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53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Im Grundsatz gute Produkte und freies Arbeiten.
Zu dem damaligen Zeitpunkt hat Unterstützung und offene Kommunikation in Zeiten von Corona gefehlt. Verbesserungsvorschläge sind offene Kommunikation, Weiterbildung und Förderung der Mitarbeitenden.
Anpassung der Monetären Bezüge auf das jeweilige Bundeslandniveau.
Die Arbeitsathmosphäre fand ich zu meiner Zeit als akzeptabel. In meiner Vertriebsregion gab es wenig Kontakt zu Kollegen. Die Arbeitsathmosphäre unter meinem Direkten vorgesetzten war immer einwandfrei.
Die Kommunikation beschränkte sich hier nicht nur auf berufliche Themen.
Die Athmosphäre in der Zentrale in Bielefeld oder Vertriebstagungen empfand ich persönlich als sehr gezwungen und aufgesetzt.
Ich finde, dass das Image der Firma in meiner Region nicht gut war und auch nicht vorhanden war da das übernommene Gebiet zu dem damaligen Zeitpunkt keine richtigen Kunden vorzuweisen hatte,
Die Work-Life-Balance war in meinem Fall gegeben. Ich habe mich bewusst für den Vertrieb entschieden und war mir bereits von Anfang an im Klaren darüber das Lange Tage dazu gehören. Letzten Endes trifft jeder Mitarbeiter im Vertrieb die Entscheidung selber wie lange und Intensiv er arbeitet.
Ich finde, dass Menschen die mehrfach bei der Geschäftsführung nach Weiterbildung fragen auch gehandelt werden sollte.
Ich empfand das Gehalt zu meiner Zeit nicht angemessen für die erbrachten Leistungen.
Leider wurde in Zeiten von Corona hier von dem Arbeitgeber ebenfalls nicht unterstützt.
Wie bereits oben beschrieben, empfand ich es immer so dass jeder Kollege im Vertrieb am liebsten für sich alleine arbeitet.
In meinem ehemaligen Vertriebsgebiet war
zu meiner Zeit noch ein Kollege beschäftigt, der schon in Rente war jedoch noch Spaß an seiner Arbeit hatte. Hier wäre mit nichts negatives aufgefallen.
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten war immer einwandfrei. Zu anderen Führungspersönlichkeiten hatte ich selten Kontakt.
Zu meiner Zeit im Außendienst gab es nur Tablet und Katalog. Ich würde dies, als nicht ausreichend für den heutigen Anspruch des Berufes einschätzen.
Ordentliche Büroausstattung mit PC, Lapetop, Drucker und Bildschirm gehören auch einem Außendienstmitarbeiter in den heutigen Zeiten zur Verfügung gestellt.
Ebenfalls empfinde ich Fahrzeuge in der 1% Regel mit Kilometerlimitierung im Außendienst als Widerspruch an sich. Gerade in einem Ländlich geprägten Vertriebsgebiet kann ich schlecht Mitte des Monats das Auto abstellen weil die Kilometer verbraucht sind.
Ebenfalls finde ich, dass dann Zuviel gefahrene Kilometer dem Außendienstmitarbeiter in Rechnung gestellt werden.
Die Kommunikation empfand ich immer als problematisch. Ich denke dies liegt auch daran, dass meine damalige Führungskraft in dem mittleren Management ebenfalls keinerlei Informationen von dem Top Management erhielt.
Im Vertriebsaußendienst nahm ich eine vorwiegend Männliche Mannschaft wahr.
Das Aufgabengebiet ist klassischer B2B Vertrieb. Für Quereinsteiger sicherlich interessanter als für gestandene Vertriebsmitarbeiter.
Man redet immer miteinander, offen und ehrlich
Man muss auch selber wollen und manchmal den Anfang machen.
Schon seit 20 Jahren eine Herausforderung jeden Tag
Gehalt ein Witz. Vertriebsleiter unterirdisch. Menschlichkeit fehlt total
- Pünktliche Bezahlung.
- Die Dienstfahrzeuge sind okay aber nur mit Kilometerbegrenzung. Das heißt, fährt man mehr, muß man extra aus der eigenen Tasche bezahlen. 1% Regelung kommt noch "on top". Die älteren Kollegen fahren überwiegend mit dem Privatwagen. So war der Stand zu meiner Zeit.
- Siehe Dienstfahrzeug
- Unehrlichkeit
- Merkt der Verkaufsleiter, daß er es bei dem neuen Mitarbeiter in der Einarbeitung (Neukundenbereich oder "Karteileichen" )selber nicht kann zieht er sich schnell zurück und als neuer Kollege ist man auf sich alleine gestellt.
Die Nachfolgegeneration der Eigentümerfamilie sitzt ja schon mit "im Boot". Man kann nur hoffen, dass dann gewisse Dinge geändert werden. Ehrlichkeit war nach meiner Meinung und nach meinen Erfahrungen bei dem damaligen Zuständigen und Entscheidungskompetenten so gut wie nicht vorhanden.
Eher unbedeutend am Markt und in meiner Zeit auch nicht gewachsen da sehr hohe Fluktuation.
