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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungMan redet immer miteinander, offen und ehrlich
- Pünktliche Bezahlung.
- Die Dienstfahrzeuge sind okay aber nur mit Kilometerbegrenzung. Das heißt, fährt man mehr, muß man extra aus der eigenen Tasche bezahlen. 1% Regelung kommt noch "on top". Die älteren Kollegen fahren überwiegend mit dem Privatwagen. So war der Stand zu meiner Zeit.
Pünktlich Gehaltszahlung
Nachhaltige LED Beleuchtung als Ergänzung zum Standartprogramm
Im Grundsatz gute Produkte und freies Arbeiten.
keine Angaben es fällt mir nichts ein , das unbedingt benannt werden sollte
Gehalt ein Witz. Vertriebsleiter unterirdisch. Menschlichkeit fehlt total
Keine offene Kommunikation,
Verkaufsleiter behalten die großen Kunden im Gebiet ihrer Verkäufer, verschweigen das!
Nachgewiesen!
Wo fängt gegenseitiges Vertrauen und Ehrlichkeit an?
da reicht der platz nicht aus...
Mindestlohn, Kontrolle und Druck
Die Nachfolgegeneration der Eigentümerfamilie sitzt ja schon mit "im Boot". Man kann nur hoffen, dass dann gewisse Dinge geändert werden. Ehrlichkeit war nach meiner Meinung und nach meinen Erfahrungen bei dem damaligen Zuständigen und Entscheidungskompetenten so gut wie nicht vorhanden.
Zu dem damaligen Zeitpunkt hat Unterstützung und offene Kommunikation in Zeiten von Corona gefehlt. Verbesserungsvorschläge sind offene Kommunikation, Weiterbildung und Förderung der Mitarbeitenden.
Anpassung der Monetären Bezüge auf das jeweilige Bundeslandniveau.
Vertrieb neu Aufstellen, fair Umsatz berechnen bedeutet, auf den reinen Netzo Umsatz, nicht nach nach DB Werten die keiner Nachvollziehen kann.
Mitarbeiterschulungen,
Vorgesetzte Schulen!!!
Faire Preisgestaltung gegenüber den Kunden
Vertraut den Mitarbeitern und achtet auf eure Ach so tollen Führungskräfte. Der Umgang ist mega unter der Gürtellinie
- firmenwagen ohne kilometerbegrenzung
- gehaltssystem
Der am besten bewertete Faktor von Metallit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
In meinem ehemaligen Vertriebsgebiet war
zu meiner Zeit noch ein Kollege beschäftigt, der schon in Rente war jedoch noch Spaß an seiner Arbeit hatte. Hier wäre mit nichts negatives aufgefallen.
Absolut Top bei Erfolg
Sind fast nur ältere Kollegen.
Einwandfrei. Sind viele hier, und auch schon sehr lange dabei. Das spricht docvh eigentlich für sich.
Die Erfahrung der Alten wird gerne genutzt und diese werden auch dem entsprechend gewertschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metallit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Einarbeitung zu meiner Zeit okay. Dann hört es aber auch auf. Die Verkaufsleiter kriegen es oftmalig im Neukundengeschäft bei Begleitfahrten "Training on the Job" selber nicht hin, verlangen dann aber sofort viel Umsatz. Da ich immer noch mit den Ex-Kollegen in Kontakt stehe, höre ich z.b., daß "Karriereversprechen" / Beförderungen nicht durchgeführt werden obwohl Umsatz und weitere notwendige Voraussetzungen wohl erfüllt sind. Diese Kollegen bemühen sich dann ebenfalls um einen neuen Job.
- es gab nur eine schulung zu beginn
Ich finde, dass Menschen die mehrfach bei der Geschäftsführung nach Weiterbildung fragen auch gehandelt werden sollte.
Kaum möglich, weil in der Zentrale von den Veralteten Mitarbeitern alles abgelehnt wird
Keine Ahnung
