Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mercure Hotel Köln Severinshof die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man klar seine Meinung sagt, dann hat man verloren. Es wird nicht gerne gesehen, wenn man Probleme anspricht.
Es sind an sich gute Kollegen, insgesamt aber eher oberflächlich. Engere Bindungen gibt es kaum. Sobald man die eigene Meinung sagt, wird es einem übel genommen. Das ist sehr schade. Einige Ansichten von manchen Kollegen sind sehr merkwürdig und verkrampft.
Sehr viele Überstunden, die nur sehr langsam abgebaut werden. Man muss selbst sehr aufpassen, wie dass es nicht zu viele werden. So ist die Hotellerie.
Bei den Vorgesetzten muss man aufpassen. Das ist der größte Kritikpunkt. Intrigantes Verhalten, die Vorgesetzten stehen nicht hinter einem. Sie fallen einem in den Rücken.
Es sind immer dieselben Aufgaben.
Wenn man sich alles gefallen lässt, dann geht es. Sobald man etwas anspricht, ist es eine Katastrophe. Sich anzustrengen lohnt sich auf keinen Fall. Wer mit wem gut klar kommt ist entscheidend.