10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 90%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wachsende Consulting-Boutique mit hoher Branchenkompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Vorgesetztenverhalten, anspruchsvolle Aufgaben, steile Lernkurve, renommierte Klienten
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation und Trainingsangebot könnten verbessert werden
Image
In der Versicherungsbranche hat Meryts einen berechtigt guten Ruf und arbeitet für renommierte Klienten. An der Wahrnehmung über diese Nische hinaus arbeitet man derzeit.
Work-Life-Balance
Wie in der Branche üblich, ist die Arbeit bei Meryts kein 9-5 Job. Extreme Nachtschichten sind aber sehr selten und private Termine können öfters eingerichtet werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Trainings zu wichtigen Themen beim Einstieg angeboten, deren Organisation optimiert werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen über dem Big4 und unter dem führender Strategieberatungen. Für die durchaus hohen Ansprüche könnte die Vergütung etwas besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Vergleich zu anderen Unternehmensberatungen wird bei Meryts nicht ganz so viel gereist und es wird viel mit der Bahn gefahren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen. Aufgrund der Firmengröße ist es noch möglich, alle Kollegen zu kennen.
Vorgesetztenverhalten
Projektleiter verhalten sich allgemein sehr menschlich und geben konstruktives Feedback.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet meistens im Home Office und bekommt dafür Rechner und Handy gestellt. Sonstige Ausrüstung wird nicht bezuschusst.
Kommunikation
Kommunikation über Entscheidungen würde ich als ein Entwicklungsfeld der Firma sehen.
Gleichberechtigung
Wie bei vielen Firmen in der Branche ist die Belegschaft eher männlich geprägt. Allerdings bietet das Unternehmen seinen vielen Mitarbeitern ohne wirtschaftswissenschaftlichen Hintergrund gleiche Chancen.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind meistens interessant und immer anspruchsvoll, es gibt jedoch Unterschiede je nach Projekt und eigener Rolle.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
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Hoher Anspruch & Scheuklappen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachliche Herausforderungen, remotes Arbeiten, spannende Offsites
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gelebte Fehlerkultur, Umgang mit neue Ideen, fehlende Transparenz und Gleichstellung
Verbesserungsvorschläge
Transparente Gehalts- und Beförderungsstruktur, Arbeitszeiterfassungssystem, branchenspezifisches/überarbeitetes Onboarding, Unternehmensidentität/Werte transparent präsentieren & konsequent leben, ehrliche Unternehmensdarstellung, Schulung von Führungskompetenz
Image
Man weiß sich zu verkaufen und auch intern sind viele sehr überzeugt, was sicherlich auch an den Karrierechancen liegt, die man in Aussicht gestellt bekommt.
Work-Life-Balance
Viel Work, wenig Balance
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Schema, nach dem man aufsteigen können soll, das basierend auf Kompetenzen die entsprechende Position bestimmt. Leider habe ich nicht die Erfahrung gemacht, dass nach objektiven Gesichtspunkten bewertet wird. Es gibt einige Mitarbeiter:innen, die berufsbegleitend promovieren oder ihren Master absolvieren, von weiteren Weiterbildungen weiß ich nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den zeitlichen Aufwand zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spende zu Weihnachten für soziale Zwecke & Bahn als Hauptverkehrsmittel, ansonsten ist mir kein weiteres Engagement bekannt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind in der Regel in senioren Positionen angestellt und tragen im Unternehmen die meiste Verantwortung bzw. bilden die Geschäftsführung. Die Offenheit für neue Herangehensweisen von jungen Kolleg:innen habe ich nur bedingt beobachten können.
Arbeitsbedingungen
Es wird Technik gestellt, gearbeitet wird vollständig remote mit Ausnahme von Kundenterminen und Offsites alle 6-8 Wochen. Definitiv kein 9 to 5 Job. In Absprache konnten private Termine auch tagsüber wahrgenommen werden, auch auf Hobbies wurde i.d.R. Rücksicht genommen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Strategieberatung mit hohen Anforderungen und hoher Menschlichkeit. Nicht jede/jeder passt hier hin.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Top Performance und Menschlichkeit
- Täglich wird das Wissen sowie der Horizont erweitert
- Niemand wird alleine gelassen und Hilfe steht immer zur Verfügung
- Gelebte Offenheit und Transparent
- Die Diversität von Menschen, Teams und Lösungen ist beeindruckend und bereichernd
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nobody is perfect ;-)
Verbesserungsvorschläge
Kleinigkeiten, aber auch Diskretion gehört zu Berater:innen; daher nicht hier!
