Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Merz Therapeutics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich und oft abteilungsabhängig. Bei einigen Kollegen muss man vorsichtig sein, während es bei anderen einen echten Zusammenhalt gibt. Dieser Unterschied hängt wahrscheinlich stark von der gelebten Kultur und der Führung in der jeweiligen Abteilung ab.
Gute Work-Life-Balance mit vielen Freiheiten und entsprechenden Benefits.
Die Qualität der Führung ist stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig und zeigt Unterschiede. Teils Mikromanagement, was Eigenverantwortung und Vertrauen erschwert. Zudem werden oft bestimmte Personen bevorzugt, was das Teamgefüge beeinträchtigt und für Unzufriedenheit sorgt.
Familiäres Umfeld, freundliches und hilfsbereites Team
Es gibt viel zu tun - aber Homeoffice, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und zusätzliche Gleittage werden geboten. Viel besser geht es nicht.
Wurde in den letzten Jahren stark verbessert.