Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MESCO Engineering die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wirtschaftlich handeln oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von oben ist "unterirdisch" und intransparent.
Zwischen den Kollegen ist diese meist ok.
Ich habe aus Angst vor Unannehmlichkeiten lieber nichts kritisiert/diskutiert.
Für mich ist die mittlere Ebene meistens ok, setzt jedoch das, was von oben kommt, meist ohne eigenes Nachdenken um. Ich finde, wenn es darauf ankommt, läßt diese sich dazu breitschlagen, unangenehme und fragwürdige Dinge "nach unten" zu tragen.
Mir ist sehr wichtig, dass zwar Ursachen für Fehlschläge gesucht werden, aber üblicherweise keine Schuldigen. Die Unternehmenskultur scheint mir eher auf das Lösen von Problem ausgerichtet zu sein. Also nicht "Wer hat die Kuh aufs Eis gestellt?" sondern "Wie war das überhaupt möglich, dass jemand sie da hin gestellt hat und wie verhindern wir das in Zukunft?"
Es gibt zwar halbjährliche Info-Veranstaltungen, aber aktuelle Erfolge und Ereignisse werden zeitnah in der firmeninternen Wiki beschrieben bzw. angekündigt.
Zum Glück gibt es eine mittlere Ebene von Vorgesetzten, die den Unmut vom "oben" abbekommen.