138 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Belastung in work wirkt sich auf life aus
Das was viele noch motiviert zu bleiben.
Homeoffice möglich
C-Level kommuniziert das eine und agiert teilweise gegenteilig
Kollegial, tolles Team, nahbare Geschäftsführung
In der Health Care IT Branche hat Mesalvo ein gutes Image.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Arbeiten aus dem Ausland
Obwohl ich noch nicht sehr lange im Unternehmen bin wurde mir bereits eine Soezialisierung ermöglicht!
Ich bin mit meinem Gehalt und den Sozialleistungen sehr zufrieden.
Es gibt intern Ziele, die das Umwelt- und Sozialbewusstsein messen und stetig verbessern.
In meinem Team super und was ich so von anderen Teams höre ebenfalls.
Die Belegschaft ist Altersmäßig sehr heterogen, ich empfinde es als Mehrwert
Meine Führungskraft ist sowohl fachlich, als auch menschlich Top!
Die Arbeitsbedingungen sind tw. Anspruchsvoll aber es wird aktiv daran gearbeitet, diese stetig zu verbessern.
In der internen Kommunikation wurde vieles verbessert, jetzt also Top!
Diversität ist ein Thema, welches intern einen großen Stellenwert hat.
Spannendes Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum!
Indirekt Patientenwohl-Fürsorge durch clevere Software, die Ärzte und Pflegende entlastet.
Die beste Arbeitsatmosphäre im Vergleich zu allen vorherigen.
Bei einer 40 Stundenwoche...
ÖPNV wird bevorzugt, strickte Mülltrennung im Büro, Betriebsrat vorhanden
Die Mission des Unternehmens: empowering excellence in health and care.
Die Gesundheitsbranche hat einen starken Zweck und Sinn, aber sie ist nicht für jeden geeignet.
Du kannst viel Verantwortung bekommen.
Ein jüngeres Unternehmen
Super um einen Einstieg in die Branche zu bekommen. Es gibt viele Bereiche in denen Wissen erworben werden kann. Cooles Produkt mit sehr viel Potenzial. Klasse Kolleginnen und Kollegen. Büro in zentraler Lage und generelle Home Office Möglichkeit.
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Die eigenen definierten Werte und das Leitbild verinnerlichen. Altlasten minimieren und aktiv dabei helfen, anstatt Verantwortung wegzuschieben.
Vertrauen, Empathie und Rückhalt entgegenbringen. Teamleistungen honorieren, weniger auf Kontrolle setzen, Gehälter und Sozialleistungen anheben.
Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Gute, sowie langjährig Beschäftigte versuchen zu halten, anstatt zu „verjagen“.
In vielen Abteilungen herrscht ein hoher Druck „Erfolge“ zu verzeichnen. Abschlüsse und Zahlen stehen hier seit der Umstrukturierung innerhalb der Führungsebene im Vordergrund. Aufgrund von früheren Altlasten und Fehlentscheidungen im Management, ist die Erreichung dieser Erfolge nicht so einfach, wie oftmals angenommen wird. Zunehmende Kontrolle der Mitarbeitenden wird immer präsenter.
Sowohl bei Kunden und Mitarbeitenden nicht mehr so gut.
Branchenüblich. Viele Hochphasen wo mehr gearbeitet werden muss, aber gleichzeitig auch „Ruhephasen“. Überstunden fallen definitiv an, aber es wird darauf geachtet Ausgleiche zu nehmen. Jede Überstunde wird im eigenen Konto erfasst und kann ebenso flexibel abgebaut werden. Urlaube können in der Regel auch kurzzeitig beantragt werden.
Kaum bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Interne Wechsel sind zäh und mühsam und auch nicht immer möglich.
Individuelles Verhandlungsgeschick spielt natürlich immer eine Rolle. Meiner Meinung nach aber eher Branchendurchschnitt, eventuell auch etwas niedriger.
