Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Merz Consumer Care die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zeichnet sich überwiegend durch gegenseitigen Respekt und einen ausgeprägten Teamgeist aus.
Es gibt mehr Arbeit, als zu bewältigen ist. Wer sich damit arrangieren kann findet eine akzeptable Work-Life-Balance vor.
Die MLC-Kultur ist ein zentraler Bestandteil des Unternehmens. Dennoch gibt es Bereiche, in denen der Umgangston und das Arbeitsklima nicht immer den hohen Standards entsprechen.
Eine sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der auf individuelle Bedürfnisse eingegangen wird und Raum für Entwicklung gegeben ist. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden wird wirklich groß geschrieben. Moderne Arbeitsmodelle machen Alltag und Beruf sehr gut vereinbar.
Die Kommunikation ist offen und sehr transparent. Auch bei schwierigeren Themen fühlt man sich sehr gut informiert und abgeholt.
Es gibt viele Gespräche über aktuelle Herausforderungen, jedoch bleiben zentrale Themen wie Überstunden, steigende Arbeitsbelastung und der Umgang mancher Führungskräfte weiterhin bestehen. Für eine nachhaltige Verbesserung wäre es hilfreich, die Ursachen gezielt anzugehen.