306 Bewertungen von Bewerbern
306 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
306 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Das im Kontaktbleiben vor dem Gespräch
- das Gespräch auf augenhöhe
Gut: schnelle Organisation des Bewerbungstermins, direkter Kontakt per Anruf bei Fragen, Beschreibung der Stellenanforderung.
Verbesserungsfähig: Internetverbindung sollte während eines Gespräches nicht abbrechen, weil dadurch der Kommunikationsfluss gestört wird und Fragen nicht beantwortet werden können.
Good and friendly approach both professionally and socially
I find the video the candidates do before the interview is a very good idea since it allows you to the candidates more. The interview went smoothly and with a friendly atmosphere.
Das gesamte Gespräch war sehr angenehm, transparente Darstellung der Stelle und der Erwartung an die
Position.
Mit diesen Personen möchte man gerne zusammenarbeiten und Themen voranbringen!
Positiv:
- Schneller Prozess mit zeitnaher Rückmeldung
- Flexibilität bzlg. Interview Terminen
- Transparenter Prozess & klar strukturierter Ablauf des Gesprächs und der weiteren Schritte
Verbesserungsvorschlag:
- Lediglich eine Kleinigkeit: Ich persönlich finde es angenehmer und auch persönlicher, wenn in Gesprächen direkt das "Du" verwendet wird.
The process transparency, and additional information at Merz career website combined with the friendly yet super professional interview makes the whole process very smooth and humanized.
Das zweite, persönliche Video Interview war durchaus ausgewogen und informativ, ein direktes Feedback gab es nicht.
Da die Position schon wenige Stunden später auf den einschlägigen Plattformen erneut ausgeschrieben wurde, war die knappe Absage durch den Recruiter am nächsten Tag somit auch keine Überraschung.
Wenn die Firma Merz schon zu einem konstruktiven Feedback durch die Bewerber auffordert, so wäre es nur konsequent den Bewerbern auch ein konstruktives Feedback zu geben - quid pro quo!
Ich habe mich im ersten Bewerbungsgespräch bei Merz sehr wohl gefühlt.
Es war ein harmonischer und transparenter Austausch. Man hat sich wohlgefühlt und die Fragen waren sehr gut vorbereitet. Ich war sehr begeistert , dass man auch meine vielen Fragen professionell beantworten konnte.
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