Wichtige Regionalentwicklung wird von unfähigen und unmotivierten Führungskräften gebremst - keine gute Erfahrung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das (ausbaufähige) Netzwerk an regionalen Akteur:innen und die hilfsbereiten und netten Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Strukturen, Vorgesetztenverhalten und leider ganz besonders die Tatsache, dass man in unserer tollen Region so viel mehr machen könnte, aber keiner der Vorgesetzten Lust drauf hat und fast alle guten Ideen ausgebremst oder gar nicht erst gesehen werden.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitet eure Führungskräftestruktur und nehmt nicht immer nur abgesonderte, für die großen Unternehmen der Region nicht mehr motiviert arbeitende Menschen. Diese werden ihre Arbeitsmoral in der MRN nicht ändern, im Gegenteil.
Eignet euch Kommunikationsstrategien in der Führungsetage und gegenüber euren Mitarbeiter:innen an.
Nehmt eure Mitarbeiter:innen und deren Ideen ernst. Dies sind größtenteils Profis in dem was sie tun und sie können Regionalentwicklung oft besser als ihr selbst.
Arbeitsatmosphäre
- Vorgesetzte kontrollieren die Arbeitsprozesse krankhaft, kein Vertrauen in die Mitarbeiter:innen, Launen werden auf Mitarbeiter:innen projeziert, gegen Ende des Arbeitsverhältnisses auch teilweise Mobbing von Mitarbeiter:innen
+ Atmosphäre zwischen Kolleg:innen größtenteils positiv
Kommunikation
- Vorgesetzte geben kaum Informationen an Mitarbeiter:innen weiter, erwarten, dass man hellsehen kann und weiß, was die Informationen sind
- über Kolleg:innen wird von Vorgesetzten schlecht geredet
- Oft werden einem Informationen/Tatsachen im Mund umgedreht und falsch wiedergegeben, um den eigenen Standpunkt hervorzuheben
Kollegenzusammenhalt
+ Nette Kolleg:innen, die fehlende Einarbeitung der Vorgesetzten auffangen und bei jeder Frage weiterhelfen können
- Viele Kolleg:innen leiden unter den schlechten Begebenheiten und Strukturen, haben aber so viel Herzblut für die Regionalentwicklung, dass sie sich dem tagtäglich aussetzen
Work-Life-Balance
- Homeoffice muss ausdiskutiert werden, wird mehr als Urlaub als als Arbeitszeit angesehen und wird einem oft vorgehalten
- Privatleben wird teilweise von Vorgesetzten nicht respektiert - vor allem Familie und Kinder
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich 0 Sterne geben könnte, würde ich dies tun. Selten so unmotivierte und menschlich schlechte Vorgesetzte erlebt, wie bei der Metropolregion Rhein-Neckar.
Die vielen motivierten Mitarbeiter:innen werden hier größtenteils durch deren Vorgesetzte verheizt, weil diese weder Entscheidungs- noch Führungskompetenz zeigen. Wichtige und manchmal kritische Entscheidungen werden oft auf Mitarbeiter:innen abgewälzt, dass diese sich mit den Geschäftspartner:innen „rumschlagen“ müssen.
Es ist kein Wille da innerhalb der Organisationen (GmbH, Verband und Verein) zusammenzuarbeiten, da man sich untereinander nichts gönnt und sich nicht leiden kann. Diese Differenzen übertragen sich dann oft auf die Mitarbeiter:innen, was von manchen Vorgesetzten z.T. auch gewünscht wird (gegeneinander aufspielen).
Interessante Aufgaben
+ Regionalentwicklung macht in ihren Facetten und mit ihren vielen Akteur:innen sehr viel Spaß. Die Aufgaben sind vielfältig und die Partner:innen freundlich und motiviert sich einzubringen.
- Schade nur, dass fast keiner der Vorgesetzten darauf Lust hat und daher immer mit denselben, altbekannten Akteur:innen zusammenarbeitet und man für neue Ideen und Impulse kein Interesse aufbringen möchte.
Gleichberechtigung
- Frauen werden in der MRN oft nur als Assistentinnen gesehen, auch von weiblichen Vorgesetzten
- Fast ausschließlich männliche Vorgesetzte (bis auf 2 Frauen) und männliche Bereichsleite
Umgang mit älteren Kollegen
- Keine Wertschätzung des Erfahrungsschatzes von älteren Kolleg:innen, weshalb man diesen oft nahelegt zu gehen. Oft werden ältere Kolleg:innen auch auf für sie nicht passende und viel abwertendere Stellen gesetzt, sodass diese nach einiger Zeit kündigen und die MRN verlassen
Arbeitsbedingungen
+ Modern ausgestatteter Arbeitsplatz, Diensthandy, Sozialraum mit Kaffeeautomat
- Durch Innenstadt-Lage oft laut und im Sommer sehr heiß, da keine Klimaanlage vorhanden ist
- Keine Barrierefreiheit, da Aufzug oft kaputt ist und man die Türen nicht sehr einfach aufmachen kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Unternehmen in der Metropolregion sind oft weiter, was Umweltthemen angeht, als die MRN als Institution.
- Viel greenwashing, keine Einhaltung von Zertifizierungen bzw. Umgehen dieser
- Umweltbewusstsein wird von vielen, vor allem den konservativen Vorgesetzten, nicht ernst genommen
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt ist nicht zufriedenstellend, unter Tarif; trotz der vielseitigen und oft zeitintensiven (mit Überstunden) Aufgaben
Image
Man spricht gut über die Arbeit der MRN, da die Projekte größtenteils gut sind und bei den (bekannten) Akteur:innen.
Da es intern aber nur rumpelt, man größtenteils keine Lust auf Regionalentwicklung hat und man sich selten grün ist, stimmt dieses Bild nicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Wurde mir in meiner Zeit dort nicht gewährt. Angebote gibt es wohl teilweise.