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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mercure Hotel Frankfurt Airport Langen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mercure Hotel Frankfurt Airport Langen
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mercure Hotel Frankfurt Airport Langen
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man ruhig ist und sich nicht gegen die gemeinen Kollegen wehrt, ist die Arbeitsatmosphäre ok. Sobald man sich nicht mehr alles gefallen lässt, beginnt eine Art Krieg. Sehr traurig.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ab und zu wird klar kommuniziert. Meistens werden gewisse Kollegen bei Kommunikationen einfach ausgelassen, obwohl sie die jeweiligen Infos sogar direkt betreffen (Änderung von Arbeitsprozessen usw).

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt zwei Gruppen - die Deutschen und die Ausländer. Innerhalb der Gruppe ist der Zusammenhalt sehr toll. Sobald es aber dazu kommt, dass eine Arbeit „gruppenübergreifend“ erledigt werden soll oder man um Hilfe bittet, verschlechtert sich die gesamte Stimmung und es fallen von beiden Seiten sehr unnötige und verletztende Kommentare.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Work als Life, aber wo ist das schon anders.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr toxische, überforderte und inkompetente Hoteldirektion. Micromanaging vom Feinsten. Wehe man ist eine Minute nicht am arbeiten.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Mit Kollegen gut - leider ist das nicht alles

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