Es wurde schon viel Srecke geschafft, nun geht es weiter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine sehr offene und dirkete Kommunikation zwischen Führungskräften und deren Mitarbeiter. Ein guten Teamzusammenhalt. Der Fokus auf die richtigen Themen und Werte. Viele Möglichkeiten und das Vertrauen zu eigenverantwortlichem Arbeiten. Ein sinnvolles Produkt und eine sehr gute Marktentwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell sehr viele unterschiedliche Themen und die eine hohe Kompexität aufgrund sehr vieler sich verändernden äußerer und innerer Faktoren. Aber dadurch auch die Möglichkeit die Zukunft der Firma mitzugestalten
Verbesserungsvorschläge
Man sollte weiter aus der Historie lernen und es sollte weiterhin der Fokus auf die Vollendung der guten neuen Initiativen legen.
Arbeitsatmosphäre
Fast alle Kollegen und Kolleginnen sind hilfsbereit und wir unterstützen uns gegenseitig. Von den Praktikanten bis zur Geschäftsführung (und auch den Investoren) duzen wir uns.
Kommunikation
Aktuell gibt es große Anstrengungen relevante Informationen transEs parenter zu machen. Aufgrund von vielen Veränderungen und dem Aufbau von vielen neuen Strukturen ist der Infoamtionsbedarf sehr hoch. Durch die Fülle der Themen kommen einige Infos manchmal etwas kurzfristig. Die regelmäßigen, moderierten Townhalls helfen hierbei. Führungskräfte und Personalabteilung sind i.d.R. direkt für Rückfragen erreichbar. Viele Infos werden direkt in die Abteilungen kommuniziert. In einigen Bereichen läuft der Kommunikationsfluß schneller als in anderen.
Kollegenzusammenhalt
An den Standorten gibt es eine große Verbundenheit. Durch den Zusammenschluss von mehrern Firmen zur Mesalvo sollte die Zusammengehörigkeit weg von den Standorten und hin zu einem Zugehörigkeitsgefühl in der ganzen Firma gehen. Auf den Weg gebrachte Projekte zur Vereinheitlichung, einheitliches Werte-System und gemeinsame Veranstaltungen (online und offline) unterstützen dies. Bis dies alles seine Wirkung zeigt, wird es noch Zeit benötigen.
Work-Life-Balance
Es ist möglich die Arbeitszeit flexibel zu gestalten, so lange dies im Team abgestimmt ist. Anfallende Überstunden können abgefeiert werden (in Summe auch als ganze Tage). Mobiles Arbeiten ist in Abstimmung mit der Führungskraft möglich. Für besondere Anlässe gibt es Sonderurlaub. Viele Kollegen und Kolleginnen haben Teilzeitverträge auf eigenen Wunsch.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte zeigen viel Verständnis für die Bedürfnisse der Belegschaft. Leider führt das im Einzelfall zu Sonderregelungen. Neue Themen wie Führen über Distanz und Transformationsprozesse stellen junge Führungskräfte sowie "alte Hasen" gleichermaßen vor Herausforderungen. Durch Formate wie z.B. ein Leadership Offsite wird Fläche für einen Austausch geboten.
Interessante Aufgaben
Ein sehr spannender und relevanter Markt, in dem der Fokus auf Patientensicherheit und Prozessoptimierung in Krankehäusern liegt. Durch den Zusammenschluss zur Mesalvo zudem sehr viel Möglichkeit zum mitgestalten.
Gleichberechtigung
Eine Diskriminierung von Geschlechtern ist mir nicht bekannt. Männliche Kollegen machen von Eltern(teil)zeit gebrauch. Dennoch ist die Geschäftsführung ausschließlich männlich und es gibt deutlich weniger weibliche als männliche Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden genauso wie jüngere behandelt.
Arbeitsbedingungen
Fast alle Kolleginnen undn Kollegen arbeiten mit Laptops um die Voraussetzungen zum mobilen Arbeiten zu erfüllen. Die zur Verfügung gestellten Laptops und Handys an die Anforderungen der Positionen angepasst (z.B. performante Laptops für Softwareentwickler). Die Standorte haben helle Büros Für die schnelle Erreichbarkeit und Kommunikation untereinander gibt es einheitliche Chat und Video-Chat Programme. Für viele, früher excelbasierte Prozesse werden nun vollwertige, einheitliche Softwarelösungen eingeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, dass bei Dienstreisen und Beförderung verantwortungsvoll umgegangen wird. Es existieren keine lange Lieferketten in Länder des globalen Südens. Es gibt keine Subunternehmen die Leiharbeiter o.ä.beschäftigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Aktuell gibt es noch kein einheitliche Gehaltssystem, wobei dies aktuell angestrebt wird. Die Sozialleistungen beinhalten diverse Zuschüsse (u.a. zu einem JobRad leasing und einer betrieblichen Altervorsorge), die sich an den einzelnen Standorten noch etwas unterscheiden.
Image
Durch neuen Medienauftritt und viele Verbesserungen wird stetig weiter daran gearbeitet das Image zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Früher war es deutlich ausbaufähig. Nun wurde ein neues Weiterbildungsprogramm ins Leben gerufen.