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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGutes Vorgesetztenverhalten, anspruchsvolle Aufgaben, steile Lernkurve, renommierte Klienten
meryts überzeugt mich vor allem durch die angenehme Atmosphäre und die steile Lernkurve. Aufgrund der Größe und des kurzen Bestehens kann man noch viele Themen abseits des täglichen Projektgeschäfts proaktiv vorantreiben. Auch den Remote-Ansatz empfinde ich als unglaublich vorteilhaft. Trotz der langen Arbeitszeiten hat man dadurch etwas mehr Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsalltags.
- Top Performance und Menschlichkeit
- Täglich wird das Wissen sowie der Horizont erweitert
- Niemand wird alleine gelassen und Hilfe steht immer zur Verfügung
- Gelebte Offenheit und Transparent
- Die Diversität von Menschen, Teams und Lösungen ist beeindruckend und bereichernd
Fachliche Herausforderungen, remotes Arbeiten, spannende Offsites
Die sehr gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf bei gleichzeitig spannenden Themen in der Beratung des Top-Managements unserer Klienten.
Gelebte Fehlerkultur, Umgang mit neue Ideen, fehlende Transparenz und Gleichstellung
Ich denke, dass meryts etwas mehr in die Mitarbeiterentwicklung und -bindung investieren könnte. Sei es im Rahmen eines größeren Schulungsangebots, der Bereitstellung eines zusätzlichen Monitors oder auch anderer Benefits für die Mitarbeiter.
Nobody is perfect ;-)
Meryts ist noch recht jung und vieles ist zur Zeit in Entwicklung. Vor allem Richtung Schulungen und kleineren Benefits kann noch mehr getan werden.
Transparente Gehalts- und Beförderungsstruktur, Arbeitszeiterfassungssystem, branchenspezifisches/überarbeitetes Onboarding, Unternehmensidentität/Werte transparent präsentieren & konsequent leben, ehrliche Unternehmensdarstellung, Schulung von Führungskompetenz
Interne Kommunikation und Trainingsangebot könnten verbessert werden
Es ist üblich, dass der Arbeitgeber ein Budget für die Einrichtung des Home Office zur Verfügung stellt. Meryts sollte es auch machen, da wir sehr viel von zu Hause aus arbeiten.
Das Team bei Meryts ist bereits international und es werden internationale Mandate bearbeitet. Die Zahl der internationalen Klienten gilt es zu steigern.
Zum einen die Erweiterung des Schulungsangebots mit Fokus auf die Branchen- und Funktionsausrichtung des Unternehmens. Zum anderen die Bereitstellung der notwendigen Ausstattung, die ein effizientes Arbeiten im Homeoffice ermöglicht, z.B. zusätzlicher Monitor, Headset etc.
Der am besten bewertete Faktor von meryts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter sind in der Regel in senioren Positionen angestellt und tragen im Unternehmen die meiste Verantwortung bzw. bilden die Geschäftsführung. Die Offenheit für neue Herangehensweisen von jungen Kolleg:innen habe ich nur bedingt beobachten können.
Es gibt keine Unterscheidung. Ich kann das beurteilen, da ich selbst zu den älteren gehöre :-)
Die sehr umfangreiche Erfahrung der Senior Berater ist ausschlaggebend für den Geschäftserfolg von Meryts. Entsprechend erfahren sie eine hohe Wertschätzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meryts ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird Technik gestellt, gearbeitet wird vollständig remote mit Ausnahme von Kundenterminen und Offsites alle 6-8 Wochen. Definitiv kein 9 to 5 Job. In Absprache konnten private Termine auch tagsüber wahrgenommen werden, auch auf Hobbies wurde i.d.R. Rücksicht genommen.
Wir bekommen zwar ein Telefon und einen Computer, aber keinen Zuschuss für Home-Office-Zubehör wie einen Schreibtisch oder Bürostuhl. Wir arbeiten viel von zu Hause aus, daher wäre das schön.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt ein Schema, nach dem man aufsteigen können soll, das basierend auf Kompetenzen die entsprechende Position bestimmt. Leider habe ich nicht die Erfahrung gemacht, dass nach objektiven Gesichtspunkten bewertet wird. Es gibt einige Mitarbeiter:innen, die berufsbegleitend promovieren oder ihren Master absolvieren, von weiteren Weiterbildungen weiß ich nichts.
Es werden Trainings zu wichtigen Themen beim Einstieg angeboten, deren Organisation optimiert werden kann.
Die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird bei Meryts auf allen Ebenen systematisch gefördert, dazu zählen u.a. themen- und methoden-orientierte Trainings, die sowohl digital als auch z.B. den regelmäßigen Offsites persönlich angeboten werden
Wir haben Trainingseinheiten wie Excel-Training (z.B. Business Case, Kosten-Tracking erstellen) und Versicherung 101
Im Vergleich zum Vorjahr werden bereits mehr Schulungen angeboten. Es gibt jedoch noch Potential nach oben.
