7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Intransparentes, wenig wertschätzendes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2023 als Team Lead UX beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
HR soll direkt zu Beginn den kompletten Bewerbungsprozess transparent mit den Bewerber:innen teilen.
Der Bewerbungsprozess war intransparent und wenig professionell. Nach mehreren Gesprächen mit verschiedenen Ansprechpartnern (insgesamt hatte ich 3 Gespräch) erhielt ich eine formale Absage ohne jegliche Begründung. Die Aufforderung, sich für ein detailliertes Feedback zu melden, blieb leider unbeantwortet. Ein solches Verhalten zeugt nicht von Wertschätzung gegenüber den Bewerbern. Ich empfehle, den Bewerbungsprozess zu überdenken und mehr Transparenz sowie eine offene Kommunikation mit den Kandidaten zu etablieren.
HR soll generell mal in die Gespräche mit rein gehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Hopefully, the application process does not represent the entire company
Bewerber/inHat sich 2022 als Process & Training Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
- Train your recruiters to build a relationship with your candidates. The recruiter was late for absolutely EVERY step in the process (be it in calls or meetings or with feedback). We even rescheduled on short notice (15min before the call). Constantly being late shows a lack of respect toward your candidates.
- Outline the application process so that you give candidates a chance to present their best selves. I repeatedly asked about the next steps and what to expect and got extremely vague (or no) answers. At no point I had certainty over what was expected from me.
- Be more diligent in preparing for talking to a candidate and in your external communication (for example, I received an email saying: "we would like to invite you to a video interview with myself and SECOND PERSON NAME" or another one with typos)
Even though I liked the company, the lack of professionalism in the application process was very off-putting. I don't think I will be interested if they contact me for another position.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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I will not work in a firm that supports war, killing women and children.
Bewerber/inHat sich 2022 als PHP Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Jamie Rogers
Snr PHP - Empowering small businesses, shaping local culture
Ich
Metro Group continues to work in Russia?
Jamie Rogers
METRO AG has decided to continue the operation of the Russian subsidiary.
Ich
I will not work in a firm that supports war, killing women and children.
I will advise all my friends not to cooperate with your company.
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Keine Wertschätzung da keine Antwort auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2021 als Product Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Antworten, sonst bewirbt sich keiner mehr
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Wertschätzende Behandlung
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Keine Rückmeldung nach Telefoninterview
Bewerber/inHat sich 2021 als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber zu ignorieren und ihnen keine Rückmeldung zu geben ist unprofessionell und respektlos - daran sollte dringed gearbeitet werden
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Super Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als People Partner beworben und eine Zusage erhalten.
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Unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Customer Service Expert beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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