelle bei Merck. HR handelt seit jeher nur als Verwaltung aber nicht als aktiver Treiber und Förderer einer Personalentwicklung.
Wird in wirklich jeder internen Umfrage als kritisch bemängelt, aber es ändert sich nichts. Wenn man sich nicht selbst kümmert passiert gar nichts, wenn der Chef sich aus irgendwelchen Gründen nicht kümmert bleibt einem nur der Wechsel. Ich bin überzeugt: Das geht besser!
Entwicklungsgespräche werden auch auf Wunsch der Mitarbeiter nicht geführt, es gibt keine klare Struktur. Wenn man nicht das Glück hat gleich von Anfang an in den High Potential Pool zu fallen, und unter Mitte 30 zu sein, dann wird es schwierig.
Ohne Vitamin B geht da Wenig. Wer das Glück hat und in eine Förderung reinrutscht hat alle Möglichkeiten. Ansonsten wird in der "Weiterbildung" auch sehr viel Mist an die Mitarbeiter zugeteilt, wo man sich schon bisweilen fragt, was das soll.
