Flache Hierarchien, steile Lernkurve und spannende Projekte - das zeichnet meryts für mich aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
meryts überzeugt mich vor allem durch die angenehme Atmosphäre und die steile Lernkurve. Aufgrund der Größe und des kurzen Bestehens kann man noch viele Themen abseits des täglichen Projektgeschäfts proaktiv vorantreiben. Auch den Remote-Ansatz empfinde ich als unglaublich vorteilhaft. Trotz der langen Arbeitszeiten hat man dadurch etwas mehr Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsalltags.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, dass meryts etwas mehr in die Mitarbeiterentwicklung und -bindung investieren könnte. Sei es im Rahmen eines größeren Schulungsangebots, der Bereitstellung eines zusätzlichen Monitors oder auch anderer Benefits für die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Zum einen die Erweiterung des Schulungsangebots mit Fokus auf die Branchen- und Funktionsausrichtung des Unternehmens. Zum anderen die Bereitstellung der notwendigen Ausstattung, die ein effizientes Arbeiten im Homeoffice ermöglicht, z.B. zusätzlicher Monitor, Headset etc.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Projektteam und im gesamten Unternehmen ist sehr angenehm. Man begegnet sich auf allen Ebenen auf Augenhöhe. Besonders auf den Offsites ergeben sich interessante Gespräche und lustige Abende.
Kommunikation
Beim wöchentlichen Company Meeting sowie bei den alle zwei Monate stattfindenden Offsites wird in der Regel über Ergebnisse, Erfolge etc. berichtet. Die Themen werden jedoch oft nur sehr oberflächlich behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der Remote-Arbeit hat sich im Laufe der Zeit ein sehr guter Zusammenhalt unter uns Kolleginnen und Kollegen entwickelt. Ob virtuelles Get-Together oder kurzer Coffee-Talk, man kann sich auch während der Arbeitszeit austauschen. Besonders bemerkenswert finde ich die Hilfsbereitschaft. Wenn man Unterstützung braucht, wird einem sofort geholfen.
Work-Life-Balance
Beratung bleibt Beratung. Generell würde ich sagen, dass die Work-Life-Balance besser ist als bei anderen großen Beratungsunternehmen, aber es ist kein 9-to-5-Job. Dennoch hat man durch das Remote-Arbeitsmodell eine hohe Flexibilität bei der Gestaltung seines Alltags.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr transparent, nicht zuletzt aufgrund der flachen Hierarchien.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in den Projekten sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Aufgrund der aktuellen Größe von Meryts kann man sich auch in anderen Bereichen außerhalb des Projektgeschäfts proaktiv einbringen.
Arbeitsbedingungen
Die notwendige technische Ausstattung (Laptop und Mobiltelefon) wird von meryts zur Verfügung gestellt. Aufgrund der ausschließlichen Remote-Arbeit sind die räumlichen Arbeitsbedingungen stark von der eigenen Person abhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung - insbesondere für Berufseinsteiger
Karriere/Weiterbildung
Im Vergleich zum Vorjahr werden bereits mehr Schulungen angeboten. Es gibt jedoch noch Potential nach oben.