27 Bewertungen von Mitarbeitern
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27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Meto International GmbH Bewertungen
Meto
International
GmbH
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 93%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber, doch es fehlt an Entschlossenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Meto International GmbH in Hirschhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die modernen Büros schaffen eine sehr angenehme Arbeitsumgebung.
- Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen und die gute Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen sorgen für ein positives Miteinander.
- Es wird viel gelacht, und auch privater Austausch ist Teil des Arbeitsalltags, was die Atmosphäre auflockert.
- Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist partnerschaftlich und respektvoll, was eine solide Basis für die Zusammenarbeit bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ist die Meto ein guter Arbeitgeber mit vielen positiven Ansätzen, doch es gibt immer Raum für Verbesserungen. Sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte haben die Möglichkeit, an sich selbst zu arbeiten, um das Beste für das Unternehmen und das Team herauszuholen.
Besonders Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle, da sie die Firmenwerte vorleben und Orientierung geben sollten. Es braucht mehr Klarheit in der strategischen Ausrichtung sowie ein offeneres und proaktiveres Herangehen an Herausforderungen. Probleme dürfen nicht ignoriert werden, sondern sollten direkt und sachlich gelöst werden, um den Zusammenhalt weiter zu stärken.
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter sollte mehr im Fokus stehen, da dies nicht nur die Motivation fördert, sondern auch die Bindung von Talenten langfristig sichert. Zudem könnte ein stärkerer Fokus auf Wertschätzung langjährig engagierter Mitarbeiter gesetzt werden, um deren Einsatz entsprechend zu würdigen.
Insgesamt hat die Meto viel Potenzial, um sich weiterzuentwickeln und noch attraktiver als Arbeitgeber zu werden – ein Weg, den alle gemeinsam gestalten können.
Verbesserungsvorschläge
- Probleme offen und proaktiv angehen, statt sie zu ignorieren, um den Teamzusammenhalt zu stärken.
- Mehr Wertschätzung und Förderung langjähriger, engagierter Mitarbeiter zeigen.
- Die Firmenkultur durch gelebte Werte und ein stärkeres Vorbildverhalten der Führung verbessern.
- Sich aktiv für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter einsetzen, statt nur darüber zu sprechen.
- Den Rückgang der Homeoffice-Tage auf den tatsächlichen Nutzen hin hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Die modernen Büros und der starke Zusammenhalt unter den Kollegen sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima. Es wird oft gelacht, und auch privater Austausch auf den Fluren gehört dazu. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen macht ebenfalls Spaß und trägt zu einem guten Teamgefühl bei.
Leider spürt man bei einigen Kollegen Unmut und Motivationsprobleme, was vermutlich auf die herausfordernde Wettbewerbssituation und eine fehlende klare Strategie zurückzuführen ist, soweit ich das einschätzen kann.. Zusätzlich wird hinterfragt, ob der Rückgang von drei auf zwei Homeoffice-Tage pro Woche wirklich notwendig war. Mit mehr Perspektive und Wertschätzung seitens der Führungskräfte könnte die Atmosphäre wieder besser werden.
Karriere/Weiterbildung
In der Unternehmensgröße sind Karrierewege oft begrenzt, doch gerade deshalb ist es umso wichtiger, dass Führungskräfte sich proaktiv für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter einsetzen. Zwar wird das Thema angesprochen, doch es fehlt an konkreten Taten. Eine aktive Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter sollte als Führungsaufgabe wahrgenommen werden. Das würde nicht nur die Motivation steigern, sondern auch dazu beitragen, gute Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist grundsätzlich partnerschaftlich und respektvoll, was eine gute Grundlage für die Zusammenarbeit schafft. Allerdings gibt es Verbesserungspotenzial im Umgang mit Problemen: Oft werden diese ignoriert, statt sie offen, sachlich und proaktiv anzugehen. Das führt dazu, dass ungelöste Themen immer wieder auftauchen und den Zusammenhalt in Teams belasten.
