17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Puh......
So viele Dinge....
Wenn ich mich auf eines festlegen müsste, wäre es das Verhalten des Führungskreises.
- Hierarchiedenken ablegen (keine "Ich Chef, du nix" - Attitüde)
- den Mitarbeitern zuhören und Ideen umsetzen
- aufhören, die Angstkultur aktiv zu fördern
- Gründe für sehr hohe Fluktuation ernst nehmen
Leider kann man den Bewertungen Glauben schenken, es herrscht ein absolutes trauriges Klima in der Firma. Und das nicht nur in einer Abteilung oder an einem Standort, sondern leider überall. Vorgesetzte erwarten ein ungesundes Maß an Leistung & Einsatz und geben weniger zurück, als man sich vorstellen kann.
Hierzu muss man sich nur die Bewertungen hier durchlesen..... Auch innerhalb der Firma verlieren die Mitarbeiter kein gutes Wort über die Firma.
Offiziell herrscht Gleitzeit mit offen gestalteten Kernarbeitszeiten, um das Arbeitspensum jedoch zu schaffen ist es üblich weit darüber hinaus zu arbeiten. Die Möglichkeit nur einen Tag Gleitzeit im Monat zu nehmen, reicht oft nicht aus, die gesammelten Überstunden auszugleichen und diese werden am Monatsende gekappt, zum Jahresende sogar genullt. Je nach Bereich/Abteilung müssen regelmäßig Termine außerhalb der Kernarbeitszeit wahrgenommen werden. Ganz abgesehen von Teilzeitbeschäftigten, deren Termine teilweise so verteilt sind, dass sie in der vorgesehenen wöchentlichen Arbeitszeit kaum möglich sind.
Weiterbildung auf eigene Kosten wird vorrangig unterstützt, beim Arbeitspensum aber kaum machbar.
Unterste Schublade. Die letzten Jahre gab es trotz Inflation kaum Erhöhungen, denn "die Butterpreise haben sich ja wieder stabilisiert". im Jahresgespräch ist dieser Satz exakt so gefallen. Ohne Worte.
Wird zumindest auf die Produkte draufgeschrieben. Im Arbeitsalltag wird es nicht gelebt (Autos, Geschäftsreisen, Flüge etc. - natürlich nur für das Management).
An manchen Standorten besser als an anderen. Wenn man als Kollegen jedoch auch die Führungskräfte mit einbezieht leider weniger als ein Stern. Jeder schaut nur nach sich, um "nach oben hin" gut dazustehen (leider auch berechtigt, beim kleinsten Fauxpas ist man für immer gekennzeichnet).
Aufgrund etwaig fehlender IT-Kenntnisse keine Gleichberechtigung, das teils große Wissen der älteren Kolleg:innen wird nicht geschätzt.
Hier würde ich gerne Negativsterne vergeben. Absolut hierarchisches Denken á la Indianer & Häuptlinge (exakt diese Wortwahl wird häufig verwendet). Entscheidungen sind weder nachvollziehbar noch werden sie selbst auf Nachfrage erläutert. Ich habe selten ein so intransparentes Führungsverhalten erlebt, und das hat auch seinen Grund - der Nachteil für die Mitarbeiter darf nicht beleuchtet werden, alles nur im Sinne der Firma.
Trotz Modernisierung immer noch in den 90er Jahren. Investments in bessere Hard- oder Software wird als unnötig erachtet, auch wenn es große Arbeitserleichterungen bringen würde und somit nicht nur zum Wohlbefinden der Mitarbeiter beitragen würde, sondern auch zur Effizienz der Arbeitsergebnisse.
Es findet kaum Kommunikation statt, und wenn dann nur in einer eigennützigen Kapazität, in der Angst verbreitet wird, um die Mitarbeiter zu "motivieren". Jegliche sinnvolle und nötige Kommunikation wird abgelehnt, da die Arbeitszeit der Mitarbeiter, die man benötigen würde sie entsprechend zu informieren, die Firma zu viel Geld kosten würde.
Kaum Frauen im hochgeschätzten Führungskreis.
