72 Bewertungen von Bewerbern
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Hoffnung machen und dann eine billige absage schicken!
Speziellere Informationen, welche den Auszubildenden direkt interessieren und Events, welche die Auszubildenden näher zusammenbringt.
Auch wenn es bei der Vielzahl an Bewerbung schwer ist, würde ein etwas detaillierter Absagegrund manchmal helfen, z:b. ob da Unternehmen bei anderen Positionen überhaupt noch in Frage kommt.
Sich bei den Leuten nach dem Erstgespräch melden mit einer Zu-/Ab-sage und nicht tote Maus spielen.
Das R in Metro steht für Respektlosikeit!
Kein dreiviertel Jahr brauchen und wahrscheinlich noch länger, bis man mal eine Antwort bekommt, noch habe ich ja keine Rückmeldung bekommen!
Beworben hatte ich mich als Vertriebsmitarbeiter im Innendienst. Beim Bewerbungsgespräch hieß der Job dann auf einmal "Instore Kundenmanager". (Kunden werden Produkte und Serviceleistungen am Ein/Ausgang aufgequatscht.) Auf die Frage warum das so gehandhabt wird, kam als Antwort "Es würde sich sonst niemand bewerben". Richtig!!! Ich hätte/habe mich auch nicht als "Instore Kundenmanager" beworben. Man hätte vorher abklären können, ob evtl. an diesem Job Interesse besteht, bevor man die Bewerber unnötig zum Gespräch einlädt. Auch der dazugehörige Verdienst war lächerlich. Ich habe das Gespräch darauf hin abgebrochen und dankend abgelehnt. Am nächsten Tag kam dann noch frech ne Email, dass Metro mich ablehnt. Träumt weiter.
Schade um meine Zeit und meine Kosten für diesen Bewerbungsprozess.
Nie wieder!!!
- Fairere Kommunikation beim Absageprozess wäre wünschenswert. Wenn von einer frühen Rückmeldung gesprochen wird, sollte man das auch tun.
- Wenn der Recruiter eine wichtige kommunikative Rolle im Bewerbungsgespräch übernimmt, ist das gut für ihn, zeugt aber davon, dass der Führungskraft bestimmte Skills abgehen.
- Es sollte keine zu große Rolle spielen, wie ach so toll man die METRO doch findet. Es ist naiv, da ehrliche Auskünfte vom Kandidaten zu erwarten.
Schneller sein, persönlicher auf Kandidaten eingehen
Warum muss man als Bewerber selbst nachfragen, um eine Rückmeldung zu bekommen? Und wieso gibt es keinen Ansprechpartner bei HR auf eurer Website inkl. Telefonnummer und Mailadresse, an die man sich wenden kann?
Konkrete für die Gründe der Absage nennen, was dem Bewerber helfen kann, seine Bewerbung zu optimieren. Ich arbeite seit Jahren in einem produzierenden Betrieb, wo ich sämtliche Tätigkeiten der ausgeschriebenen Stelle kennengelernt und ausgeführt habe, dazu spreche ich 4 Sprachen fließend. Man kann nur hoffen, dass es nichts persönliches (Migrationshintergrund oder dergleichen) ist. Man sollte sich zunächst auch mal ein Bild vom Bewerber machen und diesen nicht aus der Ferne beurteilen und als nicht geeignet einstufen.
So verdient kununu Geld.