74 Bewertungen von Bewerbern
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74 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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METRO Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
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Bewerberprozess unorganisiert/Keiner weiß, was der andere macht. Stelle seit Monaten offen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei METRO Deutschland GmbH in Neuss als Fuhrparkleiter/in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Jobbörsen und Mail Bewerbungen strukturieren.
Ich habe mich 2 mal beworben(Mail/Indeed)
Keiner findet den richtigen Ansprechpartner, keiner kümmert sich um einen Rückruf (bereits 3 mal angerufen und um Rückruf gebeten).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Habe das Bewerbungsgespräch abgebrochen
Bewerber/inHat sich 2025 bei METRO Deutschland GmbH in Köln als Vertriebsmitarbeiter im Innendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation um Zeitverschwendung und falsche Erwartungen zu vermeiden.
Die Position nicht selber schlecht reden und den Bewerber demotivieren.
Kurze Erklärung:
Leider hatte ich konstant das Gefühl, mich in einer Trainingssituation des Stellvertreters der Abteilungsleitung zu befinden.
Habe mich sehr über die Einladung und Möglichkeit zum Gespräch gefreut. Meine Vorrausetzungen stimmten und prinzipiell hätte alles sehr gut gepasst.
Nachdem ich mir extra für das Gespräch frei genommen habe, wurde mir nach einer kurzen Vorstellungsrunde mitgeteilt, dass man mir aber nur 2/3 meines Gehaltswunsch es zahlen würde.
Kurz den Schock verarbeitet, weil das Gespräch somit eigentlich eine Zeitverschwendung für beide Seiten war, schöpfte ich Motivation und teilte mit, dass die Metro ja sehr bekannt für ein tolles, berufliches Entwicklungspotenzial ist und wenn man den Fokus auf eine erfolgreiche Entwicklung im Unternehmen lege, dann wäre dies auch schon viel wert. Ich wollte mehr erfahren und das Gespräch gerne fortführen. Obwohl mir sehr direkt die Pistole auf die Brust gesetzt wurde, ganz nach dem Motto: "Entweder kommst du mich dem Gehalt klar oder wir beenden dass hier alles direkt wieder."
Ich habe vorher noch nie erlebt, dass dieser Gedanke so schnell und massiv ausgemerzt wurde. Anstatt diese Aussage positiv zu sehen, dass man 1. diese extreme Kompromissbereitschaft zeigt & 2. motiviert ist nachfolgend mit dem Unternehmen zu wachsen + langfristig denkt, hat man mir Folgendes sehr deutlich mitgeteilt:
Bevor der Abteilungsleiter & Stellvertreter nicht die Position verlassen, habe ich absolut keine Chance auf eine Weiterentwicklung oder einen Aufstieg. Dies haben sie ganz bestimmt nicht in den nächsten 3-5 Jahren vor und deswegen kann ich mich von dem Gedanken verabschieden. Und wenn ich mich in Düsseldorf (der Zentrale) bewerben wollen würde, kann ich dass ja gerne versuchen, aber da wären die Bewerbungsprozesse ganz andere.
Daraufhin habe ich Abstand von meinem Interesse genommen und das Gespräch, gegen die Zeitverschwendung aller Beteiligten, abgebrochen/beendet.
Ich habe lange überlegt dieses Feedback zu schreiben, aber ich habe mich noch nie so unwohl in einem Bewerbungsgespräch gefühlt. Diplomatie war ein absolutes Fremdwort.
Schade, ich denke, ich hätte mich mit meinen Skills sehr wohlgefühlt bei der Metro & genau so hätte die Metro einen passionierten Mitarbeiter gerne gesehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & CultureEmployer Branding
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung im Bewerbungsgespräch nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und du dich unwohl gefühlt hast. Deine offenen und konstruktiven Hinweise zur Kommunikation und den Erwartungen während des Gesprächs nehmen wir sehr ernst.
Es ist uns wichtig, dass Bewerbende während des gesamten Prozesses respektvoll und transparent behandelt werden, und wir bedauern, dass du das Gespräch als unangemessen empfunden hast. Dein Feedback zu den Gehaltsvorstellungen und den Entwicklungsmöglichkeiten werden wir berücksichtigen, um unseren Auswahlprozess in Zukunft noch klarer und angenehmer zu gestalten.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg!
Dein Team People & Culture METRO Deutschland
Erst eine Zusage zum zweiten Gespräch, und dann zwei Tage später eine Absage!?
