4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Atmosphäre im Team und Unterstützung bei Problemen
Die Kommunikation zwischen Produktion und Managementebene ist manchmal etwas schwierig
Anonyme Personalumfragen Feedback für Verbesserungen und Lob
Offene Kultur und sehr großes Bestreben sich verändern zu wollen, um fit für die Zukunft zu werden.
Zu viele Ziele. Lieber mal weniger Ziele und diese dann in Zukunft fokussierter und stringenter angehen.
Weiter daran zu Arbeiten das Businessmodell/Strukturen/Aufgaben zu definieren (speziell für die zukünftigen Aufgaben) und zu leben.
Wenn das Tagesgeschäft wieder mal dazwischen grätscht, die Priorisierung möglichst beizubehalten und nicht so schnell zu verschieben.
Sehr angenehme Atmosphäre, die geprägt ist von einer großen Hilfsbereitschaft und Rücksichtnahme. In schwierigen Situationen gibt es einen großen Zusammenhalt die anstehende Aufgabe gemeinsam zu wuppen und den Erfolg zu "feiern". Ich hatte immer das Gefühl mich mit jedem austauschen zu können und habe die Kultur als sehr offen und wertschätzend empfunden.
In meinem Jahr bei Metabion war die Work-Life-Balance nicht immer so richtig gut gegeben. Sowohl für meine Mitarbeiter als auch für mich gab es längere Phasen mit sehr hoher Arbeitsbelastung. Dies lag zum größten Teil an der noch unzureichenden Anzahl an Mitarbeitern und ineffizienten Prozessen. Hier wurde nun entsprechend gegen gesteuert. Es wurden neue Mitarbeiter eingestellt und die Prozesse werden angepasst. Die Belastungen durch den sehr schwankenden Auftragseingang werden noch etwas länger eine Herausforderung darstellen, die sich allerdings mit den anstehenden Anpassungen der Struktur verbessern werden.
Ansonsten wird die Arbeitszeit wenn möglich im Dialog festgelegt und bei spontanen Änderungswünschen nach einer alternativen Lösung gesucht.
Für ein Unternehmen dieser Größe in der Branche sind die Gehaltsstrukturen und sonstigen Sozialleistungen sehr gut.
Hier steht jeder für jeden ein.
Es ist immer ein offenes Ohr vorhanden und ein intensiver Austausch möglich.
Die Ausstattung ist vorbildlich hinsichtlich der Arbeitsgeräte, dem Arbeitsumfeld und der Infrastruktur. Die Platzverhältnisse sind an den zwei Standorten allerdings zum Teil sehr unterschiedlich. Speziell in Kirchheim ist der Status der Anlage auf einem sehr hohen Niveau.
Die Kummunikation erfolgte über alle Ebenen uneingeschränkt. Wenn mal Information fehlt, ist es kein Problem nachzufragen und sich die fehlende Information einzuholen.
Allerdings habe ich die Kommunikationskanäle als komplex empfunden, zumal aufgrund der Schnelllebigkeit die Kommunikationsstruktur nicht durchgängig beibehalten wird, was sehr verwirrend ist.
In der bunten Truppe hat jeder den Anderen geschätzt.
Eigeninitiative bei der Gestaltung des Arbeitsbereiches wird sehr stark gefördert. Ideen/Verbesserungsvorschläge werden, wenn möglich, schnell umgesetzt.
Man kann über alles reden. Die GL und der Vorgesetzte kommen einen sehr gerne entgegen
Kommunikation. Da fehlt es leider
Kommunikation fördern. Mehr erklären warum es keine Weihnachts oder Urlaubsgeld gibt. Das wäre dann auch transparenter
Könnte noch verbessert werden
Müsste man noch was machen
Passt super.
Die muss sich verbessern meiner Meinung nach
Im Management-Team herrscht Zusammenhalt und konstruktives Teamwork. QM-System (mit dig. Unterstützung) läuft sehr vielen Jahren stabil und ist sehr effektiv. Gute Produktionsmanagement und Controlling-Software gepflecht von einer sehr konpetenten IT-Abteilung.
Immer gut. Es herrscht ein kollegialer Ton und alle ziehen am selben Strang
Super Image bei Kunden und Partner
Da die Firma stetig wächst, ergeben sich immer neue Karriere-Möglichkeiten. Das wird auch von der Geschäftsleitung gefördert.
Firma organisieren tolle und großzügige Feiern!
„Toll Ein Anderer Macht’s“ gibt es hier nicht
Geschäftsführung immer offen für Diskussionen, Vorschläge und schenkt einem das nötige Vertrauen.
Gute Arbeitsbedingungen. Geschäftsführung investiert viel um Arbeitsmittel stets instand zu halten bzw. zu modernisieren.
Offene und direkte Kommunikation, flache Strukturen. Gute Meetings-Politik - nicht zu viel und nicht wenig.
Aufgaben sind spannend uns vielseitig. Eigeninitiative ist erwünscht und sehr anerkannt.