Kein 13 Monatsgehalt / Urlaubsgeld. Betriebliche Altersvorsorge bis dato nicht vorhanden. Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Großer Pluspunkt. Die Kolleginnen und Kollegen sind das Herzstück. Super viele tolle Menschen die echt was können und die Firma tragen.
Gut
Aufgrund der Umstrukturierung teilweise fragwürdig. Sollte als Verbesserungspotential angesehen werden. Mehr Empathie, Vertrauen und Rückhalt gegenüber den Mitarbeitenden entgegenbringen.
Kommt auf das Team an. Wertschätzender Umgang, der als interner Wert definiert wurde, ist nicht so präsent wie er eigentlich sein sollte
Ganz gut, Luft nach oben ist natürlich trotzdem möglich
Das Produkt bietet eine Menge Potenzial! Schnelle Übernahme von Aufgaben und gleichzeitig viel Verantwortung in kurzer Zeit. Je nach individuellen handling, kann das gerade zu Beginn überfordernd wirken.
siehe entsprechende Sternebewertung. Punkte ohne Sterne waren mangels Kenntnis nicht bewertbar.
"Schlecht" ist Qualitätsmerkmal zu plakativ um die Herausforderungen abzubilden. Inhaltlich jedoch siehe einzeln aufgeführte Punkte.
Die intern kommunizierten Ziele sollten besser auf die jeweiligen Abteilungen heruntergebrochen werden um Verständlichkeit und Erreichbarkeit für jeden Mitarbeiter transparent zu machen.
Das Gesamtverständnis der GF im Hinblick auf die täglichen Arbeiten und die damit verbundenen Herausforderungen sollte, im Hinblick auf die Effizienz der Kommunikation zur Entscheidungsfindung, noch stärker verbessert werden. Ein angefragtes Reporting aus den Abteilungen in Richtung GF sollte nicht dazu führen, dass Daten abgefragt werden die selbst für die GF nicht in dieser geforderten Qualität ausweisweisbar wären. Ein entsprechendes tiefes Verständnis auf seiten der GF für tägliche Prozesse innerhalb der Projekte würde hier dazu führen, dass auch ohne umständliche und unscharfe Berichtsketten und unverständliche Dokumente Entscheidungen zur z.B. Ressourcensteuerung nach Bedarf ermöglicht würden. Ein Lean Ansatz ist hier also klar vorzuziehen.
Als Arbeitgeber wird die Firma aktuell nicht wirklich heiß gehandelt. Der Teamgeist innerhalb der einzelnen Fachbereiche stimmt, die Zielsetzung ist, wie erwähnt, noch nebulös aber grundsätzlich gut angedacht, die Aufgaben mannigfaltig und auch herausfordernd.
Das Image als AG leidet jedoch nicht zuletzt auch intern unter der, aktuell noch grassierenden, Überforderung aus der Abarbeitung von Altlasten und dem gleichzeitigen Angehen von neuen Projekten. Der Struktur- und Prozessmangel ist in vielen Bereichen noch stark ausgeprägt und bremst die Arbeit zusätzlich. All diese Themen sind jedoch adressiert und könnten dazu führen dass Mesalvo in mittelfristiger, zeitlicher Distanz durchaus ein attraktiver Arbeitgeber wird den man gerne weiterempfiehlt.
Das Topmanagement in Person des neuen CEO hat zu Beginn, gerade in den ersten Kontaktpunkten mit der Belegschaft, kommunikativ und behavioral sehr danebengegriffen. Es scheint aber auch hier unter Mitwirkung des weiteren Führungskaders langsam besser zu werden.
Die Kommunikation wird besser. Die Unternehmensziele sind zwar aktuell noch etwas nebulös mit Marketingsprech verklausuliert aber inhaltlich scheint sich vieles in die richtige Richtung zu bewegen.