Bewerber/inHat sich 2024 bei METRO Deutschland GmbH in Frankfurt am Main als Digital Sales Manager / Vertriebsmitarbeiter im Außendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Hoffnung machen und dann eine billige absage schicken!
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & CultureEmployer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass der Verlauf deines Bewerbungsprozesses nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und unsere Kommunikation bei dir einen enttäuschenden Eindruck hinterlassen hat. Uns ist es sehr wichtig, unseren Prozess transparent und respektvoll zu gestalten, und wir nehmen deine Rückmeldung, besonders zur Zu- und Absage, sehr ernst.
Gerne kannst du uns unter karriere@metro.de kontaktieren, um dein Feedback näher zu besprechen. Wir werden deine Hinweise prüfen, um zukünftige Bewerbungsverfahren zu optimieren und Missverständnisse zu vermeiden.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Dein Team People & Culture METRO Deutschland
positiver Erfahrungsbericht
Bewerber/inHat sich 2024 bei METRO Deutschland GmbH in Erfurt als Handelsfachwirt beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Speziellere Informationen, welche den Auszubildenden direkt interessieren und Events, welche die Auszubildenden näher zusammenbringt.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbys, Lebensziele, weiterer Berufsweg, Ortsgebundenheit, Persönlichkeit
- Studiengangauswahl und Begründung des Abbruchs
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & CultureEmployer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deinen positiven Erfahrungsbericht! Es freut uns sehr, dass du eine Zusage für die Position als Handelsfachwirt erhalten hast und mit dem Bewerbungsprozess zufrieden warst.
Deine Anregung zu spezifischeren Informationen und Events für Auszubildende nehmen wir gerne auf. Deine Anmerkungen helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir weiterhin einen guten Start bei METRO und viel Erfolg!
Dein Team People & Culture METRO Deutschland
Schnelles Feedback mit Standard-Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei METRO Group Ag in Düsseldorf als Head of Project Management Office- LUCA Project (f/m/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es bei der Vielzahl an Bewerbung schwer ist, würde ein etwas detaillierter Absagegrund manchmal helfen, z:b. ob da Unternehmen bei anderen Positionen überhaupt noch in Frage kommt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & CultureEmployer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Interesse an einer Position in unserem Unternehmen und deine offenen Worte bezüglich der Absage. Wir schätzen es sehr, dass du deine Gedanken mit uns geteilt hast.
Wir möchten versichern, dass bei unseren Entscheidungen keine persönlichen Merkmale eine Rolle spielen. Diskriminierung jeglicher Art ist in unserem Unternehmen strikt untersagt und wir schauen mit Stolz auf unsere diversen Teams.
Falls du weiteres Feedback wünschst, freuen wir uns, wenn du uns eine E-Mail an karriere@metro.de sendest, so dass wir genauer auf unsere Gründe für die Absage eingehen können.
Wir wünschen dir noch eine schöne Restwoche!
Dein Team People & Culture METRO Deutschland
Nach dem Erstgespräch kein Feedback (Zu-/Ab-sage)
Bewerber/inHat sich 2024 bei METRO Deutschland GmbH in Düsseldorf beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sich bei den Leuten nach dem Erstgespräch melden mit einer Zu-/Ab-sage und nicht tote Maus spielen.
Das R in Metro steht für Respektlosikeit!
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & CultureEmployer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir bedauern sehr, dass du mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden warst. Der von dir geschilderte Fall entspricht keinesfalls unseren Ansprüchen.
Bitte schreib uns eine E-Mail an karriere@metro.de, sodass wir deinen Fall prüfen und dir ein Feedback geben können.
Wir wünschen dir eine schöne Woche!
Dein Team People & Culture METRO Deutschland
Kommt nicht in die Pötte was Absage oder Zusage angeht!
Bewerber/inHat sich 2023 bei METRO Deutschland GmbH in Wächtersbach als Einzelhandelskauffrau zur Ausbildung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Kein dreiviertel Jahr brauchen und wahrscheinlich noch länger, bis man mal eine Antwort bekommt, noch habe ich ja keine Rückmeldung bekommen!
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & CultureEmployer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden sind. Ihre Rückmeldung ist uns wichtig, und wir bedauern eventuelle Unannehmlichkeiten zutiefst.
Wir verstehen, wie entscheidend eine transparente und zeitnahe Kommunikation in diesem Prozess ist. Es tut uns leid, dass Sie Schwierigkeiten bei der Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erfahren haben. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Angelegenheit umgehend prüfen werden.