Es werden Aufgaben wild verteilt, man wird ungefragt in fremde Aufgabengebiete eingebunden und es wird erwartet, dass diese unbekannten Gebiete ebenfalls zur Perfektion ausgeführt werden ohne Rücksichtnahme auf Qualifikation oder Einarbeitung, geschweige denn vom Unternehmen bereitgestellte Lernmaterialien. Alles muss selbst erarbeitet werden und dieser zusätzliche Zeitaufwand wird nicht berücksichtigt. Der Gestaltungsspielraum ist für so eine kleine Firma erschreckend gering, entgegen der Werte, die propagandamäßig zwar überall groß erzählt werden, aber null gelebt.
Direkte Ansprache möglich. Pünktliches Gehalt.
s.o.
Grundlegende Überarbeitung des Arbeitsschutz- und Brandschutzmanagemmentes. Führungsstruktur stärken und Delegierung von Aufgaben und Verantwortungen vertiefen. Investition in die zum Teil marode Infrastruktur. Unbedingte Implementierung eines geschlossenen Managment- Konzeptes unter Berücksichtigung aller Unternehmens- und Handlungsfelder.
Grundlegende Infrastrukturen (Hygiene) sind nur rudimentär vorhanden.
Home Office prinzipiell möglich, Urlaub strikt nach Gesetzeslage und nicht mehr.
Wenn die Nase passt mit Einsparbestrebungen.
Man versucht auch hier zu sparen und honoriert somit Leistung nicht adäquat.
Man macht mit und wart den Schein.
Selbstmotivation wird Groß geschrieben.
Das der Mitarbeiter das wertvollste Gut einer Firma ist, wird nicht erkannt respektive ignoriert. Alibiveranstaltungen sollen motivieren, haben aber keine Nachhaltigkeit.
Sanitäre Einrichtungen sind am Limit, alles was als sozial zu bezeichnen wäre, dürstet nach Optimierung. Arbeitsschutz- und Brandschutzbestimmungen gerade so mit Optimierungsbedarf. Baulicher Zustand teilweise grenzwertig.
Überwiegend von oben nach unten.
Homeoffice, pünktliche Bezahlung, der AG investiert endlich ins Unternehmen.
Produktionsmitarbeiter kriechen auf dem Zahnfleisch, kaum Gehaltsanpassungen und kein Weihnachtsgeld.
Mehr Gehalt für die 'einfachen' Mitarbeiter, denn diese bringen das Geld rein.
3 Tage Homeoffice/Woche für die kaufmännischen Kollegen möglich.
Kaum Gehaltsanpassungen. Wenn es dann mal nach Jahren eine gibt, ist es fast nichts. Leider immer noch kein Weihnachtsgeld.
Die Kollegen sind außergewöhnlich toll, Zusammenhalt wird untereinander groß geschrieben.
Büro top, Produktion flop! Im Sommer heiß, im Winter kalt.
Von "oben" nach "unten" wird kaum ehrlich und offen gesprochen und man wird vor vollendete, seit Monaten heimlich geplante Tatsachen gestellt. Man erwartet allerdings, das man selbst ehrlich ist. Wenn man es machen würde, wäre man sicherlich bald Geschichte.
Gehalt kommt pünktlich.
Kampagnenhaft (z.Bsp. über Monate Kurzarbeitsszenario ohne sachlichen Bezug).
Administrative und infrastrukturelle Basics einhalten!
Zuhören und aus den Ideen der MA schöpfen.
Schluß mit dem Alleinvertretungsanspruch der sog. Führungskräfte.
Bitte mehr "Führen" und mehr emotionale Intelligenz.
Trotz HomeOffice- Option ständig überfüllte Büros. Kaum Expansionsansätze. Die Betriebe werden auf Verschleiß gefahren, es gibt kaum nennenswerte und zukunftsweisende Investitionen.
Einige Kollegen arbeiten knapp über Mindestlohn. Urlaub und Ahnliches, nur was gewährt werden muss.
In den letzten x Jahren konnte kein MA mit einer Entwicklung erkannt werden.
Only For Show.
Überwiegend in der jeweiligen Hierarchiestufe.
In Abhängigkeit von der jeweiligen Hirarchiestufe von "oberflächlich" bis "kollegial".
