145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf die Mitarbeiter hören, die seit sehr langer Zeit dabei sind.
Leider im Moment sehr Vieles!
Wo fange ich nur an...?
Derzeit herrscht und beherrscht fast aussschließlich Druck von oben den Arbeitsalltag. Man wird krank dadurch. Man fühlt sich ausgebrannt und nicht wahrgenommen.
Ein gutes Image bei den Kunden ist zum größten Teil verspielt.
Früher war es besser. Heute nimmt man leider oft die Probleme des Arbeitsalltags mit nach Hause... Ansonsten ist die Work-Life-Balance aber git.
Es herrscht der Glaube, dass eine Firma umweltbewusst agiert, wenn sie künftig nun noch E-Autos als Dienstwagen bereitstellt.
War und ist immer gut!
Sehr gut, Kein Problem
In Zeiten des Chaos geben die Vorgesetzten den Druck von oben weiter. Wer will es ihnen verdenken?
Eher schlecht; war mal gut, aber die letzten Monate zeigen ein kopfloses Hin und Her; viel Arbeit wird unter immensem Druck umsonst gemacht, weil es danach oft anders weitergehen soll, als zuvor geplant.
Andere Unternehmen derselben Branche zahlen da besser.
Neueinstellungen werden und sind in einigen Dingen deutlich besser gestellt, als langjährige Mitarbeiter es sind, wie z.B. HomeOffice-Vertrag.
Die gute und freundliche Kommunikation der Mitarbeiter
Verbessertes Einarbeitungskonzept entwickeln
Leider kein Urlaubsgeld und auch kein 13. Gehalt
Viel Druck und große Unsicherheit.
Litt insbesondere bei den Kunden sehr, befindent sich auf dem Weg der Besserung.
Lässt sich sehr gut einhalten, wenn man in der richtigen Abteilung ist.
Weiterbildungen einfacher möglich, Fortschreiten der Karriere wird eher vertröstet.
In Ordnung.
Umweltbewusstsein wird vorgeschoben, Sozialbewusstsein eher weniger vorhanden.
Nach wie vor im Allgemeinen sehr gut.
Mit wenigen Ausnahmen eher unterdurschnittlich.
Mangelhafte bis kaum erfolgende Kommunikation, oft weiß die rechte Hand nicht, dass die Linke überhaupt existiert.
Spannende Produkte und Kunden
Belastung in work wirkt sich auf life aus
Das was viele noch motiviert zu bleiben.
Homeoffice möglich
C-Level kommuniziert das eine und agiert teilweise gegenteilig
Kollegial, tolles Team, nahbare Geschäftsführung
In der Health Care IT Branche hat Mesalvo ein gutes Image.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Arbeiten aus dem Ausland
Obwohl ich noch nicht sehr lange im Unternehmen bin wurde mir bereits eine Soezialisierung ermöglicht!
Ich bin mit meinem Gehalt und den Sozialleistungen sehr zufrieden.
Es gibt intern Ziele, die das Umwelt- und Sozialbewusstsein messen und stetig verbessern.
In meinem Team super und was ich so von anderen Teams höre ebenfalls.
Die Belegschaft ist Altersmäßig sehr heterogen, ich empfinde es als Mehrwert
Meine Führungskraft ist sowohl fachlich, als auch menschlich Top!
Die Arbeitsbedingungen sind tw. Anspruchsvoll aber es wird aktiv daran gearbeitet, diese stetig zu verbessern.
In der internen Kommunikation wurde vieles verbessert, jetzt also Top!
Diversität ist ein Thema, welches intern einen großen Stellenwert hat.
Spannendes Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum!
Indirekt Patientenwohl-Fürsorge durch clevere Software, die Ärzte und Pflegende entlastet.
Die beste Arbeitsatmosphäre im Vergleich zu allen vorherigen.
Bei einer 40 Stundenwoche...
ÖPNV wird bevorzugt, strickte Mülltrennung im Büro, Betriebsrat vorhanden
Die Mission des Unternehmens: empowering excellence in health and care.
Die Gesundheitsbranche hat einen starken Zweck und Sinn, aber sie ist nicht für jeden geeignet.
Du kannst viel Verantwortung bekommen.
Ein jüngeres Unternehmen
Super um einen Einstieg in die Branche zu bekommen. Es gibt viele Bereiche in denen Wissen erworben werden kann. Cooles Produkt mit sehr viel Potenzial. Klasse Kolleginnen und Kollegen. Büro in zentraler Lage und generelle Home Office Möglichkeit.
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Die eigenen definierten Werte und das Leitbild verinnerlichen. Altlasten minimieren und aktiv dabei helfen, anstatt Verantwortung wegzuschieben.
Vertrauen, Empathie und Rückhalt entgegenbringen. Teamleistungen honorieren, weniger auf Kontrolle setzen, Gehälter und Sozialleistungen anheben.
Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Gute, sowie langjährig Beschäftigte versuchen zu halten, anstatt zu „verjagen“.
In vielen Abteilungen herrscht ein hoher Druck „Erfolge“ zu verzeichnen. Abschlüsse und Zahlen stehen hier seit der Umstrukturierung innerhalb der Führungsebene im Vordergrund. Aufgrund von früheren Altlasten und Fehlentscheidungen im Management, ist die Erreichung dieser Erfolge nicht so einfach, wie oftmals angenommen wird. Zunehmende Kontrolle der Mitarbeitenden wird immer präsenter.
Sowohl bei Kunden und Mitarbeitenden nicht mehr so gut.
