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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungAlles eigentlich aber der Text wäre zu lang, um den hier rein zu schreiben
In der Ausbildung bereits wurde mir extrem viel zugehört. Meine Wünsche, wo ich gerne hin möchte und wo ich mich sehe würden beachtet und ich fand mich sehr schnell dort wieder wo ich hin wollte. Auch kurz vor der Abschlussprüfung dürfte ich sagen wo ich noch Bedarf habe und konnte dementsprechend nochmal in diese Abteilung. Insgesamt sehr Azubi-freundlich. Da habe ich von anderen Häusern ganz anderes gehört.
Der Arbeitgeber hat uns nie im Stich gelassen, auch während der langen Corona Zeit.
Guter Standort
Offene Kommunikation, sehr nettes Team, sehr zentral und kostenfreier Parkplatz in der Tiefgarage, kostengünstige und leckere Verpflegung, Wünsche der Mitarbeiter werden stets berücksichtigt
Eigentlich wenig, was man nicht optimieren könnte:
-Wie bereits erwähnt sehr altmodische
Arbeitsweisen.
-Wichtige Perspektivgespräche und Abteilungsmeetings finden trotz Ankündigung nie statt. Nicht ein einziges habe ich erlebt. Und selbst wenn es mal geplant wird treffen sich bloß die Abteilungsleiter.
Kurz: Die "einfachen Mitarbeiter" werden bei der Weiterentwicklung des Hotels und der Arbeitsprozesse nicht im Ansatz berücksichtigt. Deshalb ändert sich auch nichts.
Kann man aber alles ändern.
Unehrlichkeit
Schlechte Kommunikation
Schlechtes Gehalt
Vorgesetztenverhalten schlecht
Garnixxxxxx
Die Arbeitsweisen funktionieren zwar, aber sind extrem in der Zeit zurückgefallen. Hier wird an vielen Stellen noch gearbeitet wie vor 30 Jahren. Sehr, sehr viel (unnötiger) Papiermüll und Abteilungsleiter die einfach nichts daran ändern möchten. Vielleicht auch weil sie es selbst nicht anders kennen.
Immer zu sagen: "Das machen wir schon lange so, das passt schon" kann keine dauerhafte Lösung sein. Irgendwann muss man moderne Lösungen akzeptieren.
Vorschläge wurden zwar abgehört aber letztendlich nie umgesetzt. Hier muss sich einfach etwas ...
Fair und ehrlich miteinander umgehen. Kein Lästern hinter dem Rücken der Kollegen. Die Aufgaben müssen besser verteilt werden.
Heizstrahler für draußen wäre nicht schlecht
Gibt es nicht bis jetzt
Schnellere Umsetzung von Vorschlägen und Entscheidungen.
Der am besten bewertete Faktor von Mercure Hotel Köln Severinshof ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Diese gibt es.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercure Hotel Köln Severinshof ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel zu wenig Gehalt für diesen Stress.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Ausbildung im Mercur Hotel, das Teil der Accor-Gruppe ist, bietet echt super Karrierechancen! Man merkt sofort, dass hier viel Wert auf die persönliche Entwicklung gelegt wird. Als Azubi bekomme ich viele Möglichkeiten, mich weiterzubilden und verschiedene Bereiche kennenzulernen. Es gibt Schulungen, und das Team unterstützt einen total dabei, besser zu werden.
Das Coole an Accor ist, dass man mit der Ausbildung nicht nur auf ein Hotel beschränkt ist. Nach der Ausbildung kann man überall auf der Welt in einem ...
Mit der Hotelfach Ausbildung kann man fast alles werden. Sowohl in der eigenen Kette in verschiedenen Abteilungen als auch bei anderen Arbeitgebern.
Wird einem kaum angeboten. Es sei denn, man macht viele Überstunden.
