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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Metropolregion Hannover Braunschweig Göttingen Wolfsburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Metropolregion Hannover Braunschweig Göttingen Wolfsburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Metropolregion Hannover Braunschweig Göttingen Wolfsburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Köpfe der Mitarbeitenden sind eher gesenkt und die Lippen zusammen gepresst. Gute Stimmung gibt es höchstens getragen durch Ironie und Sarkasmus.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird nur zum Eigennutz, ansonsten gerne von oben herab. (bezogen auf die Geschäftsführung)

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gefühlt kämpft jeder der Mitarbeitenden für sich und versucht sich selbst irgendwie über Wasser zu halten

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Pünktlich gehen nur Teile der Geschäftsführung. Kenne ich aus vorigen Unternehmen eigentlich genau anders rum..

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut unangemessen. Die Qualifizierung der Vorgesetzten zur Mitarbeiterführung ist leider bei 50% der Vorgesetzten in Frage zu stellen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Metropolregion hat so viel Potenzial Gutes zu tun, Forschung und Wirtschaft zu vernetzen und Innovationen aktiv voran zu treiben und zu fördern. Leider werden Projekte zu oft zum Eigennutz des weiteren Bestehens der Metropolregion abgewickelt bzw. oftmals auch nur teilweise umgesetzt wegen Mitarbeitermangel.

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