Der Verweis auf marktübliche Gehaltskorridore ist etwas ermüdend und als Argument wenig trag- und aussagefähig. Die diesjährige Inflationsausgleichsprämie ist ein schönes Signal und ist angesichts der zu schulternden Herausforderungen auch nicht zu erwarten gewesen. Eine erfolgsbasierte Beteiligung der Mitarbeiter am Geschäftsergebnis sollte daher als nächstlogischer Schritt in Betracht gezogen werden. Es ist allerdings auch davon auszugehen, dass mit Erreichen der gesteckten Ziele auch diesem Thema mehr Substanz verliehen werden kann.
Super nette Arbeitskolleginnen.
Freie Einteilung der Arbeitszeiten, der Terminplanung und Stundenverteilung.
Mehr Onlinefortbildung und dort eher die Pflichtschulungen
Regelmäßige Anpassungen
In den einzelnen Teams besteht ein sehr guter Zusammenhalt.
Erfahrung und Wissen werden geschätzt und weiter gegeben.
Mobiles Arbeiten
Teilweise schwierig, da mehrere Standorte und verschiedene Teams nur schwer zusammenkommen.
Das Unternehmen ist kundenorientiert, das von den Mitarbeitern hoch gehalten wird.
GF hat schwirigkeiten Vertrauen aufzubauen.
Weniger Buzzwords, mehr Fokus auf die Stärken. Sprüche wie "Sky is the Limit" sind überflüssig. Konkrete Lösungen zu entwickeln die Kunden helfen und Mitarbeiter zu befähigen diese befriedigend bis zum Kunden zu bringen; das bringt (weiterhin) Erfolg.
Flexible Arbeitszeiten.
Mitarbeiter schulen Mitarbeiter. Qualifizierte Weiterbildungen die außerhalb des Unternehmens gelten gibt es kaum.
Viele tolle Kollegen mit enormen Fachwissen in den Teams, die ich kennen gelernt habe. Definitiv das größte Kapital, das die Firma hat.
Teamleitungen kümmern sich um ihre Teams trotz teilweise hohem Druck. Entscheidungen der GF gelegntlich nicht nachvollziehbar oder auch teilweises rauszögern von Entscheidungen.
Allgemein gut auch wenn teilweise Resourcen (Zeit/Mitarbeiter) fehlen um bestmöglich Aufgaben zu erledigen / Kunden zu betreuen.
Entscheidungen der GF über Resourcenverteilung nicht immer im Einklang mit kommunizierter Strategie. Teilweise unstrukturierte Abstimmung zwischen den Teilen des Unternehmens. Wissen ist überwiegend in den Mitarbeitern und teilweise wenig schriftliche dokumentiert.
Gehälter sind durchschnittlich gut und werden pünktlich gezahlt. Darüber hinaus gibt es kaum Leistungen.
Breites Produktportfolio das sich weiterentwicklet. Aber natürlich auch immer wiederkehrende Aufgaben.
Die Work-Live-Balance die es wirklich gut schafft den Alltag auch mit Kindern, Vereinsarbeit, Sport usw. zu vereinbaren und die Möglichkeit zu reisen.
siehe Oben
Für eine Verbesserung schlage ich vor, zunächst die Strukturen in der Firma zu ordnen, da derzeit teilweise echtes Chaos herrscht. Es gibt eine Unklarheit darüber, wer für welche Aufgaben verantwortlich ist, was zu einer ineffizienten Arbeitsweise führt. Es wäre hilfreich, offene Stellen mit kompetenten Fachleuten zu besetzen, da viele Positionen unbesetzt sind und Lücken oft nur mit temporären Lösungen gefüllt werden, ohne die Eignung der betreffenden Personen zu prüfen.
Es ist wichtig, sicherzustellen, dass sich keine Gruppen isolieren, und Mitarbeitern, die in einer bestimmten Zeit weniger leisten können, eine bessere Struktur zu geben. Eine gründlichere Einarbeitung der Mitarbeiter sowie die Bereitstellung von mehr Informationen und erfahreneren Ressourcen könnten die Effizienz steigern. Die Entscheidungsfindung in Bezug auf die Unternehmenspolitik sollte beschleunigt und klar kommuniziert werden. In der Chefetage sollte es Einigkeit darüber geben, was genau erreicht werden soll. Es wäre ratsam, realistischere Ziele zu setzen und Projekte nur anzunehmen, wenn sie angemessen dimensioniert sind.
