Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDirekte Ansprache möglich. Pünktliches Gehalt.
Homeoffice, pünktliche Bezahlung, der AG investiert endlich ins Unternehmen.
Gehalt kommt pünktlich.
Es herrscht ein unheimlich freundlicher Ton im Unternehmen, kannte ich zuvor in dieser Form nicht. Die Aufgabe ist sehr spannend da sich das Unternehmen in einer Transformation befindet und sich dem Wachstum verschrieben hat.
Ich kann ja mal Nachdenken, nein gibt es nichts
Produktionsmitarbeiter kriechen auf dem Zahnfleisch, kaum Gehaltsanpassungen und kein Weihnachtsgeld.
So viele Dinge....
Wenn ich mich auf eines festlegen müsste, wäre es das Verhalten des Führungskreises.
Kampagnenhaft (z.Bsp. über Monate Kurzarbeitsszenario ohne sachlichen Bezug).
Das die Löhne zeitig gezahlt werden. , das war es aber schon
man sollte mal seinen Angestellten zuhören, wenn es Probleme gibt
Grundlegende Überarbeitung des Arbeitsschutz- und Brandschutzmanagemmentes. Führungsstruktur stärken und Delegierung von Aufgaben und Verantwortungen vertiefen. Investition in die zum Teil marode Infrastruktur. Unbedingte Implementierung eines geschlossenen Managment- Konzeptes unter Berücksichtigung aller Unternehmens- und Handlungsfelder.
Administrative und infrastrukturelle Basics einhalten!
Zuhören und aus den Ideen der MA schöpfen.
Schluß mit dem Alleinvertretungsanspruch der sog. Führungskräfte.
Bitte mehr "Führen" und mehr emotionale Intelligenz.
- Hierarchiedenken ablegen (keine "Ich Chef, du nix" - Attitüde)
- den Mitarbeitern zuhören und Ideen umsetzen
- aufhören, die Angstkultur aktiv zu fördern
- Gründe für sehr hohe Fluktuation ernst nehmen
Mehr Gehalt für die 'einfachen' Mitarbeiter, denn diese bringen das Geld rein.
Warum Vorschläge machen wenn sie sowie so für die Tonne sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MetPro Verpackungs-Service ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier würde ich gerne Negativsterne vergeben. Absolut hierarchisches Denken á la Indianer & Häuptlinge (exakt diese Wortwahl wird häufig verwendet). Entscheidungen sind weder nachvollziehbar noch werden sie selbst auf Nachfrage erläutert. Ich habe selten ein so intransparentes Führungsverhalten erlebt, und das hat auch seinen Grund - der Nachteil für die Mitarbeiter darf nicht beleuchtet werden, alles nur im Sinne der Firma.
Das der Mitarbeiter das wertvollste Gut einer Firma ist, wird nicht erkannt respektive ignoriert. Alibiveranstaltungen sollen motivieren, haben aber keine Nachhaltigkeit.
In Abhängigkeit von der jeweiligen Hirarchiestufe von "oberflächlich" bis "kollegial".
Enscheidungen werden getroffen aber nur zu gunsten der Firma. Die Mitarbeiter haben keinerlei Mitspracherecht
Man könnte mehr auf die Mitarbeiter/ und deren Wünsche eingehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung auf eigene Kosten wird vorrangig unterstützt, beim Arbeitspensum aber kaum machbar.
In den letzten x Jahren konnte kein MA mit einer Entwicklung erkannt werden.
Wenn die Nase passt mit Einsparbestrebungen.
Ich glaube da sollte man der Obrigkeit erst mal erklären was Karriere und Weiterbildung heist
