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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Metallit die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfand ich immer als problematisch. Ich denke dies liegt auch daran, dass meine damalige Führungskraft in dem mittleren Management ebenfalls keinerlei Informationen von dem Top Management erhielt.
Wie bereits oben beschrieben, empfand ich es immer so dass jeder Kollege im Vertrieb am liebsten für sich alleine arbeitet.
Die Work-Life-Balance war in meinem Fall gegeben. Ich habe mich bewusst für den Vertrieb entschieden und war mir bereits von Anfang an im Klaren darüber das Lange Tage dazu gehören. Letzten Endes trifft jeder Mitarbeiter im Vertrieb die Entscheidung selber wie lange und Intensiv er arbeitet.
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten war immer einwandfrei. Zu anderen Führungspersönlichkeiten hatte ich selten Kontakt.
Das Aufgabengebiet ist klassischer B2B Vertrieb. Für Quereinsteiger sicherlich interessanter als für gestandene Vertriebsmitarbeiter.
Die Arbeitsathmosphäre fand ich zu meiner Zeit als akzeptabel. In meiner Vertriebsregion gab es wenig Kontakt zu Kollegen. Die Arbeitsathmosphäre unter meinem Direkten vorgesetzten war immer einwandfrei.
Die Kommunikation beschränkte sich hier nicht nur auf berufliche Themen.
Die Athmosphäre in der Zentrale in Bielefeld oder Vertriebstagungen empfand ich persönlich als sehr gezwungen und aufgesetzt.