Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Als Dienstleister beraten und unterstützen wir die Hersteller von Medizinprodukten bei der Dokumentation, Verifikation, Validierung und beim Marktzugang ihrer Produkte. Aktuelle europäische Gesetzesänderungen mit einschneidenden Konsequenzen für die Hersteller machen unsere Arbeit spannend und unerlässlich - entscheidet unsere gemeinsame Anstrengung der nächsten Monate und Jahre doch mit darüber, Ärzten, Operateuren und Patienten den Zugang zu sicheren Medizinprodukten über diverse Fristen hinaus zu gewährleisten. Für verantwortungsvolle Aufgaben braucht es ein verantwortungsbewusstes Team.
Unsere Kolleginnen und Kollegen verfügen über Know-how, Erfahrung, Kommunikationsgeschick, gesunden Menschenverstand und den manchmal zwingend notwendigen langen Atem - ein Spitzenteam also. Und wir tun einiges dafür, dass das so bleibt: Dank guter Einarbeitung, einem ausgereiften Schulungsprogramm, regelmäßiger Entwicklungsgespräche und gegenseitiger Unterstützung in den jeweiligen Teams gelingt es uns gemeinsam, jeden Einzelnen seinen Talenten entsprechend zu fördern.
Wir sind über den Status quo von Metecon sowie über alle entscheidenden Unternehmensschritte informiert. Dafür sind wir bereit, Verantwortung zu übernehmen: für unsere Arbeit und in unseren Teams. Wir sind keine Superhelden; Fehler passieren und tragen dazu bei, dass wir besser werden. Aber wie alle Superhelden glauben wir daran, dass wir gemeinsam die Welt zum Besseren verändern können.
So willst du auch arbeiten? Dann bringe dich und deine Talente bei uns ein! Die Möglichkeiten sind vielfältig: als gestandener Professional oder als Quereinsteiger/Absolvent für unser Trainee-Programm; wann immer möglich bieten wir auch Studenten Gelegenheit, erstes Praxiswissen als wissenschaftliche Hilfskraft zu sammeln oder mit uns ihre Bachelor-/Master-Thesis zu verfertigen.
Worauf wartest du? Wir freuen uns darauf dich kennenzulernen!
Metecon berät und unterstützt die Hersteller von Medizinprodukten und In-vitro-Diagnostika bei allen regulatorischen Fragen des Marktzugangs und der Beobachtung nach dem Inverkehrbringen ihrer Produkte.
Medizinprodukte und IVD können nur dann erfolgreich und legal vermarktet werden, wenn die Hersteller die regulatorischen Anforderungen des Zielmarkts erfüllen. Diese Anforderungen sind vielfältig und komplex. Als Dienstleister bieten wir die ganze Bandbreite an regulatorischen Themen, um die Hersteller jederzeit optimal zu unterstützen - ob bei der Entwicklung eines neuen Produkts, bei der Pflege bestehender Produkte, dem Markteintritt in neue Zielmärkte oder bei der Optimierung ihrer Qualitätsmanagement-Prozesse.
Spannende Aufgaben? Komm jetzt ins Gespräch mit uns und erfahre mehr!
Metecon wird in den nächsten Jahren weiter wachsen, weil unser Leistungsspektrum einzigartig ist und der Markt hohen Bedarf an Expert*innen wie uns hat: Die neuen europäischen Verordnungen MDR (Medical Device Regulation) und IVDR (In vitro Diagnostic Regulation) setzt die Medizintechnikunternehmen nicht nur unter hohen zeitlichen Druck, sondern stellt sie jetzt und in Zukunft auch vor immense fachliche Herausforderungen, die sie ohne externe Expertise nicht bewältigen können.
Die Branche ist also im Umbruch, die Fachwelt sich einig, dass bei diesem Rennen auch etliche Produkte abverkauft werden, also vom Markt genommen werden. Von den Konsequenzen, die sich daraus ergeben, kann jedes Krankenhaus, jeder Arzt und vor allem jeder Patient betroffen sein: Bewährte Medizinprodukte/IVD, die in der Diagnostik, Therapie, bei Operationen eingesetzt wurden, verlieren ihre Zulassung und sind damit nicht mehr erhältlich; in der Folge braucht es adäquaten Ersatz, müssen unter Umständen neue Verfahren erst erprobt und erlernt werden, um Patienten effektiv und sicher zu versorgen.
Unsere Arbeit rettet nicht die Welt, macht sie aber ein Stückchen sicherer. Das ist unser Ansporn.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungWir sind keine Familie. Aber wir sind einander gute Kolleginnen und Kollegen, und deshalb passen wir aufeinander auf. Wir respektieren die Individualität unseres Gegenübers, fördern unsere Talente, unterstützen und vertrauen einander. Daraus entwickeln sich nicht selten tiefe Freundschaften.