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als überwiegend positiv, teilweise neutral beschreiben. Die Belegschaft ist in einzelne Teams aufgeteilt, die untereinander jedoch vergleichsweise wenig kommunizieren. Innerhalb der Teams herrscht in der Regel eine gute Stimmung, und die Zusammenarbeit funktioniert gut. Die Firma ermöglicht es den Mitarbeitern, ausgiebig im Homeoffice zu arbeiten, und es gibt sogar Kollegen, die nie ins Büro kommen, da sie in verschiedenen Städten weit über Deutschland verteilt leben.
Natürlich gibt es gelegentlich kleinere Lästereien zwischen den Teams, jedoch bleibt alles in einem akzeptablen Rahmen. Es ist lediglich ratsam, darauf zu achten, wie viele private Informationen man mit dem Team teilt, da es recht viel Tratsch gibt.
Die festgelegte Kernarbeitszeit erstreckt sich von 09:00 - 15:00 Uhr, und die Mehrheit der Mitarbeiter hält sich an diese Vorgabe. Allerdings besteht die Flexibilität, individuelle Vereinbarungen zu treffen, solange dies gut kommuniziert und im Team abgestimmt wird. Eine Vollzeitwoche umfasst 40 Stunden, wobei 30 Tage Urlaub plus Feiertage gewährt werden. Die Urlaubsplanung gestaltet sich flexibel, ermöglicht spontane freie Tage, sofern keine dringenden Termine anstehen.
Die Arbeitszeit wird elektronisch erfasst, aber grundsätzlich kann man besonders im Homeoffice seine Zeit und Pausen nach eigenem Ermessen gestalten, solange die vereinbarten Stunden und Arbeitsziele erreicht werden. Die Firma legt Wert darauf, Überstunden zu minimieren und diese gezielt abzubauen. Einige Mitarbeiter im Support übernehmen gelegentlich Notdienste am Wochenende oder in der Nacht, wobei dies in einem vertretbaren Rahmen bleibt.
Reisebereitschaft wird bei vielen Positionen vorausgesetzt, ohne dass sie separat vergütet wird. Die Reisezeit gilt als Arbeitszeit, wobei nur die Zeit am Standort des Kunden erfasst wird. Die Firma sorgt für angenehme Unterkünfte in netten Hotels und übernimmt sämtliche Kosten
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung habe ich persönlich die Erfahrung gemacht, dass die Perspektiven eher begrenzt sind. Schulungen konzentrieren sich hauptsächlich auf das Produkt und die verwendeten Tools, was eher einen fortbildenden Charakter hat. Eine formale Weiterbildung mit Zertifikat, die auch außerhalb des Unternehmens anwendbar wäre, habe ich bisher nicht erlebt. Es besteht zwar die Möglichkeit, innerhalb der Firma aufzusteigen, jedoch ist dies nur vereinzelt möglich und die Auswahlkriterien scheinen sowohl von Leistung als auch von persönlicher Sympathie abzuhängen.
Die Gehälter erscheinen im Durchschnittsbereich, wobei es durchaus Verhandlungsspielraum gibt. Kollgen erzählten mir von niedrige Gehälter, aber generell scheint die Bezahlung fair zu sein. Die Gehaltszahlungen erfolgen zuverlässig und pünktlich. Informationen zu weiteren Sozialleistungen, wie Mitarbeiterbenefits (Corporate Benefits, Deutschlandticket, vergünstigtes Jobrad, Hansefit), sind im Internet verfügbar. Leider ist mir bislang nichts über eine Altersvorsorge bekannt, entweder existiert keine oder die Kommunikation darüber ist unzureichend.
