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Vorstellungsgespräche

7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,3
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schnelles unkompliziertes Bewerbungsverfahren mit zügiger Rückmeldung

4,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Konnte nicht alles fragen was ich wollte


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Fairer Prozess aber leider wurde es nichts.

4,5
Bewerber/inHat sich 2025 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldung auf initiale Bewerbung


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fazit: ich habe mich unwohl gefühlt. Statt eines netten ersten Gespräches wurde hier nur ein Fragenkatalog abgearbeitet

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

sich auf Augenhöhe begeben und den Bewerber tatsächlich kennen lernen wollen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anna ZornPeople Managerin

Liebe:r Bewerber:in,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du dich während des Gesprächs unwohl gefühlt hast und der Eindruck entstanden ist, es sei lediglich ein Fragenkatalog abgearbeitet worden. Das ist kein Anspruch, den wir an unseren Bewerbungsprozess haben.

Wir möchten dir versichern, dass wir jeden Bewerber als Individuum betrachten und Wert auf ein respektvolles, angenehmes und persönliches Gespräch legen. Es ist unser Ziel, nicht nur deine Qualifikationen zu erlernen, sondern auch einen authentischen Einblick in unsere Unternehmenskultur zu geben. Wenn dir das in deinem Gespräch gefehlt hat, nehmen wir das sehr ernst und werden intern analysieren, wie wir solche Situationen in Zukunft vermeiden können.

Dein Feedback hilft uns, gezielt an der Verbesserung unseres Bewerbungsprozesses zu arbeiten. Wir werden unsere Interviewer:innen noch stärker darauf sensibilisieren, Gespräche menschlich und wertschätzend zu führen, statt sie wie ein formales Abhaken von Fragen wirken zu lassen.

Falls du noch weitere Anmerkungen hast oder den Vorfall ausführlicher besprechen möchtest, lade ich dich herzlich ein, dich direkt bei mir unter anna.zorn@metergrid.de zu melden. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir möchten daraus lernen, um künftigen Bewerber:innen eine bessere Erfahrung zu bieten.


Herzliche Grüße,
Anna Zorn

Zum vereinbarten Erstgespräch ist niemand erschienen

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

An vereinbarten Gesprächsterminen auch teilnehmen, es ist äußerst respektlos Termine zu ignorieren!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anna ZornPeople Managerin

Liebe:r Bewerber:in,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei uns zu geben. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass niemand zu deinem Gesprächstermin erschienen ist. Das entspricht absolut nicht unserem Anspruch an einen professionellen und respektvollen Bewerbungsprozess.

Wir wissen, wie viel Mühe und Zeit du investiert hast, um dich auf das Gespräch vorzubereiten. Dass es dann so gelaufen ist, tut uns sehr leid.

Unser Ziel ist es, einen reibungslosen und wertschätzenden Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Sollten in seltenen Fällen organisatorische Fehler passieren, möchten wir diese aktiv verbessern. In deinem Fall hätten wir dich bewusst informieren müssen, falls etwas Unvorhergesehenes den Termin verhindert hätte – dafür möchten wir uns ausdrücklich entschuldigen.

Falls du den Vorfall noch einmal im Detail besprechen möchtest oder uns weiteres Feedback geben möchtest, melde dich gern direkt bei mir unter anna.zorn@metergrid.de. Dein Feedback hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden.

Herzliche Grüße,
Anna Zorn

Keinen Anstand...

2,1
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sich zurückmelden.
Ich habe mich über Instaffo beworben, wo man direkt mit dem Verantwortlichen chatten kann.
Nach meiner "Bewerbung" kam nach über einer Woche kommentarlos eine Einladung zum Bewerbungsgespräch.
Das Gespräch an sich war ganz ok, nur meine Fragen am Schluss konnten nicht beantwortet werden. Es wurde nur gesagt, das soll ich dann im nächsten Gespräch fragen. Nur kam es nie dazu. Ich habe 3 Wochen gewartet, dann nachgefragt, und nach weiteren 2 Wochen kam immer noch keine Reaktion.
Schade wenn man nicht mal den Anstand hat, abzusagen.
Ganz schwache Leistung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna ZornPeople Managerin

Liebe:r Bewerber:in

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden warst.

