3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitgeber, viele Freiheiten und individuelle Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten sind stets offen für Ideen und Verbesserungsvorschläge. Bei der Weiterentwicklung eines Mitarbeiters wird stets auf die individuellen Vorlieben eingegangen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Perfekt für Leute, die gerne unternehmerisch handeln und Freiheit lieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich liebe die Freiheit und Flexibilität, die ich als metamorphant genieße. Dass es kaum Bürokratie gibt, ist auch ein großes Plus. Außerdem macht es mir Freude, wenn sich meine Leistung sowohl menschlich gewertschätzt wird als auch in Geld auszahlt. Dann mag ich die Leute: kompetent, teils ein bisschen freakig, jeder anders und doch eine super Gemeinschaft. Die Kundeneinsätze sind bisher ebenfalls alle spannend und anregend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stört mich persönlich nicht so sehr, aber als kleines Unternehmen kann metamorphant natürlich nicht die gleiche Sicherheit bieten wie große Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die großen quartalsweisen Gespräche sollten durch Feedbackpartnerschaften in kürzeren Zykeln ergänzt werden. Toolunterstützung / noch mehr Struktur dabei wäre hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen Teamspirit, obwohl viele an ganz unterschiedlichen Projekten und Produkten arbeiten. Man unterstützt sich gegenseitig, zu wachsen. Sowohl eigene als auch die Gesamtziele werden gemeinsam erreicht und gefeiert. In Quartalsreviews arbeiten Vorgesetzte und Mitarbeiter daran, wo die Reise hingehen kann (und welche Erfolge es mit einem Extra-Bonus zu feiern gilt).
Image
Die Firma erwartet von ihren Mitarbeitern ein überdurchschnittliches Niveau an Kompetenz und Einsatz. Kunden betrauen die Consultants normal eher mit ihren komplizierten Fällen. Die Freiheit und Offenheit, die als Firmenkultur propagiert wird, ist gelebte Realität.
Work-Life-Balance
Selbstbestimmung wird hier großgeschrieben. Jeder einzelne kann also eine Balance finden, die ihm gerecht wird. Kollegen helfen dabei. Urlaub stimmt jeder im Einklang mit seinen Kunden ab. Formale Anträge braucht man nicht. Sonderurlaub über den vertraglichen Anspruch hinaus haben Kollegen ebenfalls bereits erfolgreich in Anspruch genommen (natürlich gegen Gehaltsabschläge). Spontane Entscheidungen sind problemlos möglich. Arbeitszeiten sind ebenfalls frei einteilbar. Teils geben Kundentermine einen gewissen Rahmen vor.
Karriere/Weiterbildung
Seminare besuchen etc. ist für jeden jederzeit möglich. Stetige Weiterentwicklung wird erwartet und unterstützt. Mitarbeiter suchen sich jeweils ihre eigenen Lernmethoden aus, die zu ihnen passen. Die Kriterien für beruflichen Fortschritt sind klar. Bei entsprechender wirtschaftlicher Initiative sind der Karriere keine Grenzen gesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein marktgerechtes Gehalt (inkl. Bonus eher leicht über Markt) und eine hohe Transparenz über die Zusammensetzung. Bei Wünschen in der Gehaltsentwicklung wird im Quartalsgespräch besprochen, wie sie erreicht werden können. Sozialleistungen wie Kinderbetreuungszuschüsse werden auf Wunsch angeboten. Die Auszahlung der Gehälter war in der Vergangenheit stets überpünktlich noch vor Monatsende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird vorwiegend durch die Mitarbeiter selbst in Entscheidungsprozesse eingebracht. Bei gutem Jahreserfolg werden beachtliche Summen als Spendentopf zur Verfügung gestellt, über den die Mitarbeiter anteilig selber bestimmen können.
Kollegenzusammenhalt
Wenn ich eine Frage habe, bekomme ich im Firmenchat schnell Hilfe. Wenn es ein Problem gibt, ziehen alle an einem Strang und arbeiten gemeinsam an der Lösung. Die Kultur ist Blame-Free und auf maximaler Ehrlichkeit aufgebaut -- das ist nicht immer angenehm, aber auf lange Frist eine tolle Sache.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma ist recht jung. Wirklich langgediente Mitarbeiter gibt es daher noch nicht. Generell werden Mitarbeiter unabhängig vom Alter behandelt. Das bedeutet auch, dass an ältere Mitarbeiter bei gleicher Rolle die gleichen Erwartungen gestellt werden wie an Junge und umgekehrt die gleichen Benefits gewährt werden. Auf spezielle Bedürfnisse wird im Einzelfall gut eingegangen. So gibt es bspw. Mitarbeiter mit Behinderung, wo man versucht die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass volle Teilhabe möglich wird - beispielsweise durch entsprechende Arbeitsmittel oder durch Rücksicht bei der Wahl von Firmenaktivitäten.
Vorgesetztenverhalten
Die Zielsetzung erfolgt grundsätzlich gemeinsam zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem. Beide achten darauf, dass Ziele sinnvoll, realistisch und motivierend sind. Entscheidungen werden auf Basis von Fakten getroffen und können jederzeit von jedem mit guten Argumenten angefochten werden. Mitarbeiter werden bei der Entscheidungsfindung einbezogen und können (und sollen) auch eigenene Initiativen starten. Konfliktfälle werden im Rahmen von moderierten Gesprächen gelöst. Im Zweifelsfall wird auch externe Beratung dafür in Anspruch genommen. Konflikte aufdecken wird in der Firmenkultur ermutigt.
Arbeitsbedingungen
Eigene Räumlichkeiten gibt es de facto nicht. Die Arbeitsbedingungen im Home-Office bestimmt sich jeder selbst und kann im Rahmen der sogenannten TCE eigene Prioritäten setzen und seine Arbeitsmittel frei auswählen. Die Arbeitsbedingungen beim Kunden sind in der Regel durch den Kunden vorgegeben. Treffen mit Kollegen finden zu Nicht-Corona-Zeiten an wechselnden Orten statt - meist Coworking Spaces im Raum Nürnberg / Erlangen / Fürth.
Kommunikation
Das Team ist verteilt. Kommunikation funktioniert größtenteils über Firmenchat und Videokonferenz. Dort findet auch die Verteilung relevanter Informationen statt.
Gleichberechtigung
Die Firma legt großen Wert auf Chancengleichheit und darauf, allen Mitarbeitern die besten Chancen zu gewähren. Eine gezielte Förderung oder Benachteiligung einzelner Gruppen findet dabei nicht statt. Für die persönliche Weiterentwicklung zählen allein Fakten.
Interessante Aufgaben
Die Verteilung interner Arbeit erfolgt über Online-Kanban-Boards. Die individuelle Belastung wird flexibel austariert. Mitarbeiter, die Luft haben oder denen das Wasser bis zum Hals steht, melden das üblicherweise im Firmenchat. Dort bekommen sie dann auch Ideen für sinnvolle Aufgaben bzw. Hilfe welche Aufgaben sie abgeben können. Im Rahmen der Kundenprojekte ist jeder frei seine Ausrichtung selber zu gestalten. Wer allerdings ganz neue Wege gehen will, muss neue Kunden selber akquirieren. Es gibt dabei allerdings Unterstützung. Typischerweise hat auch jeder 1-2 selbstgewählte Steckenpferde bzw. Pet Projects, die er neben dem Kundengeschäft vorantreibt.
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Trust in individuals and self development
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Metamorphant durchschnittlich mit 4,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Metamorphant als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.