Weder gut noch schlecht
Grüppchenbildung
Die genaue Einstellungspraxis für ältere Kollegen kann ich nicht sicher beurteilen, da die Firma ein IT-Unternehmen ist und der Altersdurchschnitt tendenziell eher jung erscheint. Trotzdem sind in meinem Team zwei ältere Kollegen, die fair behandelt werden. Sie erhalten Unterstützung, werden gefördert und haben feste Arbeitsverträge. Es scheint möglich zu sein, bis zur Rente in dieser Firma zu arbeiten, wenn man dies wünscht.
Das Vorgesetztenverhalten ist sich eher kritisch. Die direkten Vorgesetzten der Teams neigen leider dazu, sich der Grüppchenbildung anzuschließen, was zu einer gewissen Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter und dem Gefühl der Vernachlässigung bei anderen führt. Obwohl keine klaren Anzeichen von schlechter Behandlung vorliegen, gestaltet sich die Kommunikation in Konfliktfällen oft schwierig.
Leider habe ich beobachtet, dass Mitarbeiter ohne vorherige Mitarbeitergespräche ihrer Position enthoben wurden, offenbar aufgrund von schlecht laufenden Projekten, die eine Schuldzuweisung erforderten. Andererseits scheint das Festlegen von realistischen Zielen sowohl auf Team- als auch auf Abteilungsleitungsebene und bei den CEOs eine Herausforderung zu sein. Diese Ziele werden häufig zu hoch gesteckt, ohne dass die Mitarbeiter angemessen geschult werden, insbesondere in den Bereichen Consulting und Entwicklung.
Die Mitarbeiter werden kaum in Entscheidungen einbezogen, obwohl sie formal um ihre Meinung gebeten werden. Im Zweifelsfall scheint die Meinung der Chefetage die Oberhand zu haben, was den Eindruck erweckt, dass Zeit ist Geld.
Das Homeoffice ist weit verbreitet, aber das Büro ist ebenfalls modern und ansprechend gestaltet. Es gibt schicke und neue Pausenräume, in denen Getränke und gutes Möglichkeiten zum Essen verfügbar sind. Die Technologie im Büro ist stets auf dem neuesten Stand. Im Homeoffice erhält man eine umfassende Ausstattung mit Notebook, Handy, Dockingstation und zwei Monitoren usw.. Es ist sogar möglich, spezielle Extras wie einen höhenverstellbaren Schreibtisch oder eine Bildschirmplatzbrille zu beantragen, wobei die Genehmigung in der Regel erteilt wird.
In den Abteilungsmeetings und sogenannten Townhalls informieren wir uns regelmäßig über den aktuellen Stand der Firma und ihrer Produkte. Leider erleben wir dabei oft, dass die präsentierten Informationen wenig innovativ und eher allgemein sind. Insbesondere fehlt es an Einblicken in konkrete laufende Projekte und den Stand der Entscheidungen in diesen. Informationen über die strategische Ausrichtung der Firma, die Allokation von Ressourcen wie Finanzen und ähnliches werden häufig erst spät oder sogar überhaupt nicht mitgeteilt. Die Kommunikation in Richtung Chefetage gestaltet sich ebenfalls als herausfordernd, da Meldungen von Mitarbeitern zwar möglich sind, jedoch auf Antworten nur sporadisch zu hoffen ist.
Einige Mitarbeiter zeigen eine eher konservative Einstellung, während gleichzeitig ein vielfältiges Spektrum an LGBTQ+ Mitarbeitenden in der Firma tätig ist. Generell herrscht eine Atmosphäre der Gleichberechtigung, aber es könnte mehr Kommunikation bezüglich dieser Themen in den unteren Hierarchieebenen geben. Die Chefetage besteht jedoch hauptsächlich aus männlichen Führungskräften.
normal
Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Work-Life-Balance
Transparentere Kommunikation
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
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