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Mesalvo 
GmbH
Bewertung

Ehrliches Resümee

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Mesalvo GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super um einen Einstieg in die Branche zu bekommen. Es gibt viele Bereiche in denen Wissen erworben werden kann. Cooles Produkt mit sehr viel Potenzial. Klasse Kolleginnen und Kollegen. Büro in zentraler Lage und generelle Home Office Möglichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Die eigenen definierten Werte und das Leitbild verinnerlichen. Altlasten minimieren und aktiv dabei helfen, anstatt Verantwortung wegzuschieben.
Vertrauen, Empathie und Rückhalt entgegenbringen. Teamleistungen honorieren, weniger auf Kontrolle setzen, Gehälter und Sozialleistungen anheben.
Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Gute, sowie langjährig Beschäftigte versuchen zu halten, anstatt zu „verjagen“.

Arbeitsatmosphäre

In vielen Abteilungen herrscht ein hoher Druck „Erfolge“ zu verzeichnen. Abschlüsse und Zahlen stehen hier seit der Umstrukturierung innerhalb der Führungsebene im Vordergrund. Aufgrund von früheren Altlasten und Fehlentscheidungen im Management, ist die Erreichung dieser Erfolge nicht so einfach, wie oftmals angenommen wird. Zunehmende Kontrolle der Mitarbeitenden wird immer präsenter.

Kommunikation

Kommt auf das Team an. Wertschätzender Umgang, der als interner Wert definiert wurde, ist nicht so präsent wie er eigentlich sein sollte

Kollegenzusammenhalt

Großer Pluspunkt. Die Kolleginnen und Kollegen sind das Herzstück. Super viele tolle Menschen die echt was können und die Firma tragen.

Work-Life-Balance

Branchenüblich. Viele Hochphasen wo mehr gearbeitet werden muss, aber gleichzeitig auch „Ruhephasen“. Überstunden fallen definitiv an, aber es wird darauf geachtet Ausgleiche zu nehmen. Jede Überstunde wird im eigenen Konto erfasst und kann ebenso flexibel abgebaut werden. Urlaube können in der Regel auch kurzzeitig beantragt werden.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund der Umstrukturierung teilweise fragwürdig. Sollte als Verbesserungspotential angesehen werden. Mehr Empathie, Vertrauen und Rückhalt gegenüber den Mitarbeitenden entgegenbringen.

Interessante Aufgaben

Das Produkt bietet eine Menge Potenzial! Schnelle Übernahme von Aufgaben und gleichzeitig viel Verantwortung in kurzer Zeit. Je nach individuellen handling, kann das gerade zu Beginn überfordernd wirken.

Gleichberechtigung

Ganz gut, Luft nach oben ist natürlich trotzdem möglich

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Gehalt/Sozialleistungen

Individuelles Verhandlungsgeschick spielt natürlich immer eine Rolle. Meiner Meinung nach aber eher Branchendurchschnitt, eventuell auch etwas niedriger.
Kein 13 Monatsgehalt / Urlaubsgeld. Betriebliche Altersvorsorge bis dato nicht vorhanden. Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.

Image

Sowohl bei Kunden und Mitarbeitenden nicht mehr so gut.

Karriere/Weiterbildung

Kaum bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Interne Wechsel sind zäh und mühsam und auch nicht immer möglich.


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Wanda SchulteEmployer Branding Specialist

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du unser Produkt, unsere Kolleg*innen und die zentrale Lage des Büros schätzt. Deine positive Einschätzung motiviert uns, weiterhin einen tollen Arbeitsplatz zu schaffen.

Wir nehmen Deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und möchten auf einige Punkte eingehen:

Werte und Leitbild: Wir arbeiten intensiv daran, unsere definierten Werte und unser Leitbild noch stärker zu verinnerlichen und umzusetzen. Wir erkennen an, dass hier noch Handlungsbedarf besteht und setzen uns dafür ein, Altlasten zu minimieren und Verantwortung zu übernehmen.

Vertrauen und Teamleistungen: Es ist uns wichtig, Vertrauen und Empathie im Arbeitsalltag zu leben und den Rückhalt im Team zu stärken. Wir setzen uns dafür ein, Teamleistungen mehr zu honorieren und den Fokus weniger auf Kontrolle zu legen.

Weiterbildung: Wir sind aktuell dabei, gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten zu entwickeln und zu fördern, um allen Mitarbeitenden bessere Chancen zur beruflichen Entwicklung zu bieten.

Kommunikation und Vorgesetztenverhalten: Eine wertschätzende Kommunikation und ein empathisches Führungsverhalten sind uns sehr wichtig. Wir arbeiten daran, diese Werte noch stärker zu integrieren und umzusetzen.

Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und dem Vorgesetztenverhalten, insbesondere im Kontext der Umstrukturierung, sind uns bewusst. Hier setzen wir auf kontinuierliche Verbesserungen und freuen uns über jeden Hinweis, der uns dabei hilft.

Nochmals vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge. Wir sind bestrebt, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und hoffen, dass du die positiven Veränderungen in Zukunft wahrnehmen wirst.

Beste Grüße,
Wanda Schulte
Empoyer Branding Specialist

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