Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die Mesalvo Gruppe entstand im Sommer 2021 durch den Zusammenschluss der Meona GmbH mit der i-SOLUTIONS Health GmbH und deren Tochterunternehmen E.care BVBA und DATAPEC GmbH.
Rund 460 Mitarbeiter:innen an sieben Standorten und einem gemeinsamen Executive Management Team, bestehend aus Holger Cordes, Marcus Mäurer, William Oliver, PD Dr. med. Matthias Wuttke und Dr. Tino Grossmann, unterstützen Gesundheitsdienstleister beim passgenauen Ausbau für die Herausforderungen der digitalen Zukunft.
Mit geballter Expertise wollen wir die Patientenbehandlung noch sicherer und besser machen und unsere Kund:innen beim passgenauen Ausbau für die Herausforderungen der digitalen Zukunft unterstützen.
Unsere Software-Lösungen schaffen mehr Zeit für Patient:innen, sorgen für reibungslose, vollständig digitale Abläufe ohne Medienbrüche und entlasten dadurch das medizinische Fachpersonal. Mesalvo leistet damit einen wesentlichen Beitrag zur Qualitätsverbesserung und Patientensicherheit im Gesundheitswesen.
Mehr Informationen auf www.mesalvo.com
Software-Lösungen für alle Gesundheitsdienstleister
Mesalvo bietet Software-Lösungen für Gesundheitsdienstleister aller Fachrichtungen. Die Anwendungen sind flexibel und einfach handhabbar, bilden alle relevanten Prozesse ab und stellen Parameter in übersichtlicher Form bereit. Die Software-Lösungen schaffen mehr Zeit für Patient:innen, sorgen für reibungslose, vollständig digitale Abläufe ohne Medienbrüche und entlasten dadurch das medizinische Fachpersonal. Mesalvo leistet damit einen wesentlichen Beitrag zur Qualitätsverbesserung und Patientensicherheit im Gesundheitswesen.
Mit einem Best-of-Suite Ansatz verfügt Mesalvo über das breiteste Portfolio an Expertenlösungen im Gesundheitsmarkt. Zum Lösungsportfolio gehören acht Kernproduktlinien: E.care ED für die Notaufnahme, Zenzy/A-Taxe für die Apotheke, BusinessCentre als ERP-Lösung für Finanz- & Anlagenbuchhaltung, Kosten- & Leistungsabrechnung sowie Materialwirtschaft, ANDOK für die Anästhesie, LabCentre für Labor & Pathologie, RadCentre für Radiologie, Strahlentherapie & Nuklearmedizin, das KAS Meona sowie das KIS ClinicCentre.
Als einer der marktführenden Health Care IT Unternehmen sind wir stolz darauf, viele der talentiertesten Mitarbeitenden aus dem Healthcare-IT-Bereich zu beschäftigen. Gemeinsam möchten wir zu einem vollständig digitalen Gesundheitsmanagement beitragen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungModernste technische Ausstattung
Alle Mitarbeitenden verfügen über PCs oder Laptops mit modernster Software-Ausstattung für optimales Arbeiten. Zudem erhalten Sie ein eigenes Firmen-Smartphone, welches zusätzlich auch privat genutzt werden kann.
Gesundheitsförderung
Deine Gesundheit ist uns wichtig. Wir bieten jedem Mitarbeitenden regelmäßig betriebsärztliche Untersuchungen an. Die Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen stellt sicher, dass Du Deine Gesundheit auf Dauer aufrecht erhalten kannst.
Fahrradleasing für Job & Freizeit
Mit dem Rad zur Arbeit! Der Gesundheit unserer Mitarbeitenden und der Umwelt zuliebe kooperieren wir mit Jobrad.org. Unsere Mitarbeitenden können so ihr Wunschrad über eine Gehaltsumwandlung beziehen und rund 40% gegenüber einem Privatkauf sparen.
Massagen & Fitness
Wir bieten unseren Mitarbeitenden als Ausgleich für das Sitzen im Arbeitsalltag regelmäßig Massagen an, damit Verspannungen gar nicht erst entstehen. Außerdem kannst Du mit einem vergünstigten Mitgliedsbeitrag im Fitnesstudio aktiv werden und zusätzlich Deine Gesundheit fördern.
Flexible Arbeitszeiten
Du hast Kinder oder viele Hobbies? Mit einem attraktiven Arbeitszeitmodell unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei einer optimalen Work-Life-Balance.