Eine Überprüfung nach Arbeitsstättenverordnung schlüge ein wie eine Bombe (Bürogrößen, Sanitäranlagen, Fluchtwege).
Meist von oben nach unten. Wenn man ein offenes Ohr findet, dann hört es kaum zu.
Sich ähnelnde Prozesse ohne innovative Herausforderungen. Nachhaltiges Vorschlagswesen gegen "NULL".
Ein Team
Schnelle Lösungen, schnelle Entscheidungen
Ich kann ja mal Nachdenken, nein gibt es nichts
Das die Löhne zeitig gezahlt werden. , das war es aber schon
Warum Vorschläge machen wenn sie sowie so für die Tonne sind
Ich glaube wenn die Firma wüste was die Angestellten von ihr denkt würde sie die Tür zu schliesen
Familienleben steht hinten an zuerst die Firma und dann das Wohl der Arbeitnehmer
Ich glaube da sollte man der Obrigkeit erst mal erklären was Karriere und Weiterbildung heist
Das ist das einig gute was man der Firma gut schreiben kann
Man versucht es zu midest
Wird mit aller Macht verhindert im gegenteil jetzt wird alles dafür getan das einer den anderen die Luft zum Atmen nicht könnt
Gibt es nicht
Enscheidungen werden getroffen aber nur zu gunsten der Firma. Die Mitarbeiter haben keinerlei Mitspracherecht
Das geht gar nicht , Maschinen sind älter und kaputt und für neues ist kein Geld da die Devise lautet ""mach aus nichts etwas egal wie""
Gibt es so etwas in der Firma ,nein
Du kannst aufsteigen aber genauso schnell fallen , wenn du nicht nach der Meinung des Vorgesetzten handelst hast Du deine Arbeit auch noch so gut gemacht Du steigst ab
Gibt es nicht
Jeder lästert über jeden , macht kein spass
Mehr auf die Mitarbeiter drauf zu kommen.
Man könnte mehr auf die Mitarbeiter/ und deren Wünsche eingehen.
Ist noch etwas ausbau fähig gegenüber der einzelnen Bereichen
Es herrscht ein unheimlich freundlicher Ton im Unternehmen, kannte ich zuvor in dieser Form nicht. Die Aufgabe ist sehr spannend da sich das Unternehmen in einer Transformation befindet und sich dem Wachstum verschrieben hat.
Schicke Büros mit sehr guter Anbindung und Parkplätzen. Alles modern und neu.
Der Job ist anspruchsvoll und auch zeitintensiv, jedoch liegt es eher an einem selber wie man sich seine Zeit einteilt. Seitens des Unternehmens hat man ausreichend Spielraum.
Das Produkt ansich ist schon ein enomer Beitrag zur nachaltigen Ressourcenverwendung.
Die Stimmung am Standort ist prima. Es ist ein sehr höfliches und respektvolles Miteinander.
Jederzeit auf Augenhöhe und sehr kooperatitv.
Kurze und klare Kommunikation. Da die Hierachiestufen flach sind, können Entscheidungen sofort umgesetzt werden. Keine lange Ping-Pong Kommunikation.
Wahnsinnig spannend das Unternhmen beim Wachstum zu unterstützen. Selten so eine positive Dynamik erlebt.
fällt mir nichts ein
man sollte mal seinen Angestellten zuhören, wenn es Probleme gibt
man sollte sich mal Gedanken machen, warum kein neuer Mitarbeiter nach der Probezeit bleibt...
gibt es nicht, jeder denkt nur an sich,
traurig, was manchmal verlangt wird, am Besten 150 Prozent bringen, dann wiederum gibt es eine Abteilung, wo manche Tage nicht viel geleistet wird, aber davon will man nichts hören
schlecht, alte Maschinen, mit denen man arbeiten muß, aber gute Qualität liefern soll...
findet kaum statt, aufregen tut sich fast jeder über die Situation, aber das wars auch, bei manchen Frauen kann man nur sagen reinster Kindergarten das Benehmen, besonders eine Abteilung, Mobbing auch ein Thema, davon will man aber nichts wissen
Mindestlohn eben, zu wenig, wer dort länger arbeitet, selber schuld, es gibt besser bezahlte Jobs in der Branche
gibt es nicht
So verdient kununu Geld.