Messe DUS ist nach wie vor ein attraktiver Arbeitgeber, obwohl: Es hängt schon stark von der Abteilungsleitung ab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Arbeitsplatz, meine Abteilung, meine Kollegen, die anderen Kollegen, den Parkplatz, die Ladestationen, die e-Autos, die Auslandstöchter, die Kollegen im Ausland, also eine ganze Menge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmer "verkaufen" ihre Arbeitsleistung (um ihre Familien zu ernähren), das sollte besser honoriert werden
Verbesserungsvorschläge
den letzten GF zurückholen? Hat auch nicht alles richtig gemacht, war aber menschlicher. Der neue ist vielleicht etwas "neuer", was den geänderten Rahmenbedingungen entgegen kommt. Wenn ich da deutliche Ideen hätte, wäre ich wohl GF.
Arbeitsatmosphäre
AbtLtg ja, GF nein
Kommunikation
Info kommen gefühlt doch etwas später und anscheinend nicht flächendeckend
Kollegenzusammenhalt
höchst unterschiedlich, "alte" Kollegen sind schon besser aufgestellt
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig; in meiner Abteilung eher 10 Sterne
Vorgesetztenverhalten
wie gesagt: Abteilungsabhängig (schankt von 1 bis 10 Sternen)
Interessante Aufgaben
geil, so viel Zeugs! Da muss man woanders ganze Industriezweige durchkämmen um mit so viel unterschiedlichen Themen, Techniken, Technologien zu tun zu bekommen
Gleichberechtigung
aus meiner persönlichen Erlebniswelt, ja
Umgang mit älteren Kollegen
wie gesagt: Abteilungsabhängig
Arbeitsbedingungen
kümmert man sich eigentlich darum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
darum kümmere ich mich (auch)
Gehalt/Sozialleistungen
die Zusatzleistungen gehen zu sehr unter, obwohl sie sehr wohl da sind; Kohle kann etwas zu knapp ausfallen; hatte ich schon das mit den Abteilungen erwähnt?; manchmal bremst eher HR als GF/AbtLtg
Image
wenn sich die "Jungen" mal von der wörk-life-balance verabschieden könnten? man kann hier mit eigenem Engagement durchaus etwas stemmen
Karriere/Weiterbildung
die Mitarbeiter wollen in aller Regel nicht, Angebote gibt es reichlich