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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageHome-Office ist jederzeit möglich und erlaubt. Die Arbeitsbedingungen und Kolleg*innen sind sehr freundlich und zuvorkommend.
Ein wirklich spannendes Tätigkeitsfeld. Man konnte viele gute Kontakte intern und extern knüpfen.
HomeOffice und Gestaltungsmöglichkeiten mit entspannten Geschäftsführer und Bereichsleitungen.
Die Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten und die Möglichkeit, gelegentlich im Homeoffice zu arbeiten, sind für mich besonders wertvoll. Diese Maßnahmen ermöglichen es mir, meine beruflichen Aufgaben effektiv zu erfüllen, während ich gleichzeitig meine persönlichen Verpflichtungen außerhalb des Arbeitsplatzes gut integrieren kann.
freundliches miteinander, Gespräche auf Augenhöhe
Das Verhalten der Koleg*innen und auch Führungskräfte war nicht immer professionell und sachlich. Manche Koleg*innen und auch Führungskräfte verhielten sich unfair, emotional und manipulativ.
Konkrete Anliegen werden gelegentlich nicht angemessen angesprochen oder adressiert, und es scheint, als ob die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern verbessert werden könnte. Ein offenerer Dialog und eine aktivere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse könnten dazu beitragen, eine positive Veränderung herbeizuführen.
Unterdurchschnittliche Gehälter und keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Interne Strukturen, Vorgesetztenverhalten und leider ganz besonders die Tatsache, dass man in unserer tollen Region so viel mehr machen könnte, aber keiner der Vorgesetzten Lust drauf hat und fast alle guten Ideen ausgebremst oder gar nicht erst gesehen werden.
Vorgesetztenverhalten, "Verheizen" qualifizierter und motivierter Angestellten, interne Struktur bremst alle aus
Gezielte Leadership-Schulungen: Implementieren Sie gezielte Schulungsprogramme für Führungskräfte, um nicht nur fachliche, sondern auch Führungskompetenzen zu stärken. Dies könnte dazu beitragen, dass Führungskräfte besser in der Lage sind, Teams zu motivieren, zu führen und effektiv zu kommunizieren.
Bewertung von Führungsqualitäten: Integrieren Sie eine Bewertung der Führungsqualitäten in den Beförderungsprozess, um sicherzustellen, dass Personen in Führungspositionen nicht nur aufgrund ihrer fachlichen Kompetenzen, sondern auch aufgrund ihrer Führungsqualitäten ausgewählt werden.
Wettbewerbsfähige Gehälter und Anreize für Mitarbeiter:innen. Mehr Kontinuität durch unbefristete Arbeitsverträge sowie die Grundfinanzierung erhöhen, damit wirklich Projekte realisiert werden können.
Überarbeitet eure Führungskräftestruktur und nehmt nicht immer nur abgesonderte, für die großen Unternehmen der Region nicht mehr motiviert arbeitende Menschen. Diese werden ihre Arbeitsmoral in der MRN nicht ändern, im Gegenteil.
Eignet euch Kommunikationsstrategien in der Führungsetage und gegenüber euren Mitarbeiter:innen an.
Nehmt eure Mitarbeiter:innen und deren Ideen ernst. Dies sind größtenteils Profis in dem was sie tun und sie können Regionalentwicklung oft besser als ihr selbst.
besetzt die Führungspositionen mit Menschen, die Interesse an der Arbeit der MRN haben und motiviert sind, ihre Abteilung und das Unternehmen voranzubringen!
Führungskräfte einstellen, die Lust auf den Job haben.
Der am besten bewertete Faktor von Metropolregion Rhein-Neckar ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung ermöglicht es mir, meine beruflichen Aufgaben effizient zu erledigen, ohne dabei meine persönlichen Verpflichtungen zu vernachlässigen. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten gut einteilen können, was zu einer ausgewogenen Balance zwischen Berufs- und Privatleben führt.
Die klare Kommunikation bezüglich Urlaubsregelungen und die Möglichkeit zu Homeoffice tragen zusätzlich zur positiven Work-Life-Balance bei. Das Unternehmen zeigt Verständnis für persönliche Bedürfnisse.
Die Metropolregion Rhein-Neckar spielt bei vielen Themenfeldern in einer bundesweiten und sogar globalen "Liga", von daher muss man sich bewusst machen, dass stets viel Leistung gefordert wird. Es wird eine hohes Engagement für die Region erwartet. Das Unternehmen versucht aber auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sind obligatorisch. Wer unter Work-Live-Balance Nichtstun versteht, ist allerdings völlig fehl am Platze.
flexible Arbeitszeiten, Home Office fast jederzeit möglich, je nach Projekt und Aufgaben sicher auch weniger Überstunden als bei mir möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metropolregion Rhein-Neckar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Perspektiven für die berufliche Entwicklung und Karriere in meinem aktuellen Arbeitsumfeld sind leider enttäuschend und führen zu meiner Bewertung von 1 von 5 Sternen. Es scheint wenig Transparenz bezüglich der Karrierechancen zu geben, und die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt.
Auf der positiven Seite möchte ich jedoch die Weiterbildungsmöglichkeiten hervorheben, die durch ein eigenes Schulungsprogramm angeboten werden. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Das Schulungsprogramm ist strukturiert und bietet eine breite Palette von Lernmöglichkeiten.
Von Seiten des Arbeitsgebers wenig Motivation
viele kurzfristige und befristete Anstellungen, ständig hoher Wechsel beim Personal, wirkte mehr wie "Verheizen" motivierter, junger/bzw. verfügbarer Kräfte
Wurde mir in meiner Zeit dort nicht gewährt. Angebote gibt es wohl teilweise.
Die MRN ist für viele ein Sprungbrett zur Karriere woanders