Um sicherzustellen, dass Ihr Anliegen optimal bearbeitet wird, finden Sie auf unserer Karriereseite die Ansprechpersonen für verschiedene Bereiche unter: https://karriere.metro.de/kontakt. Alternativ können Sie uns gerne eine E-Mail an karriere@metro.de mit Ihrem Anliegen senden. Wir versichern Ihnen, dass wir uns zeitnah mit einem umfassenden Feedback bei Ihnen melden werden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
Falscher Jobtitel wurde genutzt um Bewerber anzulocken.
Bewerber/inHat sich 2024 bei METRO Deutschland GmbH in Mannheim als Vertriebsmitarbeiter Innendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Beworben hatte ich mich als Vertriebsmitarbeiter im Innendienst. Beim Bewerbungsgespräch hieß der Job dann auf einmal "Instore Kundenmanager". (Kunden werden Produkte und Serviceleistungen am Ein/Ausgang aufgequatscht.) Auf die Frage warum das so gehandhabt wird, kam als Antwort "Es würde sich sonst niemand bewerben". Richtig!!! Ich hätte/habe mich auch nicht als "Instore Kundenmanager" beworben. Man hätte vorher abklären können, ob evtl. an diesem Job Interesse besteht, bevor man die Bewerber unnötig zum Gespräch einlädt. Auch der dazugehörige Verdienst war lächerlich. Ich habe das Gespräch darauf hin abgebrochen und dankend abgelehnt. Am nächsten Tag kam dann noch frech ne Email, dass Metro mich ablehnt. Träumt weiter.
Schade um meine Zeit und meine Kosten für diesen Bewerbungsprozess.
Nie wieder!!!
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & CultureEmployer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir danken Ihnen herzlich für Ihr ehrliches Feedback bezüglich Ihres Bewerbungsprozesses als Vertriebsmitarbeiter im Innendienst (m/w/d) bei uns. Es tut uns aufrichtig leid, dass es zu Missverständnissen hinsichtlich der Jobbezeichnung kam.
In manchen Fällen verwenden wir ortsübliche Jobbezeichnungen, auch wenn wir intern spezifischere Bezeichnungen für Positionen haben. Diese Vorgehensweise dient dazu, sicherzustellen, dass Bewerberinnen und Bewerber ein authentisches Bild von der vakanten Stelle erhalten. Wir bedauern, dass dies im Gespräch nicht ausreichend kommuniziert wurde, und werden intern prüfen, wie wir dies in Zukunft transparenter gestalten können.
Es tut uns leid, dass Sie im Bewerbungsprozess negative Erfahrungen gemacht haben und danken Ihnen für Ihre Zeit und Mühe. Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer weiteren Jobsuche und stehen Ihnen gerne zur Verfügung, sollten Sie weitere Fragen haben.
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
Überhebliches Auftreten im Interview und sehr späte Absage im frühen Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei METRO Deutschland GmbH in Düsseldorf als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Fairere Kommunikation beim Absageprozess wäre wünschenswert. Wenn von einer frühen Rückmeldung gesprochen wird, sollte man das auch tun.
- Wenn der Recruiter eine wichtige kommunikative Rolle im Bewerbungsgespräch übernimmt, ist das gut für ihn, zeugt aber davon, dass der Führungskraft bestimmte Skills abgehen.
- Es sollte keine zu große Rolle spielen, wie ach so toll man die METRO doch findet. Es ist naiv, da ehrliche Auskünfte vom Kandidaten zu erwarten.
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Team People & CultureEmployer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess sehr und danken Ihnen für die offenen Anmerkungen. Es tut uns aufrichtig leid, dass Sie mit der Kommunikation im Absageprozess unzufrieden waren und nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst.
Wir werden Ihre Anregungen nutzen, um unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
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Absage kam erst nach 3 Monaten
Bewerber/inHat sich 2023 bei METRO Deutschland GmbH in Düsseldorf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schneller sein, persönlicher auf Kandidaten eingehen
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & CultureEmployer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Interesse an einer Stelle in unserem Unternehmen und Ihrem Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Es ist für uns von hoher Bedeutung, dass die Kandidatinnen und Kandidaten im Anschluss an den Bewerbungsprozess zeitnah ein Feedback erhalten, da uns bewusst ist, dass eine transparente und schnelle Kommunikation äußerst wichtig ist. Es tut uns sehr leid, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben und nicht mit dem Bewerbungsprozess zufrieden waren.
Wir nehmen uns Ihre Kritik zu Herzen und nutzen diese als Grundlage um weiter an uns zu arbeiten und den Bewerbungsprozess und die damit verbundene Kommunikation zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.