Du strebst die steile Karriere an - höher, schneller, weiter? Dann bist du in einem großen Konzern wahrscheinlich besser aufgehoben. Bei uns gibt es wenige Hierarchie-Ebenen, was wiederum bedeutet, dass wir alle in einer gewissen Verantwortung sind - und dass wir Karrieren auf anderem Wege ermöglichen. Zu uns passt, wer bereitwillig die Verantwortung übernimmt, für sich und sein Team Entscheidungen zu treffen.
Unbefristete Arbeitsverhältnisse sind bei uns die Norm; befristete Arbeitsverträge widersprechen unserem Grundsatz der Gleichheit und gegenseitigen Wertschätzung.
Natürlich gibt es bei uns die unterschiedlichsten Arbeitszeitmodelle, das passen wir je nach individueller Lebenssituation an. Wir arbeiten mittlerweile über ganz Deutschland verteilt, treffen uns aber immer mal wieder bzw. manche von uns auch täglich in unserem wunderschönen und großzügigen Büro.
Kommen, um zu bleiben: Das klappt wunderbar mit unserer Firmenwohnung ganz in der Nähe des Hauptbahnhofs und in Laufnähe zum Büro. Oder du mietest dich für einige Tage in ein Hotel oder eine Ferienwohnung ein; deinen Aufenthalt bezuschussen wir.
Bei einem Jahr Unternehmenszugehörigkeit bieten wir dir zudem eine Berufsunfähigkeitsversicherung sowie eine Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen.
Unsere Aufgabengebiete sind vielfältig: Je nach Interessensschwerpunkt und Ausbildung bzw. fachlicher Qualifikation suchen wir Berater UND Unterstützer (nur im Doppelpack!) in den Bereichen Technische Dokumentation, Clinical Affairs, Regulatory Affairs, Qualitätsmanagement, Verifikation und Validierung.
So unterschiedlich die Themen und Inhalte der einzelnen Bereiche sind, so eint sie dieselbe, ständige Herausforderung: für unsere Kunden kreative Lösungen zu finden, immer neu, immer maßgeschneidert. Bei uns gibt es wenig Routine (wir wissen, dass das nicht jedermanns Sache ist), wir lernen ständig Neues, sind immer im Austausch mit unseren Kunden.
Unser Team ist hochgradig spezialisiert. Da kein Studiengang die Inhalte unserer Arbeit abbildet und wir dementsprechend viel Zeit in die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen investieren, verfügen die zwar allesamt über ein umfangreiches naturwissenschaftlich-technisches Wissen, können aber an allen Stationen ihrer beruflichen Laufbahn bei uns einsteigen und so zum Experten für ein Thema werden: als Absolvent, als Quereinsteiger mit naturwissenschaftlichem Hintergrund und als Professional.
Als Bewerber*in solltest du Spaß daran haben, komplexe Aufgaben zu verstehen und sie strukturiert bearbeiten können. Bei unserer Arbeit gibt es kein Schema F, selten machen wir zweimal das Gleiche. Stattdessen müssen wir uns für jedes Projekt immer wieder neues Fachwissen aneignen und dieses in die Praxis transferieren, über sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten verfügen, individuelle Lösungen finden, mutige Entscheidungen treffen, uns dem Kunden gegenüber bewusst in die Vorreiterrolle begeben und ihn selbstbewusst an die Hand nehmen. Kommunikationsgeschick, Selbst- und Projektmanagement sind die Grundpfeiler unseres Projekterfolgs.
Gesuchte Studiengänge:
Ingenieurwissenschaften, technische Studiengänge, Naturwissenschaften (Biologie, Chemie, Physik), Informatik, Medizin; Bachelor, Master, Diplom, Promotion
Alles rund ums Thema Bewerben und Arbeiten bei Metecon findest du auf https://www.metecon.de/de/unternehmen/karriere/.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Metecon GmbH.
Standorte Inland
Metecon GmbH
Q7 21
68161 Mannheim
T +49 621 123469-00
F +49 621 123469-29
info@metecon.de
www.metecon.de
Die Verantwortlichen für PL und BD im Team TD. Die beiden akzeptieren die Personen wie sie sind und versuchen sich nicht ständig zu profilieren. Die Administration hat alles im Griff, ist pragmatisch und zackig unterwegs und ermöglicht durch ihre offene Art einen schönen Einstieg und bindet ruhigere Personen immer wieder mit ein. Die Systemadministration macht einen hervorragenden Job - wenig Tools, die i.d.R. intuitiv bedienbar sind und soweit möglich, schnelle Hilfe bei Problemen.
Man wird als einzelne Person geschätzt und bekommt Vertrauen entgegengebracht.
Ich kann mich hier selbst verwirklichen, dafür ein großes Lob!
Great coordination within the team.
Open to new Ideas.
Nice colleagues with High-caliber Superiors.
Interessante und sinnvolle Arbeit, Fairness, Eigenverantwortung, Kollegialität
Die Flexibilität und der Umgang miteinander.
Direktes Feedback wird von mir nicht ernst genommen oder nicht verstanden. Mich hat zudem der Umgang des Unternehmens mit Bewertungen auf dieser Plattform zu meiner eigenen Bewertung motiviert. Momentan investiert die Geschäftsführung enorm viel Energie in die Außendarstellung. Ganz entscheidend ist, was andere sagen und wie viele Likes vergeben werden. Unternehmensziele werden um jeden Preis mit maximalem Engagement verfolgt - und wenn es immer mehr Kündigungen kostet. Z.B. wird ganz offen auf sozialen Plattformen damit geworben, dass neue Mitarbeiter*innen ein ...
Man arbeitet zunehmend "für" jemanden, statt miteinander (unabhängig von der Arbeitsumgebung).
Regulatorik siehe oben Punkt interessante Aufgaben
Mangelhafte Einarbeitung, einseitige Mitarbeitergespräche, selbstherrliche Führungsebene, keine mittlere Leitungssebene
Gute, langjährige Mitarbeiter*innen halten. Lieber Klasse statt Masse.
Vorschläge (meine und die meiner Kolleg*Innen sind bereits durchgegeben und sind bereits in der Umsetzung. Jetzt braucht es Zeit, um herauszufinden wie jeder von uns damit zurechtkommt. Und ich bin sicher, wenn es was gibt was noch nicht passt, dann wird auch hier mögliche Lösung gefunden.
Bleibt so, wie ihr seid! :-)
Home Office Angebot weiter ausbauen
wird intern und nicht hier diskutiert - und das ist auch möglich ohne Bedenken.
Der am besten bewertete Faktor von Metecon ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Absolut gleichberechtigt: momentan mehr weibliche als männliche Vorgesetzte. Über Nachwuchs freut sich die Geschäftsführung ehrlich, über WiedereinsteigerInnen auch. Da nach wie vor die Mütter länger zuhause bleiben als die Väter, wird beizeiten überlegt, wie der Kontakt gehalten werden kann, um ihnen den Wiedereinstieg zu vereinfachen.
Bisher konnte ich hier keine Ungerechtigkeiten entdecken. Hier sind Mütter wie Väter in Führungspositionen.
Es werden überhaupt keine Unterschiede gemacht. Jeder wird so akzeptiert und geschätzt, wie diejenige Person ist.
Mir sind keine Fälle von ungleicher Behandlung bekannt.
Definitiv! Ich glaube wir haben über 70% Frauenquote. In der Medizintechnikbranche sehr unüblich, ich kenne zumindest kein Unternehmen mit so einer Quote.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metecon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt ist in meinen Augen zu niedrig, auch noch nach Gehaltserhöhungen.
(-) Gehalt nicht zufriedenstellend, aber okay. Ein Vergleich mit anderen Kollegen ist nicht möglich.
(+) JobTicket.
(+) Berufsunfähigkeit nach 1 Jahr Zugehörigkeit und Möglichkeit einer Mitarbeiterbeteilung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Vielfältige Tätigkeiten. In der Breite. Nichts für Leute, die mit Karriere auf Ihrer Visitenkarte prahlen wollen, flache Hierarchie. Ergebnisse sind wichtig.
Fortbildung wird groß geschrieben.
In einem Unternehmen, das von sich behauptet, flache Hierarchien zu haben (es gibt nur die GF), muss man sich fragen, wie man "etwas erreichen" definiert. Dennoch ist über die Jahre ein auserwählter Kreis von Personen entstanden, die durchaus mehr zu sagen haben als andere. Diese Personen werden dann den inhaltlichen Arbeitenden, auch mir, vor die Nase gesetzt und man ist von ihrem Wohlwollen "abhängig".
Weiterbildung ist definitiv erwünscht und wird gefördert. Auch im Unternehmen selbst hat man die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Weiterbildungen werden begrüßt. Jeder Mitarbeiter wird dazu ermutigt Fortbildungen zu besuchen. Aber auch der interne Wissensaustausch funktioniert super.