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre, auch wenn es stressig wird und der Druck steigt, bleibt der Ton im Team sachlich und angenehm. Andere Meinungen werden zugelassen und sind erwünscht, um die beste Lösung zu erzielen.
Image
Meryts ist ein junges Unternehmen mit einem sehr erfahrenen Kern. Die Vorgehensweise und Methoden stammen von einer anderen Top-Strategieberatung. Bei Vorständen, die nach Transparenz und Umsätzungsstärke von Strategien suchen hat Meryts eine sehr gute Reputation.
Work-Life-Balance
Der Anspruch an die Leistung der Mitarbeitenden ist sehr hoch. Dennoch ist die Gestaltung der Arbeitszeit flexibler möglich als in anderen Beratungsunternehmen. Es ist klar, dass bei Meryts mehr gearbeitet wird als in vielen anderen Unternehmen, aber nicht die Zahl der Stunden zählt, sondern die überdurchschnittlichen Ergebnisse.
Karriere/Weiterbildung
Finde Deinen Weg...Du bestimmst selbst wo die Reise hingeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Meryts ist die Compensation sehr gut.
Sollte das Geld im Mittelpunkt der Motivation stehen, wurde die philosophie des Lebens nicht verstanden und man würde als Mensch nicht zu Meryts passen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besonders durch die Umstellung auf Remote-Arbeits werden unnötige Reisen vermieden. Dies wurde bereits vor Corona so konzipiert und zeigt das Umweltbewußtsein.
Das Sozialbewußtsein zeigt sich durch verschiedene Projekte und die Geisteshaltung der Partner, die gesellschaftlich viel zurückgeben.
Kollegenzusammenhalt
Es fühlt sich an wie Arbeiten mit Freunden. Konkurrenzdenken oder Mißgünstigkeit habe ich noch nie erfahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Unterscheidung. Ich kann das beurteilen, da ich selbst zu den älteren gehöre :-)
Vorgesetztenverhalten
Besser geht es nicht, da die Führung auf Augenhöhe stattfindet. Auch Ängste und Sorgen können geteilt werden, um Lösungen zu finden. Keiner muss sich verstellen oder mit dem hohen Druck in den Projekten alleine umgehen. Der Vorgesetzte fungiert als Enabler und nicht als kontrollierende Instanz. Relevante Informationen der Führungsebene werden offen geteilt.
Arbeitsbedingungen
Vorwiegend arbeiten wir Remote, aber die gestellte Technik ist stets modern und macht Spaß.
Kommunikation
Es existieren die richtigen Kanäle, die auch inhaltlich sehr gut genutzt werden. Die Kommunikation ist offen und ehrlich, auch wenn es nicht immer bequem ist.
Besonders die regelmäßigen Team-Events sind hervorzuheben.
Gleichberechtigung
Ist kein Thema, da bei Meryts jeder gleich viel wert ist und es keine Diskriminierung gibt. Insgesamt sind wir sehr divers aufgestellt.
Interessante Aufgaben
Durch den Top-Management Beratungsansatz und die Art der Tätigkeit sitzen wir am Puls der Zeit und den Entscheidungsebenen der großen Unternehmen. Dadurch ergeben sich zwangsläufig interessante Aufgaben.
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Exzellente Top-Management Consulting Boutique
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf bei gleichzeitig spannenden Themen in der Beratung des Top-Managements unserer Klienten.
