Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 317 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Merck die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 838 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser Erfolg beruht auf Mut, Leistung, Verantwortung, Respekt, Integrität und Transparenz. Diese Werte bestimmen unsere tägliche Arbeit, die Art und Weise, wie wir Herausforderungen begegnen, sowie den Umgang mit unseren Kunden, Geschäftspartnern und Kollegen.
317 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oftmals werden die Ziele nicht ausreichend in untere Hierarchiestufen kaskadiert, unklare Vision. Permanenter KPI Fokus.
Sehr guter und kooperativer Austausch und gute Zusammenarbeit abteilungsintern.
Der Arbeitgeber ist sehr bemüht ein gutes Verhältnis zu schaffen.
Grundsätzlich offen und transparente feedback kultur, jedoch sehr viel Micromanagement.
Daueranspannung wegen Arbeitsdruck & Bangen um den Job (Transformationsprozesse)
Grundsätzlich gut und wertschätzend, jedoch sehr viel internes Micromanagement.