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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MetPro Verpackungs-Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MetPro Verpackungs-Service
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MetPro Verpackungs-Service
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundlegende Infrastrukturen (Hygiene) sind nur rudimentär vorhanden.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend von oben nach unten.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selbstmotivation wird Groß geschrieben.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office prinzipiell möglich, Urlaub strikt nach Gesetzeslage und nicht mehr.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das der Mitarbeiter das wertvollste Gut einer Firma ist, wird nicht erkannt respektive ignoriert. Alibiveranstaltungen sollen motivieren, haben aber keine Nachhaltigkeit.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von "oben" nach "unten" wird kaum ehrlich und offen gesprochen und man wird vor vollendete, seit Monaten heimlich geplante Tatsachen gestellt. Man erwartet allerdings, das man selbst ehrlich ist. Wenn man es machen würde, wäre man sicherlich bald Geschichte.

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