Branchenüblich. Viele Hochphasen wo mehr gearbeitet werden muss, aber gleichzeitig auch „Ruhephasen“. Überstunden fallen definitiv an, aber es wird darauf geachtet Ausgleiche zu nehmen. Jede Überstunde wird im eigenen Konto erfasst und kann ebenso flexibel abgebaut werden. Urlaube können in der Regel auch kurzzeitig beantragt werden.
Kaum bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Interne Wechsel sind zäh und mühsam und auch nicht immer möglich.
Individuelles Verhandlungsgeschick spielt natürlich immer eine Rolle. Meiner Meinung nach aber eher Branchendurchschnitt, eventuell auch etwas niedriger.
Kein 13 Monatsgehalt / Urlaubsgeld. Betriebliche Altersvorsorge bis dato nicht vorhanden. Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Großer Pluspunkt. Die Kolleginnen und Kollegen sind das Herzstück. Super viele tolle Menschen die echt was können und die Firma tragen.
Gut
Aufgrund der Umstrukturierung teilweise fragwürdig. Sollte als Verbesserungspotential angesehen werden. Mehr Empathie, Vertrauen und Rückhalt gegenüber den Mitarbeitenden entgegenbringen.
Kommt auf das Team an. Wertschätzender Umgang, der als interner Wert definiert wurde, ist nicht so präsent wie er eigentlich sein sollte
Ganz gut, Luft nach oben ist natürlich trotzdem möglich
Das Produkt bietet eine Menge Potenzial! Schnelle Übernahme von Aufgaben und gleichzeitig viel Verantwortung in kurzer Zeit. Je nach individuellen handling, kann das gerade zu Beginn überfordernd wirken.
siehe entsprechende Sternebewertung. Punkte ohne Sterne waren mangels Kenntnis nicht bewertbar.
"Schlecht" ist Qualitätsmerkmal zu plakativ um die Herausforderungen abzubilden. Inhaltlich jedoch siehe einzeln aufgeführte Punkte.
Die intern kommunizierten Ziele sollten besser auf die jeweiligen Abteilungen heruntergebrochen werden um Verständlichkeit und Erreichbarkeit für jeden Mitarbeiter transparent zu machen.
Das Gesamtverständnis der GF im Hinblick auf die täglichen Arbeiten und die damit verbundenen Herausforderungen sollte, im Hinblick auf die Effizienz der Kommunikation zur Entscheidungsfindung, noch stärker verbessert werden. Ein angefragtes Reporting aus den Abteilungen in Richtung GF sollte nicht dazu führen, dass Daten abgefragt werden die selbst für die GF nicht in dieser geforderten Qualität ausweisweisbar wären. Ein entsprechendes tiefes Verständnis auf seiten der GF für tägliche Prozesse innerhalb der Projekte würde hier dazu führen, dass auch ohne umständliche und unscharfe Berichtsketten und unverständliche Dokumente Entscheidungen zur z.B. Ressourcensteuerung nach Bedarf ermöglicht würden. Ein Lean Ansatz ist hier also klar vorzuziehen.
Als Arbeitgeber wird die Firma aktuell nicht wirklich heiß gehandelt. Der Teamgeist innerhalb der einzelnen Fachbereiche stimmt, die Zielsetzung ist, wie erwähnt, noch nebulös aber grundsätzlich gut angedacht, die Aufgaben mannigfaltig und auch herausfordernd.
Das Image als AG leidet jedoch nicht zuletzt auch intern unter der, aktuell noch grassierenden, Überforderung aus der Abarbeitung von Altlasten und dem gleichzeitigen Angehen von neuen Projekten. Der Struktur- und Prozessmangel ist in vielen Bereichen noch stark ausgeprägt und bremst die Arbeit zusätzlich. All diese Themen sind jedoch adressiert und könnten dazu führen dass Mesalvo in mittelfristiger, zeitlicher Distanz durchaus ein attraktiver Arbeitgeber wird den man gerne weiterempfiehlt.
Das Topmanagement in Person des neuen CEO hat zu Beginn, gerade in den ersten Kontaktpunkten mit der Belegschaft, kommunikativ und behavioral sehr danebengegriffen. Es scheint aber auch hier unter Mitwirkung des weiteren Führungskaders langsam besser zu werden.
Die Kommunikation wird besser. Die Unternehmensziele sind zwar aktuell noch etwas nebulös mit Marketingsprech verklausuliert aber inhaltlich scheint sich vieles in die richtige Richtung zu bewegen.
Der Verweis auf marktübliche Gehaltskorridore ist etwas ermüdend und als Argument wenig trag- und aussagefähig. Die diesjährige Inflationsausgleichsprämie ist ein schönes Signal und ist angesichts der zu schulternden Herausforderungen auch nicht zu erwarten gewesen. Eine erfolgsbasierte Beteiligung der Mitarbeiter am Geschäftsergebnis sollte daher als nächstlogischer Schritt in Betracht gezogen werden. Es ist allerdings auch davon auszugehen, dass mit Erreichen der gesteckten Ziele auch diesem Thema mehr Substanz verliehen werden kann.
Super nette Arbeitskolleginnen.
Freie Einteilung der Arbeitszeiten, der Terminplanung und Stundenverteilung.
Mehr Onlinefortbildung und dort eher die Pflichtschulungen
Regelmäßige Anpassungen
In den einzelnen Teams besteht ein sehr guter Zusammenhalt.
Erfahrung und Wissen werden geschätzt und weiter gegeben.
Mobiles Arbeiten
Teilweise schwierig, da mehrere Standorte und verschiedene Teams nur schwer zusammenkommen.
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