In den letzten Jahren scheint der Fokus oft auf Mitarbeitern zu liegen, die sich gut präsentieren können, anstatt auf denen, die durch echte Taten und langjährige Motivation überzeugen. Es wäre wünschenswert, wenn Vorgesetzte den engagierten Mitarbeitern im Unternehmen, die seit teils sehr vielen Jahren ebenso engagiert hinter der Firma stehen, mehr Wertschätzung entgegenbringen würden. Das könnte nicht nur die Motivation stärken, sondern auch das Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Die Firmenkultur entsteht vor allem durch das Vorleben von Werten durch die Führung – und genau hier gibt es noch viel Luft nach oben. Ein stärkeres Bewusstsein für gelebte Werte könnte den Zusammenhalt und die Identifikation mit dem Unternehmen weiter stärken.
Kommunikation
Transparente und offene Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Meto International GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, geordnetere Abläufe, mehr Wertschätzung der Angestellten, mehr Unterstüzung durch Vorgesetzte.
Mobile Office wieder auf 3 Tage erhöhen.
Work-Life-Balance
Leider wurden die Mobile Office Tage von 3 auf 2 Tage reduziert was sehr demotivierend ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Meto International GmbH in Hirschhorn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten sind sehr positiv zu bewerten. Allerdings finde ich es sehr schade, dass das Home Office von 3 auf 2 Tage beschränkt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar interne Weiterbildungsangebote, allerdings sind diese eher allgemein gehalten und wenig spezifisch auf die einzelnen Mitarbeiter abgestimmt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in der Firma ist sehr positiv zu bewerten. Als ich neu angefangen habe, hat mich jeder unterstützt und meine Fragen beantwortet.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind sehr kommunikativ und hilfsbereit. Sie unterstützen wo sie können und haben immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Moderne, helle und offen gestaltete Büros.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Abteilung ist gut. Abteilungsübergreifend könnte sie etwas besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Urlaubs - und Weihnachtsgeld.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich.
Image
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Meto International GmbH in Hirschhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, flache Hierachien, mordernes Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beschränkung der Homeoffice Tage von ursprünglich 3 auf 2 Tage die Woche. Dies erschwert es Arbeitnehmern, mit kleinen Kindern und langem Anfahrtswegen, berufliche Perspektiven und die Familie optimal zu vereinbaren.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation der Führungsebene an alle Abteilungen (Produktion, Verwaltung, etc.).
Work-Life-Balance
Die Homeoffice Tage sind leider beschränkt worden und erschweren die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, gerade wenn man einen längeren Anfahrtsweg hat und dadurch weniger flexibel ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela SchneiderPersonalreferentin
Hallo, vielen Dank für das positive Feedback. Auch dieses Jahr werden wir wieder an Themen für noch mehr Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten.
Tolles Unternehmen, tolles Team, toller Job!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Meto International GmbH in Hirschhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann mich, obwohl das als Studentische Aushilfe nicht im geringsten nötig wäre, wie ein vollwertiges Teammitglied einbringen und werde auch so respektiert und wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Effizienz der einzelnen Abteilungen könnte durch mehr direkte Kommunikation meines Erachtens untereinander wesentlich erhöht werden. Hierzu könnte das Managerial-Feld beispielsweise Anstöße geben und Möglichkeiten schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein besser zu bewerten, während wir single-use Plastik vertreiben ist schwer, der Anreiz ist aber da.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela SchneiderPersonalreferentin
Hallo, vielen Dank für die Bewertung. Wir nehmen uns die Verbesserungsvorschläge auf jeden Fall zu Herzen.
Langjährige Zufriedenheit und Motivation ... engagiert in die Zukunft mit einem starken Unternehmen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Meto International GmbH in Hirschhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich seit über 30 Jahren zur METO Familie gehöre, worüber ich unterm Strich sehr zufrieden und auch stolz bin.
