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Unternehmenskultur

Leider kann man den Bewertungen Glauben schenken, es herrscht ein absolutes trauriges Klima in der Firma. Und das nicht nur in einer Abteilung oder an einem Standort, sondern leider überall. Vorgesetzte erwarten ein ungesundes Maß an Leistung & Einsatz und geben weniger zurück, als man sich vorstellen kann.

Es findet kaum Kommunikation statt, und wenn dann nur in einer eigennützigen Kapazität, in der Angst verbreitet wird, um die Mitarbeiter zu "motivieren". Jegliche sinnvolle und nötige Kommunikation wird abgelehnt, da die Arbeitszeit der Mitarbeiter, die man benötigen würde sie entsprechend zu informieren, die Firma zu viel Geld kosten würde.

An manchen Standorten besser als an anderen. Wenn man als Kollegen jedoch auch die Führungskräfte mit einbezieht leider weniger als ein Stern. Jeder schaut nur nach sich, um "nach oben hin" gut dazustehen (leider auch berechtigt, beim kleinsten Fauxpas ist man für immer gekennzeichnet).

Offiziell herrscht Gleitzeit mit offen gestalteten Kernarbeitszeiten, um das Arbeitspensum jedoch zu schaffen ist es üblich weit darüber hinaus zu arbeiten. Die Möglichkeit nur einen Tag Gleitzeit im Monat zu nehmen, reicht oft nicht aus, die gesammelten Überstunden auszugleichen und diese werden am Monatsende gekappt, zum Jahresende sogar genullt. Je nach Bereich/Abteilung müssen regelmäßig Termine außerhalb der Kernarbeitszeit wahrgenommen werden. Ganz abgesehen von Teilzeitbeschäftigten, deren Termine teilweise so verteilt sind, dass sie in der vorgesehenen wöchentlichen Arbeitszeit kaum möglich sind.

Hier würde ich gerne Negativsterne vergeben. Absolut hierarchisches Denken á la Indianer & Häuptlinge (exakt diese Wortwahl wird häufig verwendet). Entscheidungen sind weder nachvollziehbar noch werden sie selbst auf Nachfrage erläutert. Ich habe selten ein so intransparentes Führungsverhalten erlebt, und das hat auch seinen Grund - der Nachteil für die Mitarbeiter darf nicht beleuchtet werden, alles nur im Sinne der Firma.

Es werden Aufgaben wild verteilt, man wird ungefragt in fremde Aufgabengebiete eingebunden und es wird erwartet, dass diese unbekannten Gebiete ebenfalls zur Perfektion ausgeführt werden ohne Rücksichtnahme auf Qualifikation oder Einarbeitung, geschweige denn vom Unternehmen bereitgestellte Lernmaterialien. Alles muss selbst erarbeitet werden und dieser zusätzliche Zeitaufwand wird nicht berücksichtigt. Der Gestaltungsspielraum ist für so eine kleine Firma erschreckend gering, entgegen der Werte, die propagandamäßig zwar überall groß erzählt werden, aber null gelebt.