Regelmäßige Weiterbildung
Um einen Schritt voraus zu sein, bieten wir kontinuierliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, damit unsere Mitarbeitenden hochqualifiziert sind und bleiben.
Betriebliche Altersvorsorge
Damit Du Dich nach einem erfolgreichen Berufsleben weniger finanzielle Sorgen machen musst, bieten wir unseren Mitarbeitern ein attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge an. Die Leistungen sind individuell gestaltbar und werden von uns als Arbeitgebenden bezuschusst.
Mitarbeiter-Events
Da auch bei der Arbeit der Spaß nicht zu kurz kommen sollte, veranstalten wir regelmäßig Mitarbeiter-Events wie Firmenläufe, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern. Oder Du schließt Dich einem Mitarbeiter-Sport- oder Freizeittreff an.
Optimale Verkehrsanbindung
Unsere Standorte sind zentral gelegen und sowohl mit PKW als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Parkplatzmöglichkeiten stehen auf den Firmengelände und in unmittelbarer Umgebung kostenfrei zur Verfügung.
Erholsame Aufenthalts- und Pausenräume
In unseren freundlichen Aufenthaltsräumen stehen Küchenzeilen mit Mikrowellen, Herd und Kühlschrank für die Verpflegung in der Mittagspause bereit. Oder nehme Dir eine kleine Auszeit in der Pausenlounge, einer der Kaffeetheken oder bei einer Partie Tisch-Kicker mit den Kolleg:innen.
Freies Obst & Getränke
Für den Vitaminkick zwischendurch gibt es wöchentlich frisches Obst. Wasser, Kaffee und Tee stehen ebenfalls zur freien Verfügung.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden einen attraktiven Arbeitsplatz in einem agilen Unternehmen mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten, einer offenen Kommunikations- und Unternehmenskultur sowie einer leistungsbezogenen Vergütung. Unsere Mitarbeitenden werden mit vielseitigen Aufgaben mit Eigenverantwortung und spannenden Projekten in einem kollegialen Betriebsklima betraut. Du kannst jederzeit Deine Fähigkeiten und Ideen bei uns einbringen und weiterentwickeln. Hierfür bieten wir vielseitige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterqualifizierung.
Wir bieten spannende Aufgaben und Herausforderungen in den Bereichen:
Wir bieten außerdem Ausbildungsplätze, Studentenjobs und Praktika in den oben genannten Bereichen an.
Schaue Dir gleich unsere aktuellen Stellenausschreibungen auf unserer Homepage an.
Es ist nichts Passendes für Dich dabei?
Wir sind jederzeit daran interessiert, qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber kennen zu lernen und freuen uns über Deine Initiativbewerbung.
Ganz gleich auf welcher beruflichen Entwicklungsstufe Du Dich aktuell befindest - wir bieten Dir Karrieremöglichkeiten als Berufseinsteiger, Quereinsteiger, Fach- oder Führungskraft. Bei uns kannst Du Dich entsprechend Deiner Interessen und Qualifikationen neu entfalten und weiterentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mesalvo GmbH.
7 Standorte:
Deutschland:
Belgien: Turnhout
Spanien: Barcelona
Indirekt Patientenwohl-Fürsorge durch clevere Software, die Ärzte und Pflegende entlastet.
Das Unternehmen ist kundenorientiert, das von den Mitarbeitern hoch gehalten wird.
Die Mission des Unternehmens: empowering excellence in health and care.
Super um einen Einstieg in die Branche zu bekommen. Es gibt viele Bereiche in denen Wissen erworben werden kann. Cooles Produkt mit sehr viel Potenzial. Klasse Kolleginnen und Kollegen. Büro in zentraler Lage und generelle Home Office Möglichkeit.
Die Work-Live-Balance die es wirklich gut schafft den Alltag auch mit Kindern, Vereinsarbeit, Sport usw. zu vereinbaren und die Möglichkeit zu reisen.
"Schlecht" ist Qualitätsmerkmal zu plakativ um die Herausforderungen abzubilden. Inhaltlich jedoch siehe einzeln aufgeführte Punkte.
GF hat schwirigkeiten Vertrauen aufzubauen.
Kommunikationskanäle sind oft unklar. Durch die stark vertretene Home-Office Kultur fehlt der "Flurfunk". Häufig kommen Informationen nicht zur richtigen Zeit an den richtigen Stellen an. Hieran wird aber bereits stark gearbeitet.
Aktuell sehr viele unterschiedliche Themen und die eine hohe Kompexität aufgrund sehr vieler sich verändernden äußerer und innerer Faktoren. Aber dadurch auch die Möglichkeit die Zukunft der Firma mitzugestalten
Mangelnde Kommunikation; Bevormundung der Mitarbeiter; ausbleibende Beteiligung betroffener Personen; Entfremdung der Führungsebene von der Arbeitsrealität.
Für eine Verbesserung schlage ich vor, zunächst die Strukturen in der Firma zu ordnen, da derzeit teilweise echtes Chaos herrscht. Es gibt eine Unklarheit darüber, wer für welche Aufgaben verantwortlich ist, was zu einer ineffizienten Arbeitsweise führt. Es wäre hilfreich, offene Stellen mit kompetenten Fachleuten zu besetzen, da viele Positionen unbesetzt sind und Lücken oft nur mit temporären Lösungen gefüllt werden, ohne die Eignung der betreffenden Personen zu prüfen.
Es ist wichtig, sicherzustellen, dass sich keine Gruppen isolieren, und Mitarbeitern, ...
Die intern kommunizierten Ziele sollten besser auf die jeweiligen Abteilungen heruntergebrochen werden um Verständlichkeit und Erreichbarkeit für jeden Mitarbeiter transparent zu machen.
Das Gesamtverständnis der GF im Hinblick auf die täglichen Arbeiten und die damit verbundenen Herausforderungen sollte, im Hinblick auf die Effizienz der Kommunikation zur Entscheidungsfindung, noch stärker verbessert werden. Ein angefragtes Reporting aus den Abteilungen in Richtung GF sollte nicht dazu führen, dass Daten abgefragt werden die selbst für die GF nicht in dieser geforderten Qualität ausweisweisbar wären. ...
Die eigenen definierten Werte und das Leitbild verinnerlichen. Altlasten minimieren und aktiv dabei helfen, anstatt Verantwortung wegzuschieben.
Vertrauen, Empathie und Rückhalt entgegenbringen. Teamleistungen honorieren, weniger auf Kontrolle setzen, Gehälter und Sozialleistungen anheben.
Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Gute, sowie langjährig Beschäftigte versuchen zu halten, anstatt zu „verjagen“.
Der am besten bewertete Faktor von Mesalvo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Belegschaft ist Altersmäßig sehr heterogen, ich empfinde es als Mehrwert
Die genaue Einstellungspraxis für ältere Kollegen kann ich nicht sicher beurteilen, da die Firma ein IT-Unternehmen ist und der Altersdurchschnitt tendenziell eher jung erscheint. Trotzdem sind in meinem Team zwei ältere Kollegen, die fair behandelt werden. Sie erhalten Unterstützung, werden gefördert und haben feste Arbeitsverträge. Es scheint möglich zu sein, bis zur Rente in dieser Firma zu arbeiten, wenn man dies wünscht.
Ein jüngeres Unternehmen
Erfahrung und Wissen werden geschätzt und weiter gegeben.
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden genauso wie jüngere behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mesalvo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung habe ich persönlich die Erfahrung gemacht, dass die Perspektiven eher begrenzt sind. Schulungen konzentrieren sich hauptsächlich auf das Produkt und die verwendeten Tools, was eher einen fortbildenden Charakter hat. Eine formale Weiterbildung mit Zertifikat, die auch außerhalb des Unternehmens anwendbar wäre, habe ich bisher nicht erlebt. Es besteht zwar die Möglichkeit, innerhalb der Firma aufzusteigen, jedoch ist dies nur vereinzelt möglich und die Auswahlkriterien scheinen sowohl von Leistung als auch von persönlicher Sympathie abzuhängen.
Mitarbeiter schulen Mitarbeiter. Qualifizierte Weiterbildungen die außerhalb des Unternehmens gelten gibt es kaum.
Kaum bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Interne Wechsel sind zäh und mühsam und auch nicht immer möglich.
Mehr Onlinefortbildung und dort eher die Pflichtschulungen
Wenige bis gar keine Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
Wenn Vorgesetzte die Ansicht vertreten, Fort- und Weiterbildungen seinen nur Zeitverschwendung (gute Mitarbeirer nutzen die Zeit lieber, um Probleme zu lösen) und werden ohnehin nur genutzt, um das Portfolio für eine Bewerbing in einem andern Unternehmen aufzupolieren, kann man auch nicht viel erwarten.