Es gab in all den Jahren natürlich viele, teilweise gravierende Änderungen und somit Dinge, die gut und weniger gut gelaufen sind, doch das ist völlig normal. Noch immer dabei zu sein erfüllt mich mit großer Dankbarkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts, was ich grundsätzlich schlecht finde. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, die mit der Zeit und den sich verändernden Anforderungen entstehen. Diese Entwicklungsmöglichkeiten bieten jedoch auch Chancen, die Zusammenarbeit und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu optimieren.
Verbesserungsvorschläge
- Imageverlust aufgrund schlechter Materialverfügbarkeit eindämmen
- Liefertreue, Kundenbindung & Vertrauen Richtung Kunde wieder stärken
- Investitionen in: optimiertes ERP-System, neue Produktentwicklung,
Umsetzung von Digitalisierungstechnologien, innovative Kundenlösungen...
- Mehr Motivation durch neues Bonussystem / faire Verteilung von Benefits
- Individuelle Karriereentwicklung durch gezielte Fördermaßnahmen anbieten
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle (z.B. tägliche Arbeitszeitgestaltung,
Lebensarbeitszeitkonto)
- Im Kollegenkreis kam oftmals der Wunsch nach einem gemeinschaftlichen
Aufenthaltsraum hoch
- Verhältnis zum BR stärken, damit die Kluft zwischen Verwaltung und Teilen
der Produktion nicht größer wird
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem respektvollen und kollegialen Miteinander geprägt, was die Zusammenarbeit fördert und insgesamt eine positive, produktive Arbeitsumgebung schafft.
Image
Unser Unternehmen ist seit vielen Jahrzehnten ein etablierter Player im LEH und genießt einen achtbaren Ruf, der traditionell auf kontinuierlicher Qualität in Kombination mit exzellentem Kundenservice basiert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance ist ausgesprochen gut. Jede/r kann an zwei Tagen pro Woche im Homeoffice arbeiten und es gibt viel Verständnis sowie ein hohes Maß an Flexibilität für Kolleginnen & Kollegen mit Kindern.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen seiner wirtschaftlichen Möglichkeiten bietet unser Unternehmen regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen an.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung / Gehaltsstruktur ist auf regionaler Ebene definitiv überdurchschnittlich, was absolut positiv zu beurteilen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen klaren Fokus auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, mit steigenden Investitionen in nachhaltige Technologien und einer Reduzierung des Energieverbrauchs. In den Bereichen Müllvermeidung / Mülltrennung / Nachhaltigkeit gibt es jedoch noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kollegenkreis ist naturgemäß in jeder Abteilung unterschiedlich - in unserem Team wird i.d.R. viel Wert auf gemeinschaftliche Aktivitäten und gegenseitige Unterstützung gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen & Kollegen ist stets fair und rücksichtsvoll. Diese werden im vollen Umfang eingebunden, wertgeschätzt und genießen die gleichen Chancen wie alle anderen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten zeichnet sich durch ihre offene, unkomplizierte und verständnisvolle Art aus, wobei Wertschätzung und Respekt immer im Vordergrund stehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind optimal: Wir arbeiten in modernen Büros und verfügen über hochwertiges Equipment. Beides trägt dazu bei, dass man sich wohlfühlt und produktiv arbeiten kann, auch wenn der Standort eher etwas dezentral und ländlich gelegen ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich offen und transparent, könnte jedoch an einigen Stellen noch effizienter und zielgerichteter gestaltet werden.
Gleichberechtigung
Obwohl das Unternehmen in vielen Bereichen stetig Fortschritte macht, ist die sog. Frauenquote in den Führungsbereichen deutlich unterrepräsentiert.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig, was für mich den Arbeitsalltag mitunter recht spannend macht. Oftmals gibt es herausfordernde Themen, welche mir helfen, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela SchneiderPersonalreferentin
Hallo, herzlichen Dank für das ausführliche und positive Feedback. Wir arbeiten stets an Umsetzung der Verbesserungsvorschläge.
