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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Metabion für angewandte Biotechnologie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Metabion für angewandte Biotechnologie
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Metabion für angewandte Biotechnologie
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Sehr angenehme Atmosphäre, die geprägt ist von einer großen Hilfsbereitschaft und Rücksichtnahme. In schwierigen Situationen gibt es einen großen Zusammenhalt die anstehende Aufgabe gemeinsam zu wuppen und den Erfolg zu "feiern". Ich hatte immer das Gefühl mich mit jedem austauschen zu können und habe die Kultur als sehr offen und wertschätzend empfunden.

4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kummunikation erfolgte über alle Ebenen uneingeschränkt. Wenn mal Information fehlt, ist es kein Problem nachzufragen und sich die fehlende Information einzuholen.
Allerdings habe ich die Kommunikationskanäle als komplex empfunden, zumal aufgrund der Schnelllebigkeit die Kommunikationsstruktur nicht durchgängig beibehalten wird, was sehr verwirrend ist.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Hier steht jeder für jeden ein.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

In meinem Jahr bei Metabion war die Work-Life-Balance nicht immer so richtig gut gegeben. Sowohl für meine Mitarbeiter als auch für mich gab es längere Phasen mit sehr hoher Arbeitsbelastung. Dies lag zum größten Teil an der noch unzureichenden Anzahl an Mitarbeitern und ineffizienten Prozessen. Hier wurde nun entsprechend gegen gesteuert. Es wurden neue Mitarbeiter eingestellt und die Prozesse werden angepasst. Die Belastungen durch den sehr schwankenden Auftragseingang werden noch etwas länger eine Herausforderung darstellen, die sich allerdings mit den anstehenden Anpassungen der Struktur verbessern werden.
Ansonsten wird die Arbeitszeit wenn möglich im Dialog festgelegt und bei spontanen Änderungswünschen nach einer alternativen Lösung gesucht.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Es ist immer ein offenes Ohr vorhanden und ein intensiver Austausch möglich.

4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Eigeninitiative bei der Gestaltung des Arbeitsbereiches wird sehr stark gefördert. Ideen/Verbesserungsvorschläge werden, wenn möglich, schnell umgesetzt.

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