Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 298 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Merck die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 812 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser Erfolg beruht auf Mut, Leistung, Verantwortung, Respekt, Integrität und Transparenz. Diese Werte bestimmen unsere tägliche Arbeit, die Art und Weise, wie wir Herausforderungen begegnen, sowie den Umgang mit unseren Kunden, Geschäftspartnern und Kollegen.
298 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationsfluss innerhalb der Schichten
Erwähn das in der Produktion kannst gleich deine Papiere abholen
Nicht mal ein Stern wert sowas von unkompetent eingebildet keine Fachkenntnisse trotz MEISTER
Kein Feingefühl für führungsstill
Kein Vorbild
Bei Gutscheine für Mitarbeiter kommt erstmal der tolle meister dran absolut lächerliches Verhalten
Präsentation für vorgesetzten vorbereiten und als selbst gemacht verkaufen
Abteilungsabhängig bei 11.000 Mitarbeitern
Bis auf bestimmte Schichten ok ansonsten eine absolute Katastrophe kein Zusammenhalt jeder macht sein Ding Führung ist der Auslöser ausspielen der Mitarbeiter