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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Meto International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist grundsätzlich partnerschaftlich und respektvoll, was eine gute Grundlage für die Zusammenarbeit schafft. Allerdings gibt es Verbesserungspotenzial im Umgang mit Problemen: Oft werden diese ignoriert, statt sie offen, sachlich und proaktiv anzugehen. Das führt dazu, dass ungelöste Themen immer wieder auftauchen und den Zusammenhalt in Teams belasten.
In den letzten Jahren scheint der Fokus oft auf Mitarbeitern zu liegen, die sich gut präsentieren können, anstatt auf denen, die durch echte Taten und langjährige Motivation überzeugen. Es wäre wünschenswert, wenn Vorgesetzte den engagierten Mitarbeitern im Unternehmen, die seit teils sehr vielen Jahren ebenso engagiert hinter der Firma stehen, mehr Wertschätzung entgegenbringen würden. Das könnte nicht nur die Motivation stärken, sondern auch das Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Die Firmenkultur entsteht vor allem durch das Vorleben von Werten durch die Führung – und genau hier gibt es noch viel Luft nach oben. Ein stärkeres Bewusstsein für gelebte Werte könnte den Zusammenhalt und die Identifikation mit dem Unternehmen weiter stärken.
Leider wurden die Mobile Office Tage von 3 auf 2 Tage reduziert was sehr demotivierend ist.
In meiner Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.
Die Kommunikation in der Abteilung ist gut. Abteilungsübergreifend könnte sie etwas besser sein.
Die modernen Büros und der starke Zusammenhalt unter den Kollegen sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima. Es wird oft gelacht, und auch privater Austausch auf den Fluren gehört dazu. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen macht ebenfalls Spaß und trägt zu einem guten Teamgefühl bei.
Leider spürt man bei einigen Kollegen Unmut und Motivationsprobleme, was vermutlich auf die herausfordernde Wettbewerbssituation und eine fehlende klare Strategie zurückzuführen ist, soweit ich das einschätzen kann.. Zusätzlich wird hinterfragt, ob der Rückgang von drei auf zwei Homeoffice-Tage pro Woche wirklich notwendig war. Mit mehr Perspektive und Wertschätzung seitens der Führungskräfte könnte die Atmosphäre wieder besser werden.