Für jüngere Mitarbeiter meiner Meinung nach nicht geeignet.
Einarbeitung zu meiner Zeit okay. Dann hört es aber auch auf. Die Verkaufsleiter kriegen es oftmalig im Neukundengeschäft bei Begleitfahrten "Training on the Job" selber nicht hin, verlangen dann aber sofort viel Umsatz. Da ich immer noch mit den Ex-Kollegen in Kontakt stehe, höre ich z.b., daß "Karriereversprechen" / Beförderungen nicht durchgeführt werden obwohl Umsatz und weitere notwendige Voraussetzungen wohl erfüllt sind. Diese Kollegen bemühen sich dann ebenfalls um einen neuen Job.
Natürlich: Die normalen Angestellten für sich und die Führung für sich.
Sind fast nur ältere Kollegen.
Die nach meinen Erfahrungen bei relevanten Angelegenheiten nicht entscheidungsberechtigten Verkaufsleiter sind soweit ich das beurteilen kann einigermaßen okay. Stehen sehr stark unter Druck, der zu meiner Zeit 1:1 weitergegeben wurde. Das Problem liegt meiner Meinung nach höher und nicht unbedingt in der Eigentümerfamilie.
Druck! Druck! Druck! Aufgrund des gewöhnlichen Produktportfolios hat man nur bedingt die Möglichkeit, sich am Markt zu behaupten. Beleuchtung ist ganz okay.
Klar, man kann viel verdienen wenn... Aber womit? Es wurde hier schon geschrieben... "Eher eine graue Maus am Markt!" Insofern äußerst geringe Möglichkeiten sich mit dem Produktportfolio vom Wettbewerb abzusetzen. Ältere Kollegen haben "Sonderverträge" bei denen es nicht unbedingt auf Umsatz ankommt.
Direktvertrieb wie man ihn bei anderen Unternehmen ebenfalls problemlos finden kann.
Gute Schweißtechnik
Mindestlohn, Kontrolle und Druck
Vertraut den Mitarbeitern und achtet auf eure Ach so tollen Führungskräfte. Der Umgang ist mega unter der Gürtellinie
Man wird von Kunden vom Hof gejagt
Work ohne life
Wenn man gespart hat, geht's
Arrogant und inkompetent
Nur auf Nachfrage
Die oberen vielleicht
Nachhaltige LED Beleuchtung als Ergänzung zum Standartprogramm
keine Angaben es fällt mir nichts ein , das unbedingt benannt werden sollte
In die Zukunft schauen
Eigene Verantwortung Fast Frei Entscheidungen in einem gewissen Rahmen
Metallit ist immer noch ein Gutes Unternehmen
andere machen das Unternehmen schlecht
Urlaub bereits für das ganze Jahr im Vorfeld Planen es gibt aber immer Möglichkeiten
Mitarbeiter werden gefördert, Jedoch liegt ist es natürlich an jedem Einzelnen ob er was erreichen will. Dann muss man eben mal selbst etwas Zeit investieren und sich weiterbilden.
Immer Pünktlich bei gutem Umsatz entsprechend gutes Geld Geld durch Arbeit
Gut
Es können echte Freundschaften entstehen
Absolut Top bei Erfolg
Keine Probleme mit Vorgesetzten wenn man seine Arbeit vernünftig macht
Schulung-Meeting Regelmäßig
Wenn die Leistung gebracht wird, ist das Geschlecht egal
Absolut mein Ding
- pünktliches gehalt
da reicht der platz nicht aus...
- firmenwagen ohne kilometerbegrenzung
- gehaltssystem
- angespannt
- nur zahlen liefern
- kein vertrauen
- es gab nur eine schulung zu beginn
- mit einigen kollegen habe ich mich gut verstanden
- viele kollegen arbeiten gegeneinander und nicht miteinander
- verkaufsleiter war nicht ereichbar
- sehr abgehoben und fordernd
- viel druck
- umsatz muss gebracht werden
- ist schlichtweg nicht vorhanden
- die ersten monaten in ordnung
- danach nur leistungsabhängig
- firmenwagen mit kilometerbegrenzung
- immer mal wieder neuprodukte
- led ist ganz interessant
Produkte
Keine offene Kommunikation,
Verkaufsleiter behalten die großen Kunden im Gebiet ihrer Verkäufer, verschweigen das!
Nachgewiesen!
Wo fängt gegenseitiges Vertrauen und Ehrlichkeit an?
Vertrieb neu Aufstellen, fair Umsatz berechnen bedeutet, auf den reinen Netzo Umsatz, nicht nach nach DB Werten die keiner Nachvollziehen kann.
Mitarbeiterschulungen,
Vorgesetzte Schulen!!!
Faire Preisgestaltung gegenüber den Kunden
wenig
fast alles
Mehr Schulungen und auf Mitarbeiter eingehen
Keine Kontakte zu andern Mitarbeitern
geht so
s.o.
Von oben herab
s.o.
immer das gleiche
Pünktlich Gehaltszahlung
System
Vertrieb neu Aufstellen
So verdient kununu Geld.