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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Metecon die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Metecon
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Metecon
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Alexander FinkGründer und Geschäftsführer

Als Team stehen wir füreinander ein und respektieren und schätzen unsere Individualität. Jeder soll von jedem lernen und seine Fähigkeiten und Persönlichkeit kontinuierlich entwickeln können. Da wir jeden Einzelnen gründlich einarbeiten und individuell fördern, gelingt es uns, ein Team zu formen, d ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Alexander FinkGründer und Geschäftsführer

Verantwortungsbereitschaft zu fordern bedeutet für uns nicht, dass wir einander für Fehler verdammen. Fehler passieren, damit sollte jeder umgehen können. Dass wir unsere Fehler genau analysieren, um sicherzustellen, dass sie kein weiteres Mal passieren, ist Teil unserer Fehlerkultur.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    70%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Man wird nicht allein gelassen, und die Fachabteilungen grenzen sich nicht voneinander ab.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kennt man einander und jeder redet mit jedem. Dass das klappt, muss aber auch von jedem gepflegt werden

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzliche Hilfsbereitschaft

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind flexible Verträge möglich

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbstkritisch, analytisch, gesprächsfähig

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jedes Projekt ein neues Medizinprodukt oder ein neuer Kunde. Es wird wirklich nicht eintönig

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