Verbesserungsvorschläge
Das Team bei Meryts ist bereits international und es werden internationale Mandate bearbeitet. Die Zahl der internationalen Klienten gilt es zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale Zusammenarbeit im Team; anspruchsvolles Problem Solving im Team, dass die Expertise der Senior Berater nutzt und für jüngere Kollegen ein ideales Umfeld für die persönliche Entwicklung darstellt
Image
Meryts wird von seinen Kollegen als High-end Beratung mit ausgeprägter Expertise im Finanzsektor wahrgenommen
Work-Life-Balance
Wie in der Top-Management Beratung üblich, arbeiten wir bei Meryts nicht nine-to-five. Dennoch ist die Work-Life-Balance sehr gut, da wir in den Teams zu Beginn jedes Mandats und auch zwischendurch die individuellen Bedürfnisse abgleichen, jeweilige Spielregeln verabreden und bei der operativen Arbeit darauf sehr viel Rücksicht nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird bei Meryts auf allen Ebenen systematisch gefördert, dazu zählen u.a. themen- und methoden-orientierte Trainings, die sowohl digital als auch z.B. den regelmäßigen Offsites persönlich angeboten werden
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zu den meisten anderen Beratungen überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Meryts wird ein Wertesystem gelebt, dass neben den wirtschaftlichen Zielstellungen insbesondere den Aspekten Nachhaltigkeit und soziale Gerechtigkeit sowohl innerhalb der Firma als auch in unserem Einflussbereich (z.B. Ressourcenverbrauch bei Reisen) einen hohen Stellenwert beimisst.
Kollegenzusammenhalt
Bei Meryts unterstützen sich die Kollegen gegenseitig sehr stark. Dies gilt sowohl innerhalb der Teams als auch firmenweit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die sehr umfangreiche Erfahrung der Senior Berater ist ausschlaggebend für den Geschäftserfolg von Meryts. Entsprechend erfahren sie eine hohe Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Die Meryts Partner und Senior Berater sind stets aufgeschlossen für Fragen und Anliegen der jüngeren Kollegen. Sie fördern den offenen Dialog, um Herausforderungen und Probleme, die naturgemäß immer mal wieder auftauchen zu lösen. Auch ein sogenanntes Upward-Feedback wird regelmäßig ermittelt, um die hohe Qualität im Führungsverhalten sicherzustellen.
Arbeitsbedingungen
Wie in der Top-Management Beratung üblich, arbeiten wir bei Meryts nicht nine-to-five. Dennoch ist die Work-Life-Balance sehr gut, da wir in den Teams zu Beginn jedes Mandats und auch zwischendurch die individuellen Bedürfnisse abgleichen, jeweilige Spielregeln verabreden und bei der operativen Arbeit darauf sehr viel Rücksicht nehmen.
Kommunikation
Tägliche Check-in und Check-out Meetings fördern bei Meryts eine sehr effiziente Kommunikation im Team. Darüber hinaus gibt es mindestens einmal pro Woche einen firmenweiten Informationsaustausch, sowie weitere informelle Meetings unter der Woche in kleineren Runden. Dadurch wird eine sehr transparente Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern erreicht.
Gleichberechtigung
Bei Meryts werden alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt - egal welches Geschlecht oder mit welchem kulturellen Hintergrund . Entsprechend gibt es insbesondere auch keinen Gender-Pay-Gap. Das Team ist international geprägt.
Interessante Aufgaben
Die Themen, die wir bei Meryts bearbeiten sind außerordentlich vielfältig. Dazu zählen die Entwicklung und Implementierung von Geschäftsmodellen, die Optimierung von geschäftskritischen Prozessen als auch die Definition und Realisierung von zukunftsfähigen digitalen Plattformen und Services.
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Top-Management-Beratung in einem sich rasch entwickelnden Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr angenehm, bei Meryts zu arbeiten. Jeder im Team ist bereit, einen zu unterstützen. Schön ist, dass die Partner sehr in die Projekte involviert sind und sehr zugänglich sind.
Image
Meryts ist noch ein relativ neues Unternehmen und daher noch nicht so bekannt. Nichtsdestotrotz werden wir durch Social-Media-Strategien immer bekannter.
Work-Life-Balance
Natürlich ist die Beratung kein 9-to-5-Job. Dennoch ist es bei Meryts aufgrund der vielen Arbeit von zu Hause aus möglich, viel Zeit außerhalb der Arbeit übrig zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Wir treffen uns regelmäßig mit dem gesamten Team bei den Off-sites zu gemeinsamen Aktivitäten wie Essen Präsentationen geben und Ideendiskussionen.
Arbeitsbedingungen
Wir bekommen zwar ein Telefon und einen Computer, aber keinen Zuschuss für Home-Office-Zubehör wie einen Schreibtisch oder Bürostuhl. Wir arbeiten viel von zu Hause aus, daher wäre das schön.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für Anfänger in der Branche sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Flache Hierarchien, steile Lernkurve und spannende Projekte - das zeichnet meryts für mich aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
meryts überzeugt mich vor allem durch die angenehme Atmosphäre und die steile Lernkurve. Aufgrund der Größe und des kurzen Bestehens kann man noch viele Themen abseits des täglichen Projektgeschäfts proaktiv vorantreiben. Auch den Remote-Ansatz empfinde ich als unglaublich vorteilhaft. Trotz der langen Arbeitszeiten hat man dadurch etwas mehr Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsalltags.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, dass meryts etwas mehr in die Mitarbeiterentwicklung und -bindung investieren könnte. Sei es im Rahmen eines größeren Schulungsangebots, der Bereitstellung eines zusätzlichen Monitors oder auch anderer Benefits für die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Zum einen die Erweiterung des Schulungsangebots mit Fokus auf die Branchen- und Funktionsausrichtung des Unternehmens. Zum anderen die Bereitstellung der notwendigen Ausstattung, die ein effizientes Arbeiten im Homeoffice ermöglicht, z.B. zusätzlicher Monitor, Headset etc.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Projektteam und im gesamten Unternehmen ist sehr angenehm. Man begegnet sich auf allen Ebenen auf Augenhöhe. Besonders auf den Offsites ergeben sich interessante Gespräche und lustige Abende.
Work-Life-Balance
Beratung bleibt Beratung. Generell würde ich sagen, dass die Work-Life-Balance besser ist als bei anderen großen Beratungsunternehmen, aber es ist kein 9-to-5-Job. Dennoch hat man durch das Remote-Arbeitsmodell eine hohe Flexibilität bei der Gestaltung seines Alltags.
Karriere/Weiterbildung
Im Vergleich zum Vorjahr werden bereits mehr Schulungen angeboten. Es gibt jedoch noch Potential nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung - insbesondere für Berufseinsteiger
Kollegenzusammenhalt
Trotz der Remote-Arbeit hat sich im Laufe der Zeit ein sehr guter Zusammenhalt unter uns Kolleginnen und Kollegen entwickelt. Ob virtuelles Get-Together oder kurzer Coffee-Talk, man kann sich auch während der Arbeitszeit austauschen. Besonders bemerkenswert finde ich die Hilfsbereitschaft. Wenn man Unterstützung braucht, wird einem sofort geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr transparent, nicht zuletzt aufgrund der flachen Hierarchien.
Arbeitsbedingungen
Die notwendige technische Ausstattung (Laptop und Mobiltelefon) wird von meryts zur Verfügung gestellt. Aufgrund der ausschließlichen Remote-Arbeit sind die räumlichen Arbeitsbedingungen stark von der eigenen Person abhängig.
Kommunikation
Beim wöchentlichen Company Meeting sowie bei den alle zwei Monate stattfindenden Offsites wird in der Regel über Ergebnisse, Erfolge etc. berichtet. Die Themen werden jedoch oft nur sehr oberflächlich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in den Projekten sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Aufgrund der aktuellen Größe von Meryts kann man sich auch in anderen Bereichen außerhalb des Projektgeschäfts proaktiv einbringen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Junge wachsende Boutique-Unternehmensberatung in der Versicherungsbranche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte und Themen, flache Hierarchie, gute Zusammenarbeit mit den Kollegen und Klienten, gutes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Es ist üblich, dass der Arbeitgeber ein Budget für die Einrichtung des Home Office zur Verfügung stellt. Meryts sollte es auch machen, da wir sehr viel von zu Hause aus arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit ist entweder im Homeoffice oder vor Ort beim Klienten, gute Kombi
Image
Als neues Unternehmen noch unbekannt
Work-Life-Balance
Für Unternehmensberatung gut. Am WE auf jeden Fall frei, unter der Woche muss man sich auch nicht die Nacht um die Ohren schlagen
Karriere/Weiterbildung
Wir haben Trainingseinheiten wie Excel-Training (z.B. Business Case, Kosten-Tracking erstellen) und Versicherung 101
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet gut mit den Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gegenseitiger Respekt und flache Hierarchie
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Boutique-Beratung mit echter Wertschätzung und Remote-Work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meryts ist eine hochspannende Mischung aus Boutique-Beratung und Start-up. Der höchste Anspruch an die Qualität der Arbeit ist verbunden mit der sehr spannenden Wachstums- und Entwicklungsphase des Unternehmens. Es gibt sehr viel Raum zur Mitgestaltung und für eigene Ideen. Besonders inspirierend ist es, den Anspruch, Beratung der Zukunft zu sein, aktiv mitzuentwickeln. Das hier gelebte Remote-Working und ein ehrlicher Anspruch an eine ausgeglichene Lebensgestaltung ist in der Boutique- und Topmanagement-Beratungslandschaft tatsächlich einzigartig. Die Arbeitsatmosphäre und der Team Spirit sind überragend. Ehrlichkeit und Transparenz werden echt aktiv gelebt. Meryts ist eine erstklassige Beratung und gleichzeitig geerdet, mit echtem Menschenverstand.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super positiv und authentisch. Ehrlichkeit und Transparenz werden aktiv und bewusst gelebt. Es wird ein echter wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander kultiviert. Feedback findet auf Augenhöhe und immer wertschätzend statt. Es gibt einen starken Team Spirit mit dem Ziel, die Firma und alle einzelnen im Wachstum zu entfalten.
Image
Die Stimmung im Team ist sehr positiv, respektvoll und wertschätzend. Da Meryts erst 2021 gegründet wurde, ist die Brand noch nicht in der Breite bekannt, also ein echter Geheimtipp.
Work-Life-Balance
Aktuell findet die Zusammenarbeit hauptsächlich remote statt. Es wird ehrlich ermöglicht, allen Raum für ihre individuelle Lebensgestaltung zu geben und einen echten Balanced Lifestyle zu leben. Für eine Topmanagement-Beratung wirklich außergewöhnlich und einzigartig.
Karriere/Weiterbildung
Mit entsprechender Leistung kann man sich schnell weiterentwickeln. Ein Mentoring-Programm begleitet bei der individuellen Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen. Es finden regelmäßig interne Trainings statt. Ein breites Coaching-Programm wird im Rahmen des Wachstums gerade erarbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist auf Topniveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma agiert umweltbewusst und so nachhaltig wie möglich. Reisetätigkeiten beschränken sich aktuell auf ein notwendiges Minimum. Mit Ressourcen wird bewusst und schonend umgegangen.
Kollegenzusammenhalt
Der Team Spirit ist echt phänomenal und authentisch. Alle ziehen an einem Strang, die Firma gemeinsam mitaufzubauen und sich in der eigenen Entwicklung und im Wachstum gegenseitig und ehrlich (!) zu unterstützen. Wertschätzendes Feedback, Mentoring und Buddy-Programme helfen beim Einstieg und Wachstum in der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorsetzten ist vorbildlich. Ein direkter Austausch mit Partnern und Management ist durch die kurzen Wege schnell und direkt möglich. Anliegen können jederzeit frei und offen kommuniziert werden. Die Partner bringen eine tiefe Beratungs-Erfahrung, u. a. von McKinsey, mit. Durch den direkten Austausch mit den Partnern kann man sehr schnell sehr viel lernen. Konstantes, wertschätzendes Feedback ermöglicht stetiges, eigenes Wachstum und motiviert extrem bei der Mitentwicklung der Firma mit Power mitzuarbeiten und sich selbst weiterzuentfalten.
Arbeitsbedingungen
Das Remote-Working bietet viel Flexibilität, den Arbeitsalltag und die individuellen Lebensumstände aneinander anzupassen und ausgeglichen zu leben. Beim Einstieg erhält man eine hochwertige und sehr moderne technische Ausstattung, mit der es Spaß macht, zu arbeiten. Die regelmäßigen Offsites alle 4-6 Wochen an den unterschiedlichsten Orten in einem anspruchsvollem Rahmen bieten eine gelungene Abwechslung und intensiven Austausch im Team und sind inhaltlich sehr bereichernd.
Kommunikation
Der Austausch im Team ist sehr offen, ehrlich und sehr wertschätzend. Auch der direkte Draht zu den Partnern ist gegeben und auf Augenhöhe. Da Meryts noch ein Start-up ist, gibt es sehr kurze Wege, was sehr angenehm ist. Obwohl die Firma aktuell überwiegend im Remote-Modus unterwegs ist, ist durch diverse virtuelle Formate ein echter Austausch mit Mehrwert für alle in der Firma gegeben.
Interessante Aufgaben
Meryts ist aktuell noch ein Start-up. Es gibt daher noch sehr viel Raum zur echten und nachhaltigen Mitgestaltung der Firma, was eine tolle Chance für die eigene Entwicklung und den eigenen Erfahrungsschatz ist – und super viel Spaß macht! Gleichzeitig ist Meryts eine Boutique-Beratung, d. h. die Qualität der Beratung ist exzellent. Insofern sind alle Aufgaben mit höchstem Anspruch verbunden. Man lernt sehr viel und wächst immer mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Start-up Mentalität + Professionalität = Meryts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meryts bietet ein sehr kollegiales Umfeld und interessante Aufgaben, ermöglicht Eigeninitiative durch Arbeit in firmeninternen Themen und belohnt das mit einem sehr fairen Gehalt. Durch verschiedene Events (Offsites in verschiedenen deutschen Städten, virtuelle Treffen der jungen Kollegen etc.) und den guten Kontakt innerhalb der Projektteams schafft man eine tolle Atmosphäre, in der man sich als Berufseinsteiger wohlfühlt und viel lernt. Hier wird start-up Kultur gelebt: Jede Meinung wird gehört und jede Frage ist erlaubt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meryts ist noch recht jung und vieles ist zur Zeit in Entwicklung. Vor allem Richtung Schulungen und kleineren Benefits kann noch mehr getan werden.
Work-Life-Balance
Jeder, der sich für eine Unternehmensberatung entscheidet, weiß, was auf einen zukommt. Auch bei Meryts wird lange gearbeitet. Hat man allerdings abends mal Training oder muss zu einem wichtigen privaten Termin, nimmt das einem niemand übel.
Karriere/Weiterbildung
Momentan werden verschiedene Trainings erstellt und durchgeführt. Das geht auf jeden Fall in die richtige Richtung. Zusätzlich gibt es spannende Vorträge der Manager und Partner zu aktuellen Themen.
Kollegenzusammenhalt
Consulting kann sehr stressig sein, doch auch über das Projektteam hinaus bekommt man Hilfe angeboten, wenn gerade viel zu tun ist.
Vorgesetztenverhalten
Durch die flachen Hierarchien bei Meryts kann man auch mit den Partnern immer offen sprechen. Gegenseitiges Feedback und der Austausch unter den Kollegen wird hier großgeschrieben.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten entweder vor Ort beim Klienten oder im Home Office. Das ist super entspannt und durch moderne Notebooks auch kein Problem.
Kommunikation
Sowohl im Projektteam als auch im Unternehmen kann man alles offen ansprechen. Jede Meinung wird gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist top für einen Berufseinsteiger! In Vorstellungsgesprächen bei anderen Beratungen mit ähnlichem Fokus wurde weniger geboten.
Interessante Aufgaben
Man bekommt sehr schnell Verantwortung übertragen und darf eng mit dem Klienten zusammenarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
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Top Managementberatung
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich durfte in meinem Praktikum bereits ab dem ersten Tag ein meryts Team bei einem DAX Konzern unterstützen. Innerhalb kürzester Zeit konnte ich deshalb super viel lernen. Klasse war auch, wie die Kollegen mich unterstützt haben. Auch wenn es manchmal stressig wurde. Von daher kann ich meryts nur empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird meryts durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 90% der Bewertenden würden meryts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich meryts als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.