24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Familienunternehmen im positiven Sinne. Man spürt das Engagement und Verantwortungsbewusstsein der Eignerfamilie an vielen Details. Sie möchten wirklich, dass es ihren Mitarbeitern gut geht. Umweltbewusstsein und soziales Engagement werden groß geschrieben.
Er wird zwar (zb In Umfragen) immer wieder über das Thema Umgang mit Non-Performern nachgedacht, aber die Erkenntnis, dass diese auch in Führungspositionen sitzen können, scheint sich erst so ganz langsam durchzusetzen. Selbst wenn man es dann erkennt, scheint man mit der Situation komplett überfordert zu sein.
Mitarbeiterumfragen ernst nehmen. Zügig und konsequent handeln, wenn Probleme erkannt werden.
Insgesamt gut, aber abteilungsabhängig, mit einzelnen Ausreißern nach unten
Natürlich kann man sich auch hier nicht ausruhen und es gibt auch immer mal echte Stressphasen. Es hängt natürlich auch von der Erfahrenheit der einzelnen Mitarbeiter und der Weitsicht des Vorgesetzten ab, aber insgesamt ist die Einstellung zum Workload realistisch.
In den letzten Jahren hat man konsequent die eigenen Leute weiterentwickelt. Das ist natürlich einerseits gut , aber leider sind dadurch personelle Entscheidungen nicht immer objektiv.
Gehalt ist vielleicht ein bisschen geringer als bei Big Pharma, aber die zusätzlichen Leistungen angefangen bei einer super Kantine, Well Pass, extra günstigem Deutschlandticket uvm. sind überdurchschnittlich
Hierauf wird viel Wert gelegt und in den letzten Jahren wurden viele gute Konzepte diesbezüglich erarbeitet
Ingesamt ein sehr kollegiales Miteinander.
Es wird zwar viel in die Weiterbildung für Führungspositionen investiert, trotzdem gibt es vereinzelt echte Ausreißer nach unten. Dieses Problem wird meiner Meinung nach nicht konsequent angegangen
Gute Homeofficeregelung, gute Work-Lifebalance, gute Unterstützung bei der Kinderbetreuung, besonders fortschrittlich bei der Unterstützung pflegender Angehöriger
An diesem Thema hat man viel gearbeitet. Die Interdisziplinäre Kommunikation klappt jetzt wirklich gut. Da das Unternehmen vergleichsweise klein ist, bekommt man schnell den Überblick
Es gibt sicherlich Unternehmen, die aufregendere Produkte auf den Markt bringen. Eine Besonderheit ist aber, dass Merz Pharmaceuticals trotz der geringen Größe alles hat, was die Großen auch haben. Klinische- und zum Teil auch präklinsche Forschung, viele internationale Affiliates und weltweite Marktpräsenz. Man ist nicht wie in großen Unternehmen auf einen kleinen Ausschnitt reduziert, sondern nimmt verschiedene Aufgaben gleichzeitig war. Das macht es spannend.
Benefits, kurze Wege und (teils) sehr guter Zusammenhalt.
Obwohl Merz insgesamt eher klein ist viel Politik. Ansonsten sehr abteilungsspezifisch.
Feedback von Mitarbeitenden ernst nehmen. Echte Gleichberechtigung schaffen. Genauer hinschauen wo das System kränkelt.
Arbeitgeber ist kaum bekannt und wird als Pharmaunternehmen auch teils kritisch betrachtet.
Gute Work-Life-Balance mit vielen Freiheiten und entsprechenden Benefits.
Zu stark abhängig von der Führungskraft.
Pharmabranche
Hier wurde in den vergangenen Jahren viel gemacht. Tolle Entwicklung!
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich und oft abteilungsabhängig. Bei einigen Kollegen muss man vorsichtig sein, während es bei anderen einen echten Zusammenhalt gibt. Dieser Unterschied hängt wahrscheinlich stark von der gelebten Kultur und der Führung in der jeweiligen Abteilung ab.
Die Qualität der Führung ist stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig und zeigt Unterschiede. Teils Mikromanagement, was Eigenverantwortung und Vertrauen erschwert. Zudem werden oft bestimmte Personen bevorzugt, was das Teamgefüge beeinträchtigt und für Unzufriedenheit sorgt.
Gute Ausstattung und Räume.
Wurde in den letzten Jahren stark verbessert.
Vertrauens-und Gleitzeit sowie die Home-Office Möglichkeiten geben mir viel Flexibilität, was ich sehr an Merz Therapeutics schätze!
Parkplatzsituation für Mitarbeiter unter Director sehr schwierig, sowohl am Haupthaus als auch am Riedberg.
Arbeitsumfeld, interessante Aufgaben, Flexibilität, Vereinbarkeit Beruf&Familie
Familiäres Umfeld, freundliches und hilfsbereites Team
Top Ruf im Markt, aber auch bei Ärzten & Patienten
Es gibt viel zu tun - aber Homeoffice, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und zusätzliche Gleittage werden geboten. Viel besser geht es nicht.
Durch die kleinere Größe nicht so viele Karrierewege.
Modernes & sehr gepflegtes Büro, gute Ausstattung, gute Kantine - leider keine Mitarbeiterparkplätze
Chemie-Tarif mit allen Vorzügen, bei Big Pharma geht aber noch mehr. Betriebs-Kita & weitere sehr gute Benefits.
Sehr viele Frauen auch in höheren Führungspositionen
Man bekommt schnell verantwortungsvolle Aufgaben übertragen und kann eigenständig Sonderprojekte vorantreiben.
"Wir" Gefühl in der Belegschaft
Viele Benefits und zusätzliche freie Tage
Leadership Team auf Augenhöhe mit der Belegschaft
Klarere Karrierekonzepte und Entwicklungsmöglichkeiten entwickeln und transparent für die Mitarbeiter*innen machen
Tolle Arbeitskultur, immer auf Augenhöhe und mit lockerem, netten Umgang.
Man merkt deutlich den Unterschied zu den anderen Firmen innerhalb der Merz Group. Therapeutics hebt sich hier positiv ab, was Kultur und Umgang untereinander angeht.
Jobabhängig in manchen Bereichen sicher hohe Belastung, die Firma ist im Wachstum. Die Firma bietet einem zum Ausgleich aber überdurchschnittlich viele Urlaubs- und Ausgleichstage.
Die Firma legt großen Wert darauf eigene Mitarbeiter*innen weiterzuentwickeln, dies beinhaltet die Möglichkeit an externen und internen Fortbildungen teilzunehmen, die voll gefördert werden.
Karriereperspektiven bedingt durch die noch relativ geringe Mitarbeiterzahl bei Therapeutics sicher ausbaufähig. Man gibt sich jedoch Mühe Angebote zu entwickeln und einem Perspektiven aufzuzeigen.
Insgesamt gutes Niveau, aber bei Steigerungen noch Luft. Man hat das Gefühl, dass man sich schwer tut größere Gehaltssprünge zu ermöglichen.
Sicher immer abhängig vom jeweiligen Team, aber man identifiziert sich mit den Werten der Firma und hilft sich gegenseitig, wo man kann. Man hat das Gefühl die Belegschaft kommuniziert immer auf Augenhöhe.
Die Vorgesetzten nehmen sich Kritik zu Herzen. Man wird ermutigt seine Gedanken zu äußern und kann sich einbringen.
Es ist alles vorhanden, was man benötigt. Moderne Büros mit guter Ausstattung. Kantine mit hohem Zuschuss durch den AG.
Zusätzlich viele Benefits über Jobbike, Wellpass bis Deutschlandticket...
Die Firma bietet einem die Möglichkeit eigene Themen umzusetzen. Entscheidungswege sind verglichen mit großen Konzernen sehr kurz. Wenn man bereit ist Verantwortung zu übernehmen, bekommt man diese.
Arbeitsatmosphäre, Teamgeist, flexibles Arbeiten, Gehalt, Büroräume, spannende Aufgaben.
Ich habe wirklich lange überlegt, aber mir fällt nichts ein...
Home Office auch aus dem Ausland ermöglichen.
Bei Merz Therapeutics herrscht eine Arbeitsatmosphäre, wie ich sie bisher in anderen Betrieben nicht kannte. Der Umgang mit allen KollegInnen ist durchweg auf Augenhöhe und von Wertschätzung und Vertrauen geprägt.
Gleitzeit, Home-Office, was will man mehr?
Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten und man kann auch eigene wünsche äußern, welche in der Regel auch realisiert werden. Klare Karrierestufen.
AT verhandelbar und sehr gut. D-Ticket für 10 Euro/Monat, Job-Bike wird angeboten, Well Pass (diverse Fitnessstudios und Sportmöglichkeiten) ebenfalls, Coporate Benefits uvm.
Sustainability-Beauftragte, Umweltbewusstsein wird immer größer geschrieben, toll!
Beispiellos gut. Auch Neue werden sehr herzlich empfangen, super Mix aus alten Hasen und jungen Wilden. Extremer Team-Spirit. Man duzt sich, sogar bis nach ganz oben. Hervorragend! "Can-Do!"-Mentalität
Ohne jede Beanstandung. Man kommuniziert auf Augenhöhe. Wünsche und Vorschläge werden sehr ernst genommen. Auch in größeren Meetings ist kaum etwas von Hierarchie zu spüren. Jede Meinung zählt.
Sehr moderne und top ausgestattete Büros, neueste Technik, man kommt trotz Home Office gerne ins Büro. Sehr flexible Home Office und Gleitzeitregelung. Super Restaurant.
Nichts zu beanstanden, viele Kanäle, sehr transparent.
Sehr diverses Team aus vielen Nationalitäten. Ca. 70% Frauen. Super Umgang mit allen untereinander.
Vertrauens-und Gleitzeit sowie die Home-Office Möglichkeiten geben mir viel Flexibilität, was ich sehr an Merz Therapeutics schätze!
Es wurde kürzlich das Jobbike eingeführt und jetzt ab Mai auch das Deutschlandticket (vorher gab es schon ein RMV-Jobticket)
Top ausgestattete Arbeitsplätze und freundliches Miteinander
Tolles Familienunternehmen mit Blick auf den Einzelnen
Dass einige meiner Kollegen in der R&D nicht wissen, wie gut es ihnen bei uns geht. Leider sind davon auch einzelne im Betriebsrat.
Schnittstelle zu anderen Bereichen des Konzerns verbessern.
Sehr gutes Arbeitsklima
Ich persönlich finde das Image sehr gut.
Sehr gut. Man bekommt eigentlich fast immer dann Urlaub wenn man ihn braucht auch kann man mal früher gehen! Unsere FK ist da sehr kulant!
Passt sehr gut.
Guter Verdienst (IG Chemie). 1200€ Urlaubsgeld, Zukunftsbeitrag, 13. Monatsgehalt, Bonuszahlungen.
Auch hier geht noch was, wobei schon viel angestoßen wird.
Wie auch andere bereits beschrieben haben: das Asset des Unternehmens
Bin zufrieden, aber mehr geht immer
Sehr transparente Kommunikation auf Business-Ebene. Die Kommunikation der Konzern-Gruppe ist eher medi (soll jedoch hier nicht bewertet werden).
Gut, aber noch leicht ausbaufähig
Einfach top! Empowerment auf höchstem Level.
Das man in der Sichtung eine Stunde gleitzeit hat, also muss quasi nicht Punkt 6 Uhr anfangen oder 12 Uhr
Die Kommunikation in meiner Abteilung
Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter und Würdigung der erbrachten Arbeit, gutes Team, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, gegenseitige Rücksichtnahme, keine pharmatypische Ellenbogenmentalität.
Die Parkplatzsituation am Standort ist leider katastrophal.
Freies Arbeiten, viel Unterstützung und Rückhalt
Ich kann mich bisher voll und ganz mit meinem Arbeitgeber identifizieren.
Viel Rücksicht auf Familienbelange! Freie Tage über den regulären Urlaub hinaus, z.B. diverse Brückentage an langen Wochenenden. Flexible Arbeitszeiten.
Top, ich hatte noch nie so viele Weiterbildungsangebote und eine so aktive Förderung. Auch hier wird alles transparent und offen diskutiert.
Ich würde sagen das Gehalt liegt etwa im Durchschnitt der Pharmabranche. Die Sozialleistungen sind durchweg gut.
Das Sozialbewusstsein ist sehr gut, hier merkt man eindeutig, dass es der Inhaberfamilie wichtig ist sich zu engagieren. Auf dem Feld "Sustainability" ist sicherlich noch Luft nach oben, daran wird aber kontinuierlich gearbeitet.
Offener, direkter Umgang, alle Themen sind diskutierbar. Der Austausch zwischen bzw. die Zusammenarbeit mit Kollegen wird aktiv gefördert.
Alle Altersstufen sind im Team vollständig integriert und werden mit ihren jeweiligen Stärken gut eingebunden.
Meine bisherigen Vorgesetzten sind über alle für mich ersichtlichen Hierarchieebenen super, das hatte ich so sonst noch nirgends. Fairer, transparenter und klarer Umgang.
Ich bin kein Freund der Großraumbüros. Abgesehen davon ist die Ausstattung meiner Ansicht nach erstklassig und man bekommt wirklich alles was man braucht um gut zu arbeiten! Ausgewogene Balance zwischen Anwesenheit und Homeoffice.
Für meinen Bedarf völlig ausreichend, sicherlich an der ein oder anderen Stelle noch optimierbar.
Ich konnte hier noch keine Unterschiede feststellen, jedenfalls nicht, soweit ich das als Mann beurteilen kann/darf. Ich glaube die Firma hat sogar eine Frauenquote von etwa 70%.
In unserem Bereich sind die Aufgaben vielfältig und spannend, es gibt viele Gestaltungsspielräume!
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