metergrid 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe:r Bewerber:in,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du dich während des Gesprächs unwohl gefühlt hast und der Eindruck entstanden ist, es sei lediglich ein Fragenkatalog abgearbeitet worden. Das ist kein Anspruch, den wir an unseren Bewerbungsprozess haben.

Wir möchten dir versichern, dass wir jeden Bewerber als Individuum betrachten und Wert auf ein respektvolles, angenehmes und persönliches Gespräch legen. Es ist unser Ziel, nicht nur deine Qualifikationen zu erlernen, sondern auch einen authentischen Einblick in unsere Unternehmenskultur zu geben. Wenn dir das in deinem Gespräch gefehlt hat, nehmen wir das sehr ernst und werden intern analysieren, wie wir solche Situationen in Zukunft vermeiden können.

Dein Feedback hilft uns, gezielt an der Verbesserung unseres Bewerbungsprozesses zu arbeiten. Wir werden unsere Interviewer:innen noch stärker darauf sensibilisieren, Gespräche menschlich und wertschätzend zu führen, statt sie wie ein formales Abhaken von Fragen wirken zu lassen.

Falls du noch weitere Anmerkungen hast oder den Vorfall ausführlicher besprechen möchtest, lade ich dich herzlich ein, dich direkt bei mir unter anna.zorn@metergrid.de zu melden. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir möchten daraus lernen, um künftigen Bewerber:innen eine bessere Erfahrung zu bieten.


Herzliche Grüße,
Anna Zorn

Liebe:r Bewerber:in,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei uns zu geben. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass niemand zu deinem Gesprächstermin erschienen ist. Das entspricht absolut nicht unserem Anspruch an einen professionellen und respektvollen Bewerbungsprozess.

Wir wissen, wie viel Mühe und Zeit du investiert hast, um dich auf das Gespräch vorzubereiten. Dass es dann so gelaufen ist, tut uns sehr leid.

Unser Ziel ist es, einen reibungslosen und wertschätzenden Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Sollten in seltenen Fällen organisatorische Fehler passieren, möchten wir diese aktiv verbessern. In deinem Fall hätten wir dich bewusst informieren müssen, falls etwas Unvorhergesehenes den Termin verhindert hätte – dafür möchten wir uns ausdrücklich entschuldigen.

Falls du den Vorfall noch einmal im Detail besprechen möchtest oder uns weiteres Feedback geben möchtest, melde dich gern direkt bei mir unter anna.zorn@metergrid.de. Dein Feedback hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden.

Herzliche Grüße,
Anna Zorn

Liebe:r Bewerber:in

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden warst.

Es tut uns aufrichtig leid, dass du keine Rückmeldung von uns erhalten hast. Wir möchten betonen, dass uns jede Bewerbung wichtig ist und wir den Aufwand, den Bewerber:innen in ihre Bewerbungen stecken, sehr schätzen. Es war nicht unsere Absicht, dich so lange mit unserer Antwort warten zu lassen.

Unser Ziel ist es, den Bewerbungsprozess so reibungslos und schnell wie möglich zu gestalten. Allerdings kann es in seltenen Fällen zu Verzögerungen kommen, die durch interne Prozesse verursacht werden, die nicht immer sichtbar sind.
Bitte melde Dich gern persönlich bei mir unter anna.zorn@metergrid.de damit wir den Sachverhalt näher klären können.

Wir werden dein Feedback nutzen, um unsere Abläufe zu verbessern und sicherzustellen, dass sich solche Verzögerungen in Zukunft nicht wiederholen.

Ganz liebe Grüße,

Anna

Liebe:r Bewerber:in

vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern es sehr, dass du mit der Kommunikation nicht zufrieden warst und eine vereinbarte Rückmeldung offenbar nicht erhalten hast.

Wir können deine Unzufriedenheit in diesem Fall nachvollziehen, denn auch uns ist ein regelmäßiger und offener Austausch mit Bewerberinnen und Bewerbern sehr wichtig. Daher versichern wir dir, dass das keineswegs zu unserer angestrebten Vorgehensweise gehört.

Um uns weiter verbessern zu können, möchten wir uns gerne noch einmal mit dir austauschen. Nur, wenn wir weitere Informationen erhalten, können wir dem Sachverhalt intern nachgehen und herausfinden, was vorgefallen ist. Wir freuen uns daher sehr auf deine Nachricht an anna.zorn@metergrid.de.

Mit freundlichen Grüßen
Anna Zorn

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für deine offene Rückmeldung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.

Es tut uns aufrichtig leid, dass du in deinem Fall eine unzureichende Erfahrung gemacht hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen respektvollen und transparenten Bewerbungsprozess, und wir entschuldigen uns dafür.

Uns ist jede Bewerbung wichtig, und wir bedauern, dass dies in deinem Fall nicht so vermittelt wurde.

Um dem genauer auf den Grund zu gehen, würden wir uns freuen, wenn du dich direkt bei mir unter anna.zorn@metergrid.de meldest. So können wir den Vorfall nachvollziehen und sicherstellen, dass sich dies nicht wiederholt.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback – es hilft uns, unsere Prozesse weiter zu verbessern.

Ganz liebe Grüße,
Anna