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Metallwarenfabrik 
Gemmingen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Metallwarenfabrik Gemmingen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Metallwarenfabrik Gemmingen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Metallwarenfabrik Gemmingen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitnehmer im allgemeinen hat keinen hohen Stellenwert

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation beschränkt sich auf ausgewählte Kreise und selbst dann ist sie eher dürftig

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb von selbst ausgesuchten Gruppen gut ansonsten muss man sich öfters umdrehen ob nicht jemand mit dem Messer hinter einem steht

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist deutlich besser geworden aber es gibt noch Luft nach oben

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungsscheu und definitiv im Bereich Mitarbeiterführung nicht geschult oder es wird nicht angewendet

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Relativ viel Freiraum bei der eigenen Aufgabenverteilung. Mit realistischen Zielvorgaben wäre es noch besser

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