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Jetzt Profil vervollständigen859 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
569 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 178 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Alles in allem immer noch sehr guter Arbeitgeber.
Auslagerung wichtiger Abteilungen nach Indien bzw Philippinen. Keine Tarifanbindung aller Standorte
Grundsätzlich gut und wertschätzend, jedoch sehr viel internes Micromanagement.
Der Arbeitgeber ist sehr bemüht ein gutes Verhältnis zu schaffen.
Sehr guter und kooperativer Austausch und gute Zusammenarbeit abteilungsintern.
Grundsätzlich offen und transparente feedback kultur, jedoch sehr viel Micromanagement.
Oftmals werden die Ziele nicht ausreichend in untere Hierarchiestufen kaskadiert, unklare Vision. Permanenter KPI Fokus.
Sozialleistungen, bereichsübergreifende Vakanzen, OfficeNet-Community
Im Augenblick unauthentisches Auftreten / schwache Glaubwürdigkeit der Führung und fragwürdige Schlagkräftigkeit des BR
Zurück zur Wertekultur & aufrichtigem Miteinander; professionellem Arbeitsanspruch- und Stil von Führungskräften und Mitarbeitenden, Überdenken des Outsourcing essentieller Bereiche wie payroll hinsichtlich nachhaltiger Effizienz & Rechtssicherheit
Daueranspannung wegen Arbeitsdruck & Bangen um den Job (Transformationsprozesse)
Nach außen hochgelobt und feinpoliert, hinter den Kulissen ging im Rahmen des Stellenabbaus durch aggresive Vorgehensweise viel Wertekultur kaputt
Wer eine "gesunde" Arbeitseinstellung hat, wirkt inmitten "committed Performance " Kultur sehr verloren. Teilzeitler haben's schwer im sich selbst ernannten familienfreundlichen Unternehmen.
Kommt auf den Bereich drauf an. Ich habe meine FoBi mitunter selbst finanziert
Für das, was unser Berufsbild von anderen Expertenbereichen übernehmen musste, m.E. ungerechtfertigt da immens breit gefächert und komplex aufgestellt
Wenn man nicht gegeneinander ausgespielt wird
Untereinander anerkennend wertschätzend. Im Rahmen der Transformationen leider teurer Kostenfaktor ....
Glücksspiel. Oft stark karriere-orientiert und zahlengetrieben. Weniger auf empathisch-fair.
Viel Outsourcing, unzuverlässige Systeme, Equipment und Arbeitsplatzeinrichtung gut
Das eigene Arbeitsgebiet betreffend mit Glück über den Flurfunk; unternehmensweit meist über die Presse. In Townhalls leider Drumrum-Gerede & nichtsaussagende Aussagen.
In meiner Erfahrung als Frau, Mutter, mit GdB: ein ständiger Kampf um faire Behandlung.
Wer seine Arbeit engagiert macht, bekommt gern noch mehr on top
Frühere und schnellere Kommunikation bis zur untersten Gehaltsebene. Geplante Veränderungen frühzeitig kommunizieren.
Bessert sich
Gut
Könnte noch etwas schneller werden
Sozialleistungen gut. Lohngruppen anpassen
Schichtsystem
Wenn man sich mit den richtigen Leuten versteht, geht das schon fast von alleine
Kommt immer auf das Team an
Kommt l immer auf die Abteilung an
Sauberes Arbeitsumfeld
Die Vorgesetzten kommunizieren, ob es jedoch den Mitarbeitern weitergegeben wird, steht auf einem anderen Blatt
Wenig erwähnenswertes.
Negative Entwicklung in allen Bereichen!
Der Basis, denen, die alles am Laufen halten und für Millionen Boni der C-Levels sorgen, selber aber von denen leere Worte zu hören bekommen, mal aktiv zuhören!!!
Chef arbeitet gegen sein Team und kurz alles aus, um selber voranzukommen!
Leidet intern wie extern.
Es wird viel Wirbel gemacht, erwartet wird eine 24/7 Präsenz!
„Wir bieten an, nutzen müsst ihr es.“ bloß: will man solche Möglichkeiten nutzen, heißt es, man wisse nicht wie man es seinen Mitarbeitern gewähren soll, es gäbe keine Kapazitäten, und 1000 andere Gründe, warum es nichts wird.
s. Vorgesetztenverhalten.
Betriebsrat meint: „Schau dich links und recht um, andere zahlen auch nicht mehr.“
Ab 55+ wird man rausmotiviert.
„Du bist dein Gehalt nicht wert!“
Alles wichtige erfährt man aus den Medien
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Der Umgang untereinander und im Team ist äußerst angenehm und motivierend. Es wird viel a den Menschen gedacht (so gut wie es die Umstände zulassen).
Wie auch in anderen Firmen spielt das Thema “zu wenig Leute und viel Arbeit” auch hier ein Rolle. Daher ist das Work Life Balance nicht immer gegeben. Aber der Arbeitgeber versucht hier mit verschiedenen Initiativen entgegenzuwirken.
Noch nie so eine Flexibilität gesehen, extrem rücksichtsvoller Arbeitgeber
Mentoring-Angebote, Development-Pläne
Offen und solide
Sehr transparent
Gute Benefits, interessante Aufgaben, flexibles Arbeiten möglich
Ich war ziemlich enttäuscht, weil mein Arbeitsalltag und meine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung überhaupt nicht dem entsprochen haben, was versprochen wurde. Noch schlimmer fand ich, dass nichts passiert ist, als ich dies angesprochen habe. Zum Glück gibt es noch andere Chemiefirmen in der Region.
Talk the walk und walk the talk.
Die Atmosphäre in meinem Team war von Angst und Profilierungsdruck geprägt
Das Image der Firma ist besser als die Wirklichkeit, die nicht ganz so bunt und toll ist.
Das Unternehmen bietet eine flexible Arbeitszeitgestaltung und Home Office an. Der Nachteil ist, dass im Prinzip ständige Erreichbarkeit erwartet wird. Auch im Urlaub und wenn man krank ist, wird man freundlich gefragt, ob man nicht dies oder das übernehmen könnte.
Die Förderung ist nicht transparent, davon profitieren sehr oft nur die Lieblinge der Chefs bzw. Chefinnen
Viele soziale Projekte in der Nachbarschaft
Es gab zwar nette Kollegen, aber leider stehen alle unter Druck, sich gegenüber der Hierarchie zu profilieren. Man musste immer vorsichtig sein, wem man was sagt.
Ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt. Sie bekommen ziemlich deutlich zu spüren, dass ihre Karriere abgelaufen ist.
Tja, ich hatte leider Pech! Leider kommt es aber im Unternehmen öfter vor, dass jüngere Frauen ohne Führungserfahrung in Verantwortung gehievt werden, die nicht gut mit Menschen umgehen können.
Von der Infrastruktur her ein moderner Campus
Es wird zwar viel darüber kommuniziert, was Merck alles für tolle Programme macht. Aber am Arbeitsplatz gibt es nicht viel Kommunikation. Ich hatte keine Ahnung, was meine Chefin den ganzen Tag macht. Es kam vor, dass man in einer Townhall erfährt, dass man von einer Umstrukturierung betroffen ist.
Es ist international und es gibt viele Frauen im Unternehmen, aber bei der Förderung geht es nicht wirklich gerecht zu.
Es gibt viele interessante Aufgaben
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