Es tut uns aufrichtig leid, dass du keine Rückmeldung von uns erhalten hast. Wir möchten betonen, dass uns jede Bewerbung wichtig ist und wir den Aufwand, den Bewerber:innen in ihre Bewerbungen stecken, sehr schätzen. Es war nicht unsere Absicht, dich so lange mit unserer Antwort warten zu lassen.

Unser Ziel ist es, den Bewerbungsprozess so reibungslos und schnell wie möglich zu gestalten. Allerdings kann es in seltenen Fällen zu Verzögerungen kommen, die durch interne Prozesse verursacht werden, die nicht immer sichtbar sind.
Bitte melde Dich gern persönlich bei mir unter anna.zorn@metergrid.de damit wir den Sachverhalt näher klären können.

Wir werden dein Feedback nutzen, um unsere Abläufe zu verbessern und sicherzustellen, dass sich solche Verzögerungen in Zukunft nicht wiederholen.

Ganz liebe Grüße,

Anna

Enttäuschendes Vorgehen, was die Behandlung der Bewerber betrifft

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 als Sales development representative beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

1. Schnellere Rückmeldungen: Verkürzung der Reaktionszeit nach Eingang einer Bewerbung, idealerweise innerhalb einer Woche.

2. Kommunikation: Regelmäßige Updates an die Bewerber senden, auch wenn der Entscheidungsprozess noch andauert.

3. Wertschätzung zeigen: Die Zeit und den Einsatz der Bewerber durch zügige und klare Kommunikation respektieren.

4. Transparenz im Prozess: Den Bewerbern von Anfang an einen klaren Zeitrahmen und den nächsten Schritt im Auswahlprozess mitteilen.

5. Kundenzentrierung: Den Bewerbungsprozess als Teil der Unternehmenskultur sehen und entsprechend professionell und respektvoll gestalten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna ZornPeople Managerin

Liebe:r Bewerber:in

vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern es sehr, dass du mit der Kommunikation nicht zufrieden warst und eine vereinbarte Rückmeldung offenbar nicht erhalten hast.

Wir können deine Unzufriedenheit in diesem Fall nachvollziehen, denn auch uns ist ein regelmäßiger und offener Austausch mit Bewerberinnen und Bewerbern sehr wichtig. Daher versichern wir dir, dass das keineswegs zu unserer angestrebten Vorgehensweise gehört.

Um uns weiter verbessern zu können, möchten wir uns gerne noch einmal mit dir austauschen. Nur, wenn wir weitere Informationen erhalten, können wir dem Sachverhalt intern nachgehen und herausfinden, was vorgefallen ist. Wir freuen uns daher sehr auf deine Nachricht an anna.zorn@metergrid.de.

Mit freundlichen Grüßen
Anna Zorn

Wenige wertschätzende Absage kurz vor Mitternacht.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Business Development Managerin beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anna ZornPeople Managerin

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für deine offene Rückmeldung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.

Es tut uns aufrichtig leid, dass du in deinem Fall eine unzureichende Erfahrung gemacht hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen respektvollen und transparenten Bewerbungsprozess, und wir entschuldigen uns dafür.

Uns ist jede Bewerbung wichtig, und wir bedauern, dass dies in deinem Fall nicht so vermittelt wurde.

Um dem genauer auf den Grund zu gehen, würden wir uns freuen, wenn du dich direkt bei mir unter anna.zorn@metergrid.de meldest. So können wir den Vorfall nachvollziehen und sicherstellen, dass sich dies nicht wiederholt.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback – es hilft uns, unsere Prozesse weiter zu verbessern.

Ganz liebe Grüße,
Anna

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