Sehr viel Potenzial, sehr wenig Mut, da geht noch was!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Meto International GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung, Umgebung der Anlage direkt am Neckar, relativ großzügiges Wirkungsfeld innerhalb der Arbeit, d.h. man kann eigene Ideen zumindest anbringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Bereitschaft, abteilungsübergreifend für das Wohl der gesamten Unternehmung zu agieren, sondern bereichsweise Abkapselung
Verbesserungsvorschläge
Change Management Initiativen von oben nach unten - mehr Mindset-Durchdringung
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und ruhig
Image
Schwer einzuschätzen, aber eher gut (aufgrund der Vergangenheit!?)
Work-Life-Balance
Ist gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist auf jeden Fall da. Die Umsetzung kommt nach und nach.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal hat man das Gefühl, man kann es niemandem Recht machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbehaltlos!
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Hierarchiestufe an, zwischen sehr interessiert und wenig interessiert
Arbeitsbedingungen
Teils seltsame IT-Einstellungen
Kommunikation
Klappt eigentlich problemlos
Gleichberechtigung
Ja!
Interessante Aufgaben
Teilweise eintönig zu gewissen Zeiten, an und für sich ist der Job sehr gut
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela SchneiderPersonalreferentin
Hallo, vielen Dank für die Bewertung.
Was war das mal für eine gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Meto International GmbH in Hirschhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung , Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stimmung ,Wertschätzung, Verhalten von Vorgesetzten die alles besser wissen wollen gegenüber Arbeitern könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten alle gleich behandelt werden.Entscheidungen sollten überdacht werden
Arbeitsatmosphäre
Wird durch Vorgesetzte zur Zeit viel dafür getan immer schlechter zu werden
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Es werden Entscheidungen getroffen die nicht immer nachvollziehbar sind
Kommunikation
Meinung der Arbeiter interessiert nicht
Gleichberechtigung
Auf keinen FALL gibt es das in Fertigung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela SchneiderPersonalreferentin
Hallo und vielen Dank fürs Feedback. Auch dieses Jahr werden wir wieder an verschiedenen Themen zur Zufriedenheit der Mitarbeiter arbeiten. Gerne auch mal direkt auf die HR Abteilung zugehen.
Hervorragender Arbeitgeber, überdurchschnittliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance TOP
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Meto International GmbH in Hirschhorn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehrmalige, unterjährige Informationveranstaltungen über den Stand der jährlich aufgestellten strategischen Ziele. Wo stehen wir? Wo sind wir auf einem guten Weg? Wo müssen wir noch nachbessern und welche Aktionen müssen eingeleitet werden um die ausgegebenen Ziele zu erreichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela SchneiderPersonalreferentin
Hallo und vielen Dank für das positive Feedback. Es freut uns sehr, dass Maßnahmen wie das Meto Cafe gut ankommen und sich auch als sinnvoll für die Mitarbeiter erweisen. Wir machen auf jeden Fall weiter so.
Ich fühle mich bei der Meto schon über 25 Jahre sehr wohl.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Meto International GmbH in Hirschhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich könnte über alle Problem mit meinem Chef sprechen. Ich kann meine Arbeit selbst verantwortlich einteilen und durchführen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Spannungsverhältnis zwischen Belegschaft/ Produktion und Verwaltung
Verbesserungsvorschläge
Durch neue Produkte wieder mehr Umsatz generieren.
Arbeitsatmosphäre
ich fühle mich bei der Meto schon über 25 Jahre sehr wohl. Auch wenn ich schone viele verschiedene Vorgesetzte gehabt habe pflegte ich mit allen ein freundschaftlicher Umgang.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela SchneiderPersonalreferentin
Hallo, vielen Dank für das positive Feedback. Es freut uns wirklich sehr. Viele Grüße
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Meto International durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 94% der Bewertenden würden Meto International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Meto International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.