72 Bewertungen von Bewerbern
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur Stellen ausschreiben, die im Markt gebraucht werden
Anstatt Azubis 3 Jahre Regale auffüllen, Böden wischen oder Kassieren zu lassen, eventuell mal die tatsächliche kaufmännische Ausbildung vermitteln?
Fragen besser formulieren
HR die Gespräch übernehmen lassen
Aufmerksamer sein
- sehr schlechter Bewerbungsprozess
- noch nicht einmal eine Rückmeldung bekommen
Ich selbst habe hier nicht gearbeitet sondern bewerte für meinen Bewebungsprozess und einen Freund der in diesen Unternehmen eine wirklich sehr lange Zeit gearbeitet hat. Bewerbungen werden kompliziert auf dem Internetportal in englischer Sprache durchgeführt. Ich habe auf meine Bewerbung keine Antwort bekommen. Jede Bewerbung hat eine Antwort verdient!
Meinem Freund wurde Diebstahl vorgeworfen. Und sofort ein Aufhebungsvertrag vorgelegt welcher unter Druck unterschrieben werden sollte. Leider gängige Praxis in diesem Unternehmen anstatt sich bei langjährigen Mitarbeitern angemessen und respektvoll zu bedanken und eine angemessene Abfindung anzubieten. Fragt euch selbst ob ihr in solch einem Unternehmen arbeitet möchtet. Ich jedenfalls nicht. Das ganze wird vor dem Arbeitsgericht entschieden.
Professionellen Prozess aufsetzen mit professionellen HR-Mitarbeitern
Nach meiner Bewerbung Ende Januar habe ich ca. 6 Wochen nichts gehört. Daraufhin habe ich das Recruiting-Team nach dem Stand der Bewerbung fragen wollen, hier gibt es aber keine Ansprechpartner*innen. Deshalb habe ich der allgemeinen Kontakt-Mail geschrieben und nachgehakt. Nach zwei Tagen kam dann plötzlich diene Standardabsage ohne eine Entschuldigung oder ähnliches. Metro sollte Bewerber*innen wertschätzen und besser behandeln. Hier werde ich mich nie wieder bewerben.
Der gesamte Bewerbungsprozess läuft schon über 3 Monate.
Mehrere Male musste ich der Führungskraft hinterherlaufen & den Stand erfragen. Ich wurde hingehalten. Zeitgleich wurde ich über Portale von Headhuntern angesprochen für die selbe Stelle, da die Metro noch aktiv gesucht hat. Mir wurde gesagt, dass es nur um eine letzte Entscheidung zwischen ein paar Kandidaten geht. Letztendlich habe ich mich entschieden - selbst wenn mal ein Angebot kommen sollte- die Stelle nicht anzutreten und habe ein anderes Angebot angenommen. Hier lief der Prozess ganze 3 Wochen. Ich habe mir ein professionelleren und schnelleren Prozess von der Metro gewünscht. Schade drum.
-Für Bewerbungsgespräche besser einen HR-Manager einsetzen.
-Pünktlich im Betrieb und zum Bewerbungsgespräch erscheinen.
-Zielführende Gesprächsführung.
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