Mesalvo 

GmbH

Bewertung

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen.

Zu den angesprochenen Kritikpunkten möchten wir gerne Stellung nehmen:

Kommunikation: Wir unterscheiden zwischen interner Kommunikation und der Kommunikation innerhalb von Teams oder Abteilungen. Während wir in der internen Kommunikation sehr aktiv sind – mit zahlreichen Formaten, Kanälen und Methoden –, könnte sich dein Feedback auf die Team- oder Abteilungskommunikation beziehen. Sollte hier Verbesserungsbedarf bestehen, empfehlen wir, die Führungskraft oder das People & Culture Team anzusprechen. Gemeinsam finden wir Lösungen und bieten auch konkrete Methoden zur Verbesserung der Kommunikation an.

Vorgesetztenverhalten: Hier möchten wir betonen, dass deine Wahrnehmung nicht mit den Ergebnissen unserer regelmäßigen Mitarbeitendenbefragungen übereinstimmt. Die überwiegende Mehrheit unserer Führungskräfte erhält durchweg sehr gute Bewertungen von ihren Teams. Schlechte Führung ist die Ausnahme, und wenn es dazu Bedenken gibt, gibt es ebenfalls die Möglichkeit, das Gespräch mit uns zu suchen – wir nehmen das Thema sehr ernst!

Umwelt-/Sozialbewusstsein: Umweltziele sind fest in unseren Unternehmenszielen verankert und werden konsequent verfolgt. Was das Sozialbewusstsein betrifft, leben wir unsere Verantwortung als Unternehmen auf verschiedenen Ebenen. Es wird aus deinem Feedback jedoch nicht klar, welche Aspekte du genau kritisierst. Wir würden uns freuen, wenn du hier konkreter wirst, damit wir deine Perspektive besser verstehen und darauf eingehen können.

Vielen Dank auch für die positiven Punkte, die du hervorgehoben hast – wie den Kollegenzusammenhalt, die spannenden Aufgaben und die gute Work-Life-Balance in einigen Bereichen. Das bestärkt uns in unserem Engagement für ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld.

Abschließend möchten wir dich ermutigen, bei Kritik oder Verbesserungsvorschlägen aktiv zu werden. Für jedes Anliegen gibt es Ansprechpartner:innen im Unternehmen, sei es die Führungskraft, das People & Culture Team oder andere Anlaufstellen. Nur gemeinsam können wir Situationen verbessern und Veränderungen anstoßen.

Wir hoffen, dass wir dir mit dieser Antwort zeigen konnten, wie wichtig uns dein Feedback ist, und stehen dir bei weiteren Fragen oder Anliegen jederzeit zur Verfügung!

Herzliche Grüße,
Wanda Schulte
Employer Branding Specialist / Internal Comms