Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei meta | five die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser Erfolg und damit der unserer Kunden wird durch den Einsatz und individuellen Beitrag jedes einzelnen Teammitgliedes getragen. Unsere Interdisziplinarität, die Leidenschaft für unsere Arbeit und die Freude an der Zusammenarbeit sorgen dabei dafür, dass das Ganze immer mehr ist, als die Summe s ...
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manche Kollegen reagieren genervt, wenn man Fragen stellt.
Starre Arbeitszeiten von 9-18 Uhr. Mit längerer Pendelstrecke hat man quasi keine Freizeit mehr. Keine flexiblen Arbeitszeiten und erstmal keine Home Office Möglichkeit (musste man sich erst "erarbeiten"), auch wenn im Vorstellungsgespräch vermittelt wurde, dass es die Möglichkeit für alle gebe.
Es wurden Rundmails an die Belegschaft gesendet, die wenig von Wertschätzung zeugten.
Super nette Kolleg:innen, mit denen man sehr viel lachen & sehr produktiv zusammenarbeiten kann :) Offene Arbeits- und Fehlerkultur - ich habe mich immer wohl damit gefühlt, Fehler, Unsicherheit o.Ä. anzusprechen und es wurde immer sehr konstruktiv reagiert.
Druck, Stress und (zumindest zu dem Zeitpunkt) kühle GF