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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
ParkplatzArbeitnehmer stehen hier ganz weit oben, viel Engagement für die Verbesserung der Arbeitssituation
Entwicklungsmöglichkeiten,Diversität, Umgang miteinander,Engagement jedes Einzelnen
Hier kannst du gestalten, kreativ, selbstbestimmt und eigeninitiativ arbeiten!
die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation, das Miteinander und das tolle Klima, wie gesagt, ein vorbildlicher Arbeitgeber
Die vielseitigen Aufgaben, die engagierte Unternehmenskultur und das starke Engagement für Nachhaltigkeit.
Abhängigkeit der IT Systeme zur Group, da muss Merz Lifecare eigenständig werden in HR, Reaktive statt proaktive Reaktionen in Bezug auf die Work Life Balance
Phasenweise zu viele Großprojekte gleichzeitig
Parkplatzsituation vor Ort
work-life-balance ist optimierbar
Geringe Wertschätzung und schlechtes Vorgesetztenverhalten - ist mir das erste mal im Leben passiert. Muss ich leider in dem Fall sagen. Sicherlich auch von der Abteilung abhängig, aber meine Erfahrungen waren unterirdisch.
Führungsebene Prioritäten setzen bei den Projekten und auch im Team ( derzeit sind 15 Personen in der Führung)dass sie auch noch einen Überblick hat. Gezielt auf die Work Life Balance schauen (Index einführen).
Ziele konkreter anhand von KPIs für Teams setzen und nicht so breit lassen.
Es wäre wichtig, aktiv auf die Mitarbeitenden zuzugehen, um sich ein differenziertes Bild zu machen. In der Abteilung gibt es Herausforderungen, die nicht ignoriert werden sollten.
macht weiter so, der Mensch steht neben dem Wirtschaftsunternehmen ganz weit vorne und es sieht so aus, dass es immer noch besser wird
Noch viel Luft nach oben
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Merz Consumer Care ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die Kollegen werden nicht als älter wahrgenommen, eher als erfahren und respektvolll
Leute die 20 Jahre dabei sind werden genauso gewertschätzt wie Leute die 2 Monate dabei sind.
Die Belegschaft ist sehr gemischt, es gibt neben der jungen Generation auch viele Mitarbeiter*innen die schon seit 20, 30 oder sogar 40 Jahren im Unternehmen sind. Es wird (im positiven Sinne) kein Unterschied gemacht, die langjährige Erfahrung aber immer wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merz Consumer Care ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt viele Gespräche über aktuelle Herausforderungen, jedoch bleiben zentrale Themen wie Überstunden, steigende Arbeitsbelastung und der Umgang mancher Führungskräfte weiterhin bestehen. Für eine nachhaltige Verbesserung wäre es hilfreich, die Ursachen gezielt anzugehen.
Könnte besser sein
Was ist das ?
findet nicht statt, und Flurfunk passiert nur im "inner circle"
Die Kommunikation war schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Masterplan als Lehrtool, transparentes Karrieremodell, jedoch gibt es bei 230 Mitarbeitenden eine Grenze der Entwicklung und von Führungskräften abhängig ab proaktiv oder reaktive Entwicklung
super Möglichkeiten
Restriktiver Umgang mit Weiterbildungen, Seminaren etc
Super